□劉明

冀中能源邯鄲礦業(yè)集團(tuán)有限公司前身是邯鄲礦務(wù)局，成立于1958年4月，2002年12月，改制為邯鄲礦業(yè)集團(tuán)有限公司，現(xiàn)為冀中能源集團(tuán)的子公司。邯礦集團(tuán)現(xiàn)有職工19000人，其中女職工3250人，約占公司職工總數(shù)14%。集團(tuán)公司工會女職工委員會下設(shè)16個基層女工委，87個女工分會。

近年來，邯礦集團(tuán)女職工委員會在公司黨政工和上級女職工委員會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞邯礦集團(tuán)的改革與發(fā)展，以維護(hù)女職工的合法權(quán)益為基本職責(zé)，以特殊利益維護(hù)為工作的重中之重，以簽訂女職工特殊利益專項集體合同為基本手段，努力構(gòu)筑新形勢下女職工組織源頭參與，最大限度地調(diào)動廣大女職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，在推動企業(yè)發(fā)展的大局中，充分發(fā)揮各級女職工組織的作用。

一、突出重點(diǎn)，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益

邯礦集團(tuán)是國有企業(yè)，隨著企業(yè)改制的深化和快速發(fā)展，女職工權(quán)益保護(hù)工作面臨著新的形勢，出現(xiàn)了一些新的矛盾和問題。這些問題如得不到及時解決，女職工合法權(quán)益得不到有效維護(hù)，直接影響到勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。簽訂女職工權(quán)益專項集體合同可以使女職工權(quán)益保護(hù)的各項措施在內(nèi)容上更詳盡、更具體，在執(zhí)行和落實上更有力、更到位。因此，近年來，我們把簽訂女職工權(quán)益專項集體合同作為履行維權(quán)職責(zé)的重要抓手，擺在女職工整體工作重中之重的位置，統(tǒng)一部署，全力推進(jìn)。

二、狠抓落實，全面推行女職工專項集體合同

簽訂女職工特殊利益專項集體合同的最終目的是為了從源頭上、制度上切實維護(hù)女職工的利益，在推行中我們堅持因企制宜，注重實際，立足維護(hù)，體現(xiàn)特色。要求各子公司工會女職工組織要深入基層，深入企業(yè)，深入女職工進(jìn)行調(diào)查研究，充分了解女職工隊伍的自身需求，了解企業(yè)的形勢，制訂規(guī)劃，重點(diǎn)突破，以點(diǎn)帶面，穩(wěn)步推進(jìn)。為了在邯礦集團(tuán)企業(yè)全面推行女職工專項集體合同，我們采取了三個步驟：一是組織各級女職工組織依據(jù)《勞動法》《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等相關(guān)政策規(guī)定，認(rèn)真查找企業(yè)在執(zhí)行女職工特殊權(quán)益保護(hù)方面存在的問題和不足。雖然女職工勞動保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)在企業(yè)都基本得到了落實，但是，隨著形勢的發(fā)展，有些條款沒有及時更新，有些內(nèi)容不夠完整，就需要經(jīng)過調(diào)查整理，確定女職工專項集體合同的重點(diǎn)內(nèi)容。二是先搞試點(diǎn)推行女職工專項集體合同。礦工會在市總工會女工部的指導(dǎo)下，選定了1個基層單位作為試點(diǎn)，率先推行了女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的簽訂工作。要求其他企業(yè)在平等協(xié)商簽訂集體合同中，結(jié)合企業(yè)實際，充分考慮邯礦女職工的崗位特點(diǎn)，對女職工勞動保護(hù)和特殊權(quán)益的維護(hù)單列一章，在女職工“四期”保護(hù)、男女同工同酬等方面，都做了重新修訂與完善。三是全面鋪開女職工專項集體合同的簽訂工作。

我們總結(jié)了試點(diǎn)單位簽訂女職工專項集體合同情況，把在邯礦集團(tuán)全面推行女職工專項集體合同列入了集團(tuán)工會今年的工作要點(diǎn)，對這項工作做了周密部署與安排。在審批各企業(yè)職工代表大會內(nèi)容時，第一看會議程序，第二看集體合同，第三看女職工專項集體合同。女職工專項集體合同不規(guī)范、內(nèi)容不實、條款不細(xì)、章節(jié)不全的限期修改，要求合同具有規(guī)范性、操作性，使其真正適應(yīng)女職工生產(chǎn)、生活、生理的客觀需要，對女職工特殊利益起到保護(hù)作用。

2013年，16個二級單位全部簽訂了女職工專項集體合同，覆蓋率達(dá)100%，保證了女職工專項集體合同的法律效力。

三、細(xì)化條款，切實為女職工辦實事

在推行女職工專項集體合同過程中，工會把要為女職工辦的實事好事寫進(jìn)合同里，爭取每次簽約能“做加法，有突破；邁小步，不停步”，提高了簽約質(zhì)量和含金量，通過合同的權(quán)威性讓廣大女職工受益。一是明確了定期為女職工進(jìn)行婦女病普查。我們在女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同或集體合同中明確了必須每年為女職工進(jìn)行一次婦女病普查。

多年來，邯礦女職工衛(wèi)生費(fèi)一直執(zhí)行4元的標(biāo)準(zhǔn)，這與實際消費(fèi)形成了很大差距，今年我們以此作為女職工專項集體合同的突破點(diǎn)，明確提出提高女職工衛(wèi)生費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，把提高女職工衛(wèi)生費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)作為其中一項條款寫進(jìn)女職工專項集體合同，目前，邯礦將女職工衛(wèi)生費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高到10元。二是邀請專家教授到基層授課，增強(qiáng)了女職工的自我保健意識。公司工會還為全部女職工參保了女職工團(tuán)體健康保險，參保費(fèi)用由集團(tuán)公司統(tǒng)一交付，受到了廣大女職工的一致贊揚(yáng)。三是將單親困難女職工幫扶納入工會幫扶體系，使其成為工會“金秋助學(xué)”活動的重點(diǎn)幫扶對象。

近3年來，共為312名困難女職工子女入學(xué)進(jìn)行幫扶，其中包括單親困難子女69名，資助金額近100萬元。

簽訂女職工專項集體合同是集團(tuán)公司在改革發(fā)展新形勢下維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要舉措，是為廣大女職工提供良好的工作環(huán)境和合理的勞動保護(hù)措施，保證了女職工的特殊利益，充分調(diào)動了女職工的積極性，女職工對企業(yè)的滿意度明顯提高，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮的作用越來越突出。