趙曉艷 山東大學(xué)管理學(xué)院

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、理論的完善，會(huì)計(jì)包含的內(nèi)容也日益豐富。在以往，會(huì)計(jì)都是將企業(yè)作為一個(gè)單獨(dú)的對(duì)象加以評(píng)價(jià)與研究，因此在核算及計(jì)量企業(yè)的盈利情況時(shí)，往往只考慮企業(yè)內(nèi)部消耗的成本費(fèi)用。但伴隨著社會(huì)的進(jìn)步、各種學(xué)科（如社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)、生態(tài)學(xué)等）及相關(guān)理論的成熟，人們開(kāi)始意識(shí)到，一個(gè)企業(yè)是無(wú)法脫離社會(huì)獨(dú)立生存的。企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，會(huì)消耗社會(huì)的資源、污染社會(huì)的環(huán)境、損害消費(fèi)者的權(quán)益等等，而這些都是企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，并應(yīng)該為此付出相應(yīng)的成本費(fèi)用，但這些卻沒(méi)有被傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)報(bào)表所囊括。隨著人們觀念的不斷改變，群眾對(duì)于環(huán)境及可持續(xù)發(fā)展越來(lái)越重視，對(duì)于企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)責(zé)任的呼聲越來(lái)越高。而社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)必然會(huì)對(duì)企業(yè)利潤(rùn)產(chǎn)生影響，因此社會(huì)責(zé)任信息也需要有相應(yīng)的會(huì)計(jì)方法來(lái)對(duì)其進(jìn)行計(jì)量與披露。

一、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是從宏觀經(jīng)濟(jì)的角度，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所產(chǎn)生的社會(huì)影響和環(huán)境影響等進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告的程序和方法。當(dāng)然，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)并不是只對(duì)企業(yè)某一方面的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行反映，它包括環(huán)境會(huì)計(jì)、人力資源會(huì)計(jì)等諸多方面的內(nèi)容。

1.環(huán)境方面

企業(yè)在追求利潤(rùn)最大化的過(guò)程中，往往會(huì)產(chǎn)生廢水、廢氣、廢渣等環(huán)境污染的負(fù)面影響，而這些污染的治理、污染的后果以及未來(lái)避免再次污染而對(duì)環(huán)境的保護(hù)等都需要企業(yè)承擔(dān)，這不可避免的導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)生額外的費(fèi)用。隨著人們對(duì)企業(yè)是否承擔(dān)了這部分責(zé)任的關(guān)注度的提高，不承擔(dān)社會(huì)責(zé)任會(huì)明顯的影響企業(yè)的聲譽(yù)，因此企業(yè)需要進(jìn)行相應(yīng)的信息披露，以免產(chǎn)生不好的影響。

2.人力資源方面

隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇，人力資源已成為企業(yè)取得成功的關(guān)鍵，同時(shí)也是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)必須包含的內(nèi)容。在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，保證員工的利益與安全是企業(yè)的責(zé)任，這便需要企業(yè)及時(shí)發(fā)放員工工資、足額繳納各種保險(xiǎn)、為員工提供安全舒適的工作環(huán)境、定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)等等，而這些方面的信息都可以通過(guò)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)予以披露。

3.產(chǎn)品或服務(wù)方面

科技發(fā)展進(jìn)步的同時(shí)，同種產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)也在不斷加劇，很多企業(yè)為獲取更大的利潤(rùn)空間，不斷的降低成本，甚至是犧牲掉產(chǎn)品的質(zhì)量，這樣不可避免的會(huì)損害消費(fèi)者的利益，甚至?xí)：λ麄兊娜松戆踩Ｒ虼?，在社?huì)責(zé)任會(huì)計(jì)中披露企業(yè)產(chǎn)品的性能及安全性指標(biāo)等相關(guān)信息，有助于利益相關(guān)者更加全面的了解企業(yè)的產(chǎn)品，提高它們的可信度。

4.慈善公益方面

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開(kāi)社會(huì)中每一位成員的努力，企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的組成部分，也應(yīng)為經(jīng)濟(jì)的提升做出貢獻(xiàn)。所以，在實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化目標(biāo)的過(guò)程中，企業(yè)還應(yīng)積極為改善社會(huì)存在的缺陷做出努力，如捐款、助學(xué)、扶貧等等。這些既是企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，同時(shí)也是企業(yè)宣傳自己品牌、提升自己形象的一種重要手段。

二、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露模式

在確定了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的核算內(nèi)容后，下一步便是要明確如何將這些信息提供給利益相關(guān)者，也即是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露問(wèn)題。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)有很大的差別，因此在披露的模式上也與以往有所不同。

由于社會(huì)責(zé)任存在無(wú)法量化的信息，因此在進(jìn)行披露時(shí)不能完全采用傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)表的方式進(jìn)行披露，但是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)越完善，能利用財(cái)務(wù)報(bào)表披露的信息也就越多。

1.盡可能的利用財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行披露

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露現(xiàn)狀是財(cái)務(wù)報(bào)表披露和文字說(shuō)明并存的，但是在對(duì)信息進(jìn)行分析時(shí)，數(shù)據(jù)信息往往會(huì)包含更多、更準(zhǔn)確的信息。因此，在能夠用具體數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)量的社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目，應(yīng)優(yōu)先考慮將其在財(cái)務(wù)報(bào)表中予以反映。

2.在財(cái)務(wù)報(bào)表中設(shè)置專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)科目

就目前來(lái)看，財(cái)務(wù)報(bào)表中還沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的科目來(lái)核算社會(huì)責(zé)任，這就會(huì)讓有關(guān)反映社會(huì)責(zé)任的信息與其他的信息相混合。因此，設(shè)置專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)科目，如固定資產(chǎn)下設(shè)“環(huán)境固定資產(chǎn)”、在“管理費(fèi)用”中下設(shè)“排污費(fèi)”等等，可以讓人清楚的了解到公司對(duì)于社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)程度。

3.建立社會(huì)責(zé)任報(bào)告反映社會(huì)責(zé)任信息

由于我們國(guó)家的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)起步較晚，因此我們可以借鑒西方發(fā)達(dá)國(guó)家的披露模式。對(duì)于員工人數(shù)在300人以上的大型企業(yè)，可以要求必須每年披露企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，獨(dú)立的以報(bào)告的形式對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行披露。該報(bào)告一方面可以將本年涵蓋在財(cái)務(wù)報(bào)表的社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行歸納說(shuō)明，另一方面可重點(diǎn)披露企業(yè)的人力資源信息，包括員工的人數(shù)、工資待遇及福利、采取的安全措施等。

4.文字說(shuō)明補(bǔ)充社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息

企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任有些確實(shí)無(wú)法用數(shù)據(jù)來(lái)可靠核算的，但是這部分信息又很重要，此時(shí)便可以用文字說(shuō)明的方式來(lái)敘述，不過(guò)這種形式要盡可能的壓縮，僅將其作為社會(huì)責(zé)任信息披露的次要手段。

總之，中國(guó)目前的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)還存有諸多漏洞，但理論的發(fā)展與實(shí)踐會(huì)逐步改進(jìn)這些缺陷，完善其信息的計(jì)量與披露方法。

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