○ 文/劉 陽(yáng)

長(zhǎng)期以來(lái)，遼河油田秉持新視角、大格局、真成效、深推進(jìn)原則，加強(qiáng)青年文化建設(shè)，培養(yǎng)并造就了一支適應(yīng)油田跨越式發(fā)展的高素質(zhì)青年職工隊(duì)伍。

“中國(guó)石油集團(tuán)公司十大杰出青年”張維申、“中國(guó)十大杰出青年技師”趙奇峰、“全國(guó)五四紅旗獎(jiǎng)”、“全國(guó)五四紅旗團(tuán)委”稱(chēng)號(hào)……一個(gè)個(gè)閃亮的名字，一塊塊獎(jiǎng)牌，記錄著遼河油田共青團(tuán)工作的累累碩果，記錄著遼河油田廣大團(tuán)員青年奉獻(xiàn)油田、創(chuàng)新創(chuàng)效的成長(zhǎng)之路。

青年是企業(yè)發(fā)展的重要資源，其良好的狀態(tài)與面貌使企業(yè)充滿生機(jī)和活力。長(zhǎng)期以來(lái)，遼河油田加強(qiáng)青年文化建設(shè)，以文化凝聚人心，以文化造就人才，在探索青年文化建設(shè)之路上培養(yǎng)并造就了一支適應(yīng)遼河油田公司跨越式發(fā)展要求的高素質(zhì)青年職工隊(duì)伍。

新視角

油田青年文化建設(shè)工作不是共青團(tuán)的單體循環(huán)，不是憑一己之力就能做好的。它需要企業(yè)上下、部門(mén)、二級(jí)單位的聯(lián)動(dòng)，整合各種內(nèi)部資源，而且要把眼光放遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地地為企業(yè)、為青年多做事情，摒棄“單打獨(dú)斗”、“短期行為”、“形式主義”。

為此，遼河油田從思想認(rèn)識(shí)與視角上另辟蹊徑。遼河油田認(rèn)為，要正確認(rèn)識(shí)和發(fā)揮文化工作本身深遠(yuǎn)的社會(huì)效益、人才效益和經(jīng)濟(jì)效益。在1985年的天津群眾文化工作會(huì)議上，共青團(tuán)中央提出了“提倡有益，允許無(wú)害，抵制有害”的青年文化發(fā)展政策。此后，在南京文化工作研討會(huì)上，團(tuán)中央進(jìn)一步提出了共青團(tuán)文化工作“服務(wù)、引導(dǎo)、建設(shè)、提高”的方針，更加明確了青年文化工作的指導(dǎo)思想。今天，共青團(tuán)的文化工作應(yīng)該有更廣泛的內(nèi)涵和更多的層次，不能僅限于蹦蹦跳跳的范圍，而要開(kāi)拓新領(lǐng)域。

基于這些認(rèn)識(shí)，遼河油田改革青年文化工作原有的思維模式，在觀念上開(kāi)拓新的思路，在工作中開(kāi)辟新的領(lǐng)域。改變青年文化工作只從政治教育出發(fā)，只以政治效益為唯一標(biāo)準(zhǔn)的思維模式，調(diào)查研究青年的文化需求和文化心理，從社會(huì)、企業(yè)對(duì)青年的客觀要求和青年主觀的文化需要出發(fā)，從人的發(fā)展著眼，尊重和研究文化工作本身的規(guī)律和特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)油田青年文化建設(shè)的新局面。

大格局

遼河油田青年文化的發(fā)展和繁榮，隊(duì)伍是基礎(chǔ)，人才是關(guān)鍵。油田按照“建陣地、建社團(tuán)、建隊(duì)伍”的工作思路，推動(dòng)基層普遍建立社團(tuán)、協(xié)會(huì)、青年中心、興趣小組、文藝團(tuán)隊(duì)，形成青年文化工作多元化的大格局。

首先，要制定大的戰(zhàn)略。有必要統(tǒng)籌油田長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略和青年文化發(fā)展戰(zhàn)略，通過(guò)頂層設(shè)計(jì)、有機(jī)融合和戰(zhàn)略協(xié)同，提升青年文化創(chuàng)新的推動(dòng)力。

●遼河油田青年文化建設(shè)跳出載歌載舞的窠臼，開(kāi)拓出了全新且多樣化的領(lǐng)域。 供圖/劉 陽(yáng)

其次，要有大的內(nèi)涵。切中時(shí)代脈動(dòng)的特質(zhì)、規(guī)律與走向，特別是要與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)數(shù)字技術(shù)和智能移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)促進(jìn)青年文化發(fā)展的需要，大力推進(jìn)文化內(nèi)容創(chuàng)新,賦予青年文化以時(shí)代內(nèi)涵，推動(dòng)青年文化大發(fā)展大繁榮，青年文化才會(huì)有生命、有深度，才會(huì)煥發(fā)出時(shí)代的光芒。

最后，要有大的隊(duì)伍。必須牢固樹(shù)立人才是第一資源的思想，堅(jiān)持以人為本的理念，用戰(zhàn)略的眼光看待文化人才的培養(yǎng)，加大青年文化建設(shè)人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔和使用。特別是要不斷創(chuàng)新文化人才的培養(yǎng)模式，優(yōu)化文化人才結(jié)構(gòu)，提高文化人才層次，著力培養(yǎng)一批專(zhuān)業(yè)和綜合型文化人才，建設(shè)一支門(mén)類(lèi)齊全、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、規(guī)模宏大、適應(yīng)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的青年文化人才隊(duì)伍。

見(jiàn)成效

文化建設(shè)是日常性的活動(dòng)，需要貼近青年實(shí)際，搭建良好的文化平臺(tái)，使青年文化建設(shè)推進(jìn)見(jiàn)到實(shí)效。

為此，遼河油田經(jīng)常開(kāi)展青年文化活動(dòng)，豐富文化建設(shè)內(nèi)容。油田善于運(yùn)用青年喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化載體和文化形式，做到傳統(tǒng)文化和時(shí)尚文化相結(jié)合，用傳統(tǒng)來(lái)引導(dǎo)青年，用時(shí)尚來(lái)吸引青年。一方面，注重發(fā)揮書(shū)法、美術(shù)、音樂(lè)、歌舞大賽等傳統(tǒng)方式加強(qiáng)對(duì)青年的教育熏陶，另一方面充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)短信、微博、微信等現(xiàn)代傳媒，最廣泛地把青年吸引到文化建設(shè)中來(lái)。

遼河油田加強(qiáng)文化陣地建設(shè)，活躍青年文化。以遼河油田物質(zhì)文化建設(shè)為根本，通過(guò)對(duì)工作和生活場(chǎng)所開(kāi)展環(huán)境優(yōu)化工程，營(yíng)造優(yōu)美的環(huán)境，重點(diǎn)抓好包括圖書(shū)閱覽室、籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)等文化體育設(shè)施建設(shè)，保證青年文化建設(shè)正常開(kāi)展。此外，進(jìn)一步創(chuàng)新宣傳方式方法，擴(kuò)大青年文化的影響力。通過(guò)加大宣傳力度，辦好行業(yè)期刊、網(wǎng)絡(luò)、微博、微信、專(zhuān)欄和論壇等現(xiàn)代信息技術(shù)和傳媒手段，賦予青年文化建設(shè)更加鮮明的時(shí)代特色，還可以借鑒其他油田或行業(yè)青年文化建設(shè)方面的做法，采用寓教于文、寓教于樂(lè)、寓教于各種有益活動(dòng)中的方式和方法，突出青年文化的社會(huì)性、群眾性，充分發(fā)揮文化潛移默化的作用，增強(qiáng)青年文化的吸引力、滲透力和感召力。

遼河油田貼近青年實(shí)際，增強(qiáng)青年文化建設(shè)針對(duì)性。油田把青年文化滲透、貫穿于中心工作的全過(guò)程，突出石油人的職業(yè)特點(diǎn)，加強(qiáng)組織和思想溝通，大力弘揚(yáng)服務(wù)、敬業(yè)、奉獻(xiàn)的品質(zhì)和作風(fēng)。堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷賦予青年文化建設(shè)新的精神內(nèi)涵，滿足全體青年求知、成才、審美等綜合的文化需求。堅(jiān)持從解決青年實(shí)際生活問(wèn)題和關(guān)心維護(hù)青年切身權(quán)益出發(fā)，建立和健全表彰獎(jiǎng)勵(lì)、人才培養(yǎng)等各項(xiàng)制度，全方位營(yíng)造人文環(huán)境，以貼近生活增強(qiáng)青年文化的吸引力。

深推進(jìn)

文化只有傳承和創(chuàng)新，才能有長(zhǎng)久生命力。因此，在青年文化建設(shè)過(guò)程中，既要繼承過(guò)去文化建設(shè)中行之有效的好做法，又要不斷研究新情況、發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，探索行之有效的新途徑。

加強(qiáng)三觀和主旨教育，把握青年文化建設(shè)的準(zhǔn)度。成才不僅是才，而且是德。處于成長(zhǎng)期和學(xué)習(xí)期的青年，在理想信念、人格塑造、道德養(yǎng)成和理論素養(yǎng)等方面都易于受到各種文化觀念的影響，特別是現(xiàn)代社會(huì)觀念多元、思想激蕩，要充分把握現(xiàn)代青年思想激情活躍的特征，通過(guò)幫助青年把好思想的“方向盤(pán)”。

實(shí)行品牌化的管理，構(gòu)建特色青年文化體系。青年文化建設(shè)有特色文化才有吸引力和感召力，品牌化是一條很好的途徑。隨著信息化的發(fā)展和文化交流溝通的進(jìn)一步密切，文化形式上的日益同質(zhì)化，各企業(yè)形成核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)越加困難，而品牌化的青年文化正好賦予青年文化獨(dú)特的、排他的和個(gè)性化的特點(diǎn)，品牌化的競(jìng)爭(zhēng)可以說(shuō)是未來(lái)文化之間的競(jìng)爭(zhēng)，培育具有個(gè)性和內(nèi)涵的青年品牌文化是保持經(jīng)久不衰的必由之路。目前，遼河油田團(tuán)委廣泛開(kāi)展了青年創(chuàng)新創(chuàng)效、“送文化到基層、送健康到一線”、青年志愿者四心工程等具有青年特色文化的創(chuàng)建活動(dòng)，吸引了廣大青年積極參與并獲得了很多榮譽(yù)，涌現(xiàn)出了一大批青年人才。但是，這些活動(dòng)僅是青年文化建設(shè)的一個(gè)載體，或者說(shuō)是一個(gè)“貼牌”的活動(dòng)，還沒(méi)有形成一個(gè)統(tǒng)一的、在集團(tuán)公司乃至全國(guó)有影響力的青年文化品牌。

油田青年文化建設(shè)是篇長(zhǎng)文章，也是一篇新文章，更是一篇難文章。要寫(xiě)好它任重道遠(yuǎn)，需要我們不斷去探索和創(chuàng)新，更需要在實(shí)踐中賦予它新的內(nèi)涵。