賴小瑩
(武漢工程大學(xué)湖北武漢 430073)
綠色礦山作為一種新時(shí)期的科學(xué)礦山建設(shè)模式,是采礦業(yè)響應(yīng)建設(shè)資源節(jié)約型社會的重要舉措。但由于推行力度不夠,礦山建設(shè)所引起的環(huán)境問題和生態(tài)破壞現(xiàn)象仍然層出不窮。國家和企業(yè)面臨礦山環(huán)境恢復(fù)治理難的現(xiàn)狀,必須更加重視綠色礦山建設(shè),加快礦業(yè)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展步伐。
(1)綠色礦山建設(shè)項(xiàng)目通過國家審批,企業(yè)的開發(fā)方案和執(zhí)行措施符合國家對于相關(guān)產(chǎn)業(yè)的法律法規(guī),符合地質(zhì)保護(hù)規(guī)劃和礦產(chǎn)資源規(guī)劃;(2)綠色礦山必須依法獲取采礦權(quán),具有依法頒發(fā)的生產(chǎn)許可證、爆炸物品使用許可證、林木采伐許可證等一系列相關(guān)證照;(3)綠色礦山在申報(bào)日期前的2年期間內(nèi)無任何安全事故和環(huán)境污染事故發(fā)生;國土、林業(yè)、環(huán)保、公安局等相關(guān)行政管理部門未給予過違章處罰;公眾反映良好,無由企業(yè)主觀因素引起的群眾上訪記錄。
(1)現(xiàn)代化指標(biāo)。技術(shù)水平和裝備水平應(yīng)達(dá)到同類礦山中的先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)要注重綠色無污染技術(shù)的使用,保證礦山的生態(tài)健康;在采礦過程中切實(shí)做到無塵作業(yè),保證工作流程的秩序合理。(2)資源利用指標(biāo)。該指標(biāo)能夠有效衡量礦山企業(yè)的綠色循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)。礦山企業(yè)在開發(fā)礦山資源時(shí)必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀,保證礦山資源的高效利用,開采回采、采礦貧化、選礦回收等程序的作業(yè)水平達(dá)到行業(yè)前列。確保資源的優(yōu)質(zhì)優(yōu)用,盡量避免“三無”(無浪費(fèi)行為、無破壞行為及無污染行為)。(3)生產(chǎn)衛(wèi)生指標(biāo)。礦山生產(chǎn)衛(wèi)生指標(biāo)大致分為兩種:清潔能源指標(biāo)、環(huán)保管理指標(biāo),前者以定量考察為主,后者通常采用定性考察方法。礦山項(xiàng)目在執(zhí)行流程中要盡力做到少污染甚至無污染;加大可再生能源在項(xiàng)目能源中的使用比重,盡可能將廢棄、廢物的排放量降到最低。(4)科學(xué)管理指標(biāo)。該指標(biāo)以定性考察為主,主要考評管理規(guī)范和動態(tài)管理兩大方面。礦山建設(shè)企業(yè)必須構(gòu)建一套明確、科學(xué)的組織管理體系,把目標(biāo)責(zé)任制落實(shí)到組織的各個(gè)層級和個(gè)人;定期組織員工進(jìn)行培訓(xùn),采用人性化的激勵措施,提高員工整體對于組織的歸屬感;完善監(jiān)督、控制和審核制度,具備一定的問題和危機(jī)處理能力。(5)生產(chǎn)安全指標(biāo)。該指標(biāo)主要涉及到礦山建設(shè)的安全管理和安全保障問題。企業(yè)必須建立一套科學(xué)完整的安全管理機(jī)制,確保安全管理工作范圍覆蓋每個(gè)個(gè)體和每個(gè)生產(chǎn)程序;對于特殊作業(yè)的在崗人員必須要求其具備相應(yīng)證件,定期對全體員工進(jìn)行安全教育,并且加強(qiáng)對現(xiàn)場施工的動態(tài)監(jiān)管,消除不必要的安全隱患。(6)環(huán)境重建指標(biāo)。企業(yè)把環(huán)境保護(hù)納入礦山建設(shè)項(xiàng)目中,制定相應(yīng)的綜合治理設(shè)計(jì)方案并切實(shí)履行,不能走先生產(chǎn)后治理的老路子;環(huán)境治理經(jīng)費(fèi)至少達(dá)到企業(yè)礦石銷售年收入的2%以上;確保礦山的生態(tài)環(huán)境不受影響,當(dāng)?shù)氐膭游锷?、地質(zhì)地貌、空氣質(zhì)量、地表水及地下水等各項(xiàng)生態(tài)指標(biāo)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
我國煤礦普遍具有規(guī)模小、數(shù)量多、生產(chǎn)力偏低、管理落后、安全生產(chǎn)環(huán)境差等特點(diǎn),但就我國當(dāng)前形式來看,這一煤礦形式仍將占據(jù)著地區(qū)煤礦工業(yè)結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容,所以也導(dǎo)致了我國煤礦出現(xiàn)的普遍的環(huán)境污染問題。隨著計(jì)算機(jī)信息管理系統(tǒng)在交通運(yùn)輸、電力設(shè)施、人口統(tǒng)計(jì)、資源分析等多方面行業(yè)的廣泛應(yīng)用,而礦山環(huán)境的治理也急需現(xiàn)代化管理手段來進(jìn)一步充實(shí)自身,進(jìn)而提升工作效率,為地方礦山的環(huán)境治理提供保障。然而,現(xiàn)行的環(huán)境治理的設(shè)計(jì)管理需求更多的是某一特定的應(yīng)用,從而完成業(yè)務(wù)功能、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等進(jìn)一步應(yīng)用,這就使得在系統(tǒng)擴(kuò)充、改變數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等方面,需由開發(fā)單位來進(jìn)行源代碼的相關(guān)修改,這一情況下,無疑造成較差的系統(tǒng)適應(yīng)性與靈活性,出現(xiàn)了較多工作的重復(fù)現(xiàn)象。因此,針對地方煤礦來建設(shè)回采巷道支護(hù)設(shè)計(jì)專家系統(tǒng)就成為當(dāng)前擺在煤炭管理部門面前的重要課題。由于綠色礦山評價(jià)涉及的考評指標(biāo)數(shù)量眾多,因此一般采用較為方便計(jì)算的模糊評價(jià)法,進(jìn)行多層次的綜合測評,以下將介紹最為常用的層次分析法。
評價(jià)等級集合是一種對于綠色礦山建設(shè)的定性考評法,用于測評綠色礦山建設(shè)評價(jià)指標(biāo)規(guī)定的各項(xiàng)指標(biāo)。由于評價(jià)結(jié)果難以以具體分?jǐn)?shù)確切表達(dá),所以一般將評定的最終結(jié)果分為五個(gè)等級:優(yōu)秀、良好、及格、較差、極差。
根據(jù)評價(jià)指標(biāo)在選擇的評價(jià)模型中的重要字?jǐn)?shù),確定不同的權(quán)數(shù)C并得出權(quán)重集,運(yùn)用AHP分析法衡量評價(jià)體系中各項(xiàng)指標(biāo)的重要程度,得出相應(yīng)的權(quán)數(shù)值和權(quán)重集。具體流程為:1.根據(jù)下層指標(biāo)對于上層指標(biāo)的重要度,判斷并構(gòu)建權(quán)重矩陣。2.計(jì)算該項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重。3.對判斷出的矩陣進(jìn)行一致性檢驗(yàn)。
綜合評價(jià)項(xiàng)目的指標(biāo)數(shù)和指標(biāo)集,根據(jù)評價(jià)指標(biāo)的特征選擇適合隸屬函數(shù)公式進(jìn)行計(jì)算,最后將得出的指標(biāo)值在評價(jià)等級中進(jìn)行模糊化,將各項(xiàng)指標(biāo)歸納到相應(yīng)等級進(jìn)行評級。
最后根據(jù)評價(jià)過程的層次框架模型,由低層向高層進(jìn)行綜合評價(jià)。例如,通過某一確定的指標(biāo)權(quán)重C和模糊矩陣R,就可得到模糊綜合評價(jià)向量D,公式為:D=C·R=(d1,d2,d3……dm)D就是最終的得出的模糊評價(jià)指標(biāo),用來代表對評價(jià)指標(biāo)對評價(jià)集的隸屬程度。根據(jù)最大隸屬度法則,取D(模糊綜合評價(jià)向量)的最大值為最后的考評結(jié)果。
總之,綠色礦山建設(shè)不是企業(yè)賺取“名利”和“獎金”的工具,而是企業(yè)必須承擔(dān)并履行的社會責(zé)任。作為一家有良心、有遠(yuǎn)見中國礦產(chǎn)企業(yè),應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵照綠色礦山建設(shè)評價(jià)體系,積極促進(jìn)礦山事業(yè)與社會環(huán)境的和諧共存,獲得企業(yè)發(fā)展與生態(tài)健康的雙贏。
[1]孫維中.淺談綠色礦山建設(shè)[J].煤炭工程.2006(04).
[2]呂新前,楊衛(wèi)東,程青.建設(shè)綠色礦山是對科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)踐[J].西部探礦工程,2009(S1).
[3]黃敬軍,倪嘉曾,宋云飛,王玉軍,朱谷.綠色礦山建設(shè)考評指標(biāo)體系的探討[J].金屬礦山,2009(11).