○ 文/本刊記者 吳 清

站得高才能看得遠(yuǎn)。對于榜樣的選樹我們應(yīng)有一個長遠(yuǎn)眼光、良好心態(tài)和長期規(guī)劃，踏踏實實按照十年以上標(biāo)準(zhǔn)來尋找符合未來發(fā)展和公司發(fā)展戰(zhàn)略、時代價值觀的榜樣。

特邀嘉賓（排名不分先后）

中國石油大學(xué)黨委書記…………………………………………蔣慶哲

中國軟實力建設(shè)委員會常務(wù)副主任……………………………鄧正紅

中國企業(yè)文化研究會常務(wù)副理事長、秘書長、教授…………孟凡馳

中國企業(yè)聯(lián)合會企業(yè)管理宣傳工作委員會常務(wù)副秘書長……祝慧燁

榜樣敬業(yè)愛崗，無私奉獻(xiàn)，并以自己的模范行為影響和感染周圍的人們。他們可以是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，也可以是受職工群眾尊敬和愛戴的普通職工，這些模范人物大都是從實踐中涌現(xiàn)出來，被職工推選出來的普通人，他們在各自的崗位上做出了突出的成績和貢獻(xiàn)，因此成為企業(yè)價值觀的人格化典型。

選樹榜樣是石油行業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，那么榜樣到底有哪些作用，各個時期的榜樣有什么異同，如何更好地選樹榜樣和發(fā)揮榜樣應(yīng)有的作用，記者采訪了業(yè)內(nèi)的幾位專家。

榜樣的力量

《中國石油石化》：從鐵人王進(jìn)喜到現(xiàn)在的各種勞模、先進(jìn)，石油行業(yè)樹立了一代又一代的榜樣。您認(rèn)為石油行業(yè)企業(yè)選樹榜樣的初衷有哪些，榜樣的作用主要體現(xiàn)在哪些方面？

蔣慶哲：石油行業(yè)是一個出英雄、出模范、出精神的行業(yè)。榜樣的力量主要體現(xiàn)在以下四個方面：

第一是精神引領(lǐng)。榜樣的力量首先是精神的力量，他們的先進(jìn)事跡是中國石油行業(yè)價值體系的具體體現(xiàn)，凝練形成了石油系統(tǒng)的核心價值體系，并且成為中國石油人的精神支柱。而以大慶精神、鐵人精神為代表的石油精神也成為了中華民族精神的重要組成部分和社會主義核心價值體系的重要內(nèi)容，引領(lǐng)了社會風(fēng)氣和時代追求。

其次是形象代言。人們耳熟能詳?shù)氖桶駱邮拐麄€石油行業(yè)具有了獨特的氣質(zhì)，為石油石化企業(yè)塑造了特色鮮明的感人形象，展示了企業(yè)的價值追求和社會責(zé)任。這些榜樣人物提升了石油石化行業(yè)的美譽度和知名度，為行業(yè)、企業(yè)贏得了社會和公眾的尊重與信任。

第三是隊伍凝聚。榜樣凝聚了行業(yè)隊伍的人心，提升了石油人的思想境界，使員工形成了“我為祖國獻(xiàn)石油”的共同的理想信念與事業(yè)追求，這種力量產(chǎn)生了高效嚴(yán)密的組織力和眾志成城的執(zhí)行力。

第四是文化傳承。在建國60年時評出的全國“雙百”人物中，有三位石油人——鐵人王進(jìn)喜、“新時期鐵人”王啟民、“當(dāng)代青年的楷模”秦文貴。榜樣對于青年學(xué)生而言，是標(biāo)桿，是旗幟，引導(dǎo)和激勵他們學(xué)石油、愛石油、獻(xiàn)身石油，使石油石化企業(yè)和行業(yè)的生命力得到源源不斷的人才和智力支持。

?；蹮睿喊駱硬粌H能創(chuàng)造財富價值，更重要意義是其本身精神價值。榜樣是一種文化符號、文化載體。不同時代不同階段有不同的特征，但都能起到凝聚人心、引領(lǐng)風(fēng)氣的作用。

在榜樣身上集中體現(xiàn)的企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)價值取向和職業(yè)規(guī)范，對企業(yè)員工隊伍具有導(dǎo)向、示范和激勵作用。每個行業(yè)都有精神公約（文化公約），通過樹立榜樣正是建立這種公約的有效工具之一。

鄧正紅：榜樣是行業(yè)精神和企業(yè)形象的代表，是行業(yè)的精神符號象征，是傳承企業(yè)文化、精神的重要工具。主要起到傳承石油公司優(yōu)秀的精神、文化的作用，把公司好的精神文化不斷發(fā)揚光大。

石油大會戰(zhàn)時代石油行業(yè)樹立了鐵人精神、大慶精神等一系列優(yōu)秀的精神榜樣，但近些年來有逐漸偏離的趨勢，現(xiàn)在樹立榜樣就是要傳承鐵人精神，重新樹立企業(yè)的精神支柱，樹立石油企業(yè)良好的企業(yè)形象。

《中國石油石化》：在您看來，石油公司的榜樣選擇的標(biāo)準(zhǔn)主要有哪些？石油公司選樹的榜樣相比其他行業(yè)有哪些特點？

蔣慶哲：即使是在各種生產(chǎn)設(shè)施都非常先進(jìn)、工作條件大為改善的今天，石油行業(yè)依然是一個非常艱苦的行業(yè)。石油資源豐富的區(qū)域大多集中在荒漠、戈壁、海洋等人煙稀少的地方，因此石油人工作地點以野外為主，環(huán)境苦，風(fēng)險高，責(zé)任大，經(jīng)常要面對與家人聚少離多的狀況。

而油氣是國家戰(zhàn)略物資，“我為祖國獻(xiàn)石油”這句話生動地涵蓋了石油人的使命、責(zé)任與奉獻(xiàn)，從一定意義上說，這句話正是石油榜樣們共同的特質(zhì)。時代變了，行業(yè)發(fā)展了，但榜樣們精神的內(nèi)核是一脈傳承的，那就是“愛國”、“創(chuàng)業(yè)”、“求實”、“奉獻(xiàn)”，那就是“我為祖國獻(xiàn)石油”。

孟凡馳：石油行業(yè)的榜樣具有較為鮮明的行業(yè)特點，首先石油行業(yè)一直都有選樹榜樣的優(yōu)良傳統(tǒng)。石油行業(yè)的榜樣有選樹的，但大部分都是從實踐中來、再到實踐中去的。包括王鐵人在內(nèi)的榜樣大部分都是從實際工作中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)人物，發(fā)掘之后就注重提煉其背后的文化本質(zhì)和價值觀，并通過各種渠道宣傳并充分發(fā)揮榜樣作用，石油公司的榜樣文化在早期就成熟了。

其次，石油行業(yè)的榜樣一直既注重個體先進(jìn)典型的選樹，也注意先進(jìn)群體性的培育，兩者相結(jié)合，塑造典型不斷激勵著一代代的石油工人，保證石油行業(yè)英雄人物的層出不窮，也保證了石油行業(yè)榜樣的延續(xù)性。而且，榜樣樹立后能不斷地傳承創(chuàng)新，比如鐵人精神雖然經(jīng)過時代變遷被賦予了很多新的時代內(nèi)容和新的形式，但本質(zhì)精神一直得到較好的傳承。

榜樣的變遷

《中國石油石化》：從鐵人王進(jìn)喜到“當(dāng)代青年的楷模”秦文貴、科技先鋒侯祥麟，再到李安喜、大慶新鐵人李新民……您認(rèn)為石油公司選樹的榜樣是否會隨著時代改變而有新的特點？在您看來，石油行業(yè)各個時期榜樣的特點是怎樣的？

蔣慶哲：這個問題問的很好！榜樣肯定是反映了時代特征和行業(yè)發(fā)展的，否則成不了榜樣。榜樣的選樹，首先是他們反映了普遍意義的道德高度，第二是他們體現(xiàn)了時代和行業(yè)發(fā)展背景下的新特征、新風(fēng)采、新要求。第三是不同歷史時期學(xué)習(xí)同一個榜樣也會有新的詮釋和不同的時代要求。

在石油行業(yè)發(fā)展之初，以王進(jìn)喜為代表的第一代石油人表現(xiàn)出的是以“艱苦創(chuàng)業(yè)”為特征的精神內(nèi)涵；在石油行業(yè)大發(fā)展的時期，“新時期鐵人”王啟民賦予了大慶精神、鐵人精神新涵義，即科學(xué)精神與奉獻(xiàn)精神；進(jìn)入21世紀(jì)，國家把石油提升到能源戰(zhàn)略的高度來規(guī)劃，新時期大慶精神、鐵人精神的實質(zhì)就是創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神，具體可以表現(xiàn)為石油科技的創(chuàng)新；隨著石油工業(yè)不斷拓展海外市場的國際化戰(zhàn)略等，這使得新時期石油行業(yè)涌現(xiàn)出的先進(jìn)人物表現(xiàn)出科學(xué)技術(shù)標(biāo)兵多、范圍從國內(nèi)延展到國外等特點。

祝慧燁：榜樣大多是階段性的，時代環(huán)境、公司戰(zhàn)略等條件變了，選樹的榜樣標(biāo)準(zhǔn)和榜樣本身就需要適時調(diào)整變化。比如，王進(jìn)喜和鐵人精神出現(xiàn)在在計劃經(jīng)濟(jì)時代、那是集體主義盛行、講求艱苦奮斗、大干硬干，機(jī)器設(shè)備為主、人為附屬的年代，而近年來越來越多的科技領(lǐng)軍人物、技術(shù)骨干的先進(jìn)榜樣則產(chǎn)生在人操縱機(jī)器，技術(shù)知識人才為本的知識經(jīng)濟(jì)時代；而講求市場經(jīng)濟(jì)效益、創(chuàng)新創(chuàng)效的榜樣則更多產(chǎn)生在市場經(jīng)濟(jì)的今天。

就像海外拓荒者的榜樣只能產(chǎn)生在越來越開放的現(xiàn)在，強調(diào)利用“國內(nèi)國外兩種資源”的現(xiàn)在。相信以后，品牌管理、資本運作等方面也會涌現(xiàn)出越來越多的榜樣人物，因為這些領(lǐng)域是未來企業(yè)效益的重要來源。所以榜樣的特點、標(biāo)準(zhǔn)及榜樣本身都是與時俱進(jìn)的。

●雷鋒的故事傳頌多年，石油企業(yè)也有很多榜樣事跡值得謳歌。供圖/東方IC

《中國石油石化》：以往王進(jìn)喜一句“沒有條件，創(chuàng)造條件也要上”流傳了這么多年，但現(xiàn)在很多榜樣的風(fēng)頭迅速被其他典型替代。去年中石化還在學(xué)習(xí)李安喜，今年已經(jīng)在學(xué)習(xí)劉家明，怎樣看待“榜樣短期化”的現(xiàn)象？

?；蹮睿赫f明現(xiàn)在這個社會越來越世俗，階層多樣化，利益訴求也多元化。有人說這是一個缺少英雄的時代，這是一個不需要英雄的時代，人們不需要以前那些高大全的英雄，刻意塑造的一些榜樣還容易引起人們內(nèi)心的反感和抵觸，深入不了人心，更經(jīng)不起時間的考驗。

鄧正紅：離開了原來的大鍋飯的集體主義時代，現(xiàn)在的人們有著更為自由的思想，更為多元的訴求，更為現(xiàn)實的利益需求?，F(xiàn)在外界普遍認(rèn)為石油行業(yè)的待遇很好，但這是一種刻板印象。據(jù)我實際了解，石油基層員工的待遇并不很好，在基層員工的利益沒有得到好的滿足之前，去刻意宣傳塑造高大全的英雄榜樣，效果可想而知。

孟凡馳：其實，這里先要分清兩個概念，一個是文化榜樣，比如王進(jìn)喜和鐵人精神；另一種是一般榜樣，比如每年的各種層次的先進(jìn)人物、勞模等等。后者是每年都有不少，是定期選出的，甚至有時會有些輪流坐莊的意味，較難深入人心，所起到的榜樣作用也很有限。

文化榜樣是企業(yè)文化精神本質(zhì)、核心靈魂的具象體現(xiàn)，在相當(dāng)長的時期內(nèi)都會保持較為穩(wěn)定的狀態(tài)。即使時代會不斷賦予其新的時代內(nèi)容、體現(xiàn)的形式也會發(fā)生變化，但大慶精神中的“我為祖國獻(xiàn)石油”、“沒有條件創(chuàng)造條件也要上”的精神過多久都不過時。

發(fā)揮榜樣的力量

《中國石油石化》：現(xiàn)在榜樣層出不窮，您認(rèn)為石油行業(yè)應(yīng)如何更好地選樹典型并發(fā)揮榜樣的力量？

蔣慶哲：榜樣的力量是無窮的，新的歷史時期，在實現(xiàn)中國夢偉大征程中更加需要英雄和楷模帶給行業(yè)乃至整個社會的感動和激勵。對于石油石化企業(yè)來說，一是要加強榜樣宣傳力度，改進(jìn)榜樣宣傳方式，使企業(yè)職工時時刻刻感到榜樣就在自己的身邊，不僅愿意學(xué)習(xí)榜樣，而且有學(xué)習(xí)榜樣的平臺和動力；二是要使榜樣更加多元化，更加體現(xiàn)時代的風(fēng)采；三是發(fā)揮榜樣的力量要更加注重榜樣精神的內(nèi)涵動力。四是要更加關(guān)注石油學(xué)子的教育和培養(yǎng)。

石油院校培育的青年學(xué)生是石油企業(yè)未來的員工，甚至某種意義上講，今天的石油學(xué)子就是石油行業(yè)的未來和明天，學(xué)校人才培養(yǎng)的方向與質(zhì)量對企業(yè)的發(fā)展將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。作為高校，我們應(yīng)當(dāng)以國家能源戰(zhàn)略重大需求為使命，以社會主義核心價值體系教育為根本，繼續(xù)加強對石油精神歷史與現(xiàn)實內(nèi)涵深入研究，繼續(xù)探索加強石油精神教育新形式、新方法，增強立德樹人的實效性，為石油行業(yè)培養(yǎng)更多德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀專門人才；同時，石油石化企業(yè)要從事業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略出發(fā)，在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、文化傳承與創(chuàng)新等方面給予石油高校更多支持，尤其是為學(xué)校開展石油文化和石油精神教育提供更多的資源和平臺。

?；蹮睿含F(xiàn)在選樹榜樣用傳統(tǒng)的方法，用鋪天蓋地的宣傳來強化榜樣的形象并不是最佳的方法，而是要讓員工真正產(chǎn)生內(nèi)心的共鳴，產(chǎn)生內(nèi)在自覺。

這樣一方面需要在選擇榜樣的時候，就要選擇那些契合時代精神、社會思潮，反應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略、滿足公司員工潛在精神需求的優(yōu)秀典型。另一方面通過體驗、滲透等各種新的方式、通過動漫等一切各種新時期員工更加喜聞樂見的形式，讓這種榜樣深入人心并作用最大化。關(guān)鍵還要把這種感覺和印象通過各種方式不斷沉淀下來、延續(xù)下去，這就是榜樣要達(dá)到的效果。

根據(jù)時代發(fā)展特點、公司發(fā)展戰(zhàn)略和其他因素是定下選樹的標(biāo)準(zhǔn)，什么樣領(lǐng)域、層次、崗位的人最適合選樹為榜樣，也是可以最優(yōu)化選擇的，就是找到國家戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)需求、反應(yīng)員工心理、最佳傳播效果等多種需求的一個結(jié)合點。讓榜樣真正成為不同時期的文化符號。

鄧正紅：站得高，看得更遠(yuǎn)，也走得越遠(yuǎn)。一方面要立足行業(yè)特點來選樹典型，另一方面也要超脫石油行業(yè)的束縛，提煉出具有普適性的精神，這樣會流傳更廣也會更深入人心。

對于榜樣的選樹我們應(yīng)該有一個長遠(yuǎn)的眼光、良好的心態(tài)和長期的規(guī)劃。形勢一直在變化，所以更需要有一個清晰的未來思路和眼光，踏踏實實地按照十年以上的標(biāo)準(zhǔn)來尋找符合公司發(fā)展戰(zhàn)略、時代價值觀的時代榜樣，重新豎立像王進(jìn)喜鐵人精神這樣的深入人心的榜樣。

還有，現(xiàn)在塑造的典型很多是崗位上犧牲的干部，很多榜樣都是“舍小家、為大家”，這說明什么，說明榜樣的塑造只是一種補償，還是說明公司對員工的健康關(guān)懷不夠？其實我覺得這是一種不健康的、不切合實際的宣傳，這樣的宣傳應(yīng)該適可而止。我們需要更多人性化的、健康的宣傳。選樹的典型要有先進(jìn)的事跡，但也不能超脫的太多而顯得不真實、不可親、不可學(xué)，特別是在這種人人自媒體時代。

文化的一個核心點就是“信”，包括榜樣在內(nèi)的企業(yè)文化首先是要貼近現(xiàn)實、親切的、可信的，這樣才能真正有生命力。真正深入人心的榜樣，肯定是能觸動、打動人心的。

后 記

在幾位“加油中國·傳承鐵人”年度人物做完報告后，來自中國石油華北油田的王女士快步來到第一排，請榜樣人物在自己手持的請柬簽名。“我已經(jīng)收集了5個簽名了?！彼嬖V記者，“我還用手機(jī)做了現(xiàn)場錄音。這么精彩的報告，得帶回家給孩子聽聽，都是正能量啊?！?/p>

簽名、合影、錄音……這架勢，很有上世紀(jì)90年代人們“追星”的勁頭。如今大千世界誘惑萬千，石油榜樣為何依然如此觸動人心？

這是因為，當(dāng)今時代，正是一個尋找榜樣的時代。

不論什么年代，總有一些被普遍認(rèn)同的價值成為永恒的精神財富。社會需要樹立榜樣弘揚主流價值觀，從而樹立起社會價值的坐標(biāo)，培育社會的共同認(rèn)同感。在美國，杰出的人物是國民精神的象征。除了眾多總統(tǒng)紀(jì)念堂，每個州還有以總統(tǒng)名字命名的市、縣。這些偉人的思想潛移默化中熏陶著人們。在俄羅斯，克里姆林宮紅墻外的無名烈士墓前，經(jīng)常有新郎新娘向先烈們獻(xiàn)花。

如今我國進(jìn)入了多元化時代，全球化、市場化、信息化的程度日益提升。然而，這不說明人們不需要榜樣了。相反，在多元的價值觀推動下，人們?yōu)榱藬[脫茫然無措的狀態(tài)，必然要尋找自己認(rèn)同的標(biāo)桿、榜樣。大眾媒體中的各種“選秀”節(jié)目、各種年度人物、各個財富新貴，其實也是迎合了這種社會心理。

與此同時，當(dāng)今社會也是一個超越榜樣的時代。

榜樣可以被超越，是因為他們從一開始就不再“高大全”。與以往被包裝過的人物不同，今天的榜樣們更為專業(yè)。以奉獻(xiàn)愛心、履行責(zé)任為主要特點的石油“好人”，以積極進(jìn)取、革新發(fā)明為特點的基層站隊，以勇于創(chuàng)新、不斷突破為特點的科研人員，以嚴(yán)細(xì)管理、取道效益為特點的管理團(tuán)隊……各種不同類型的榜樣們，不再被要求“樣樣紅”。只要做好自己的長項，人人可以找到突破點。

某種意義上說，榜樣就是為了被超越而存在的。石油石化企業(yè)內(nèi)部廣泛進(jìn)行的“比學(xué)趕幫超”活動，就是要通過追趕達(dá)到超越。反過來，原來的榜樣要持續(xù)保持優(yōu)秀，必須付出比最初還要艱辛的努力。

好的榜樣，是最好的向?qū)?；好的楷模，是最有力的說服。一代代石油石化先進(jìn)人物身上體現(xiàn)出來的時代精神和企業(yè)價值觀，成為各時期引領(lǐng)企業(yè)、行業(yè)發(fā)展的旗幟，激勵著廣大石油石化員工無私奉獻(xiàn)、開拓創(chuàng)新，為中國石油文化的形成積淀了寶貴的精神財富。這種優(yōu)秀的榜樣文化，也沉淀為中國石油工業(yè)優(yōu)秀的內(nèi)在文化基因。