沈志強 （2013年全國人大代表，山東省濱州畜牧獸醫(yī)研究院研究員）

在2013年兩會中，全國人大代表、山東省濱州畜牧獸醫(yī)研究所研究員、國務院政府特殊津貼獲得者、國家級突出貢獻中青年專家、全國優(yōu)秀科技工作者、農業(yè)部高級專家?guī)鞂＜疑蛑緩娞岢隽恕盁o條件減免農科院校大學生學費”的建議，這是沈志強代表在全國兩會上第二次提出了這個建議。據統(tǒng)計，全國在校農科大學生約有33萬人，一個人一年的學費約是3000元，每年大概共需要10億多元，而2012年國家財政收入是11.7萬多億元，沈志強表示，如果去掉農業(yè)院校中的非農科專業(yè)的學生，國家每年只需投入幾億元，從經濟方面考慮，此建議是完全可行的，國家完全有條件能夠做到。

養(yǎng)豬業(yè)已經出現人才缺口

為什么這樣一條建議連續(xù)兩年在兩會上被提出？沈志強強調說，中國養(yǎng)豬業(yè)已經出現了人才缺口。農業(yè)院校的學生，有80%來自農村，其中貧困生約占30%，且多數農科大學生為非第一志愿考生，存在思想擺動現象，有的選擇調換專業(yè)，有的畢業(yè)后就轉行。農村大量的青壯年勞動力進城務工，農村“誰來種地，誰來養(yǎng)豬”已經成為繞不過的嚴峻問題，不僅是種植業(yè)，即使是畜牧業(yè)也普遍存在招工困難、留不住人才的現象。養(yǎng)豬業(yè)也是如此。

改善條件吸引人才

據沈志強介紹，現在豬場的本科生很少，碩士生更是鳳毛麟角，豬場人員的整體學歷水平偏低。除了建議國家無條件免除農科大學生學費外，他還強調，養(yǎng)豬企業(yè)（場）要從自身出發(fā)，不要單純地招聘人才，而是要真正地吸引人才。首先，豬場應提高現代化、規(guī)?；蜕鷳B(tài)化的建設水平，實現生態(tài)養(yǎng)豬、輕松養(yǎng)豬、自動化養(yǎng)豬，改變豬場“臟、亂、差”的印象；其次，要提高員工的待遇，此待遇不僅是指工資的高低，更多的應該囊括企業(yè)文化和生活氛圍。豬場的工作環(huán)境是相對封閉的、較為枯燥的，企業(yè)應努力為人才創(chuàng)造一定的文化和娛樂氛圍，豐富員工的精神生活，使人才感覺不到消極和苦悶。

“二十四字真經”納人才

中國養(yǎng)豬業(yè)要想逐步縮短與其他國家的差距，人才是重要的因素。我們必須擁有復合型人才，即無論在生產模式或是商業(yè)運作模式上都具有國際視野和創(chuàng)新意識的人，他們了解先進的技術和經營理念。只有人才到位，才能夠緊跟國際前沿，緊盯國際市場，緊靠國際形勢，不斷提高養(yǎng)豬業(yè)的生產水平。

能夠養(yǎng)好豬的人才少，養(yǎng)豬場能夠留住的人才更少。如何才能擁有這樣的復合型人才，沈志強提出了“二十四字真經”，即“用好現有人才，留住關鍵人才，引進領軍人才，培養(yǎng)骨干人才”。他還強調，選人不要只選擇能力最強、技術最好的人，而是要選擇積極肯干，認同企業(yè)文化，適合企業(yè)發(fā)展的人，合適的人是最好的人才；留人時不單要靠薪酬，而是要考慮到人才的情感變化和其需要的環(huán)境和文化氛圍；在育人方面，要讓有潛力的人到生產一線去鍛煉，根據自身條件經過培訓和學習，成長為企業(yè)骨干人才。

關于填補養(yǎng)豬業(yè)人才缺口，沈志強建議國家減免農科大學生學費，同時介紹了養(yǎng)豬企業(yè)如何選人、用人和留住人才。對于學習和從事畜牧業(yè)（生豬養(yǎng)殖）的人，沈志強也給出了這樣一句寄語：不要小看自己，你有無限可能，如是金子，終會發(fā)光。