永吉縣農(nóng)發(fā)行工會認真貫徹落實農(nóng)發(fā)總行工會和縣總工會關(guān)于工會工作規(guī)范化管理要求，緊密結(jié)合本行工作實際，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，全面履行工會的“維護、建設(shè)、教育、參與”四項職能，認真落實職工（代表）大會決議，關(guān)心職工疾苦，豐富職工業(yè)余文化生活，盡心盡力構(gòu)建和諧農(nóng)發(fā)行，在積極推進基層工會規(guī)范化中做出了積極貢獻。該行的主要作法如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，履行好工會職責(zé)

工會組織積極依靠黨支部的領(lǐng)導(dǎo)，黨支部把工會工作納入黨建工作目標責(zé)任制，使工會工作在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下做到在議程中排上號，在工作上有方案，在考核上有內(nèi)容。一年來，縣行黨支部和工會共同研究落實困難職工幫扶、生病住院職工慰問、職工家訪談心等30多（件）次。

二、規(guī)范管理，加強工會組織建設(shè)

工會認真貫徹執(zhí)行《工會法》和農(nóng)發(fā)行職工（代表）大會制度。配齊了縣行工會領(lǐng)導(dǎo)班子，工會主席由一名黨支部委員、副行長兼任。按規(guī)定建立健全了基層工會小組、經(jīng)費審查小組、勞動保護監(jiān)督小組、女工委員等組織機構(gòu)。設(shè)有職工活動場所，購買了文體活動器材，建立了會員檔案。重新修改完善了《工會民主評議干部制度》。每半年組織全行職工對中層以上干部進行民主評議，并將評議結(jié)果如實向上級行報告。工會還積極選派工會干部參加縣總工會和市分行工會舉辦的工會干部培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，全行員工入會率達100%，工會規(guī)范化建設(shè)已經(jīng)達標。

三、行務(wù)公開，認真落實職工（代表）大會制度

組織全行會員積極推進民主辦行，參與企業(yè)管理，完善落實各項民主管理制度。一是制定合理化建議制度和實施辦法，組織職工積極開展“提合理化建議”活動，認真做好合理化建議提案的收集整理工作，組織職工討論通過縣行出臺的有關(guān)制度規(guī)定和管理辦法。二是每年定期召開年度職工（代表）大會。會上由行長做全行工作報告，表決通過行政規(guī)章。三是在職代會上向全行會員公開計劃信貸執(zhí)行、財務(wù)收支、業(yè)務(wù)招待費管理使用、工會經(jīng)費提取和使用情況。并由行長向全行員工做合理化建議提案解答報告，做到了件件有著落、事事有回音，達到了全行職工滿意。四是深化崗位績效考核，根據(jù)上級行指示精神，對全行員工實行定編定員、合理設(shè)崗、雙向選擇、競聘上崗，確定系數(shù)，實施崗位績效考核，極大地調(diào)動了員工積極性，使永吉縣農(nóng)發(fā)行自（2009—2011年度）連續(xù)三年被省行評為經(jīng)營管理“五強行”。自（2011—2012年）連續(xù)兩年被農(nóng)發(fā)總行黨委授予“全國先進基層黨組織”榮譽稱號。

四、以人為本，“創(chuàng)爭”活動效果顯著

縣農(nóng)發(fā)行工會為認真履行“中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行，建設(shè)新農(nóng)村的銀行”的光榮職責(zé)，認真貫徹落實總行黨委《關(guān)于加強企業(yè)文化建設(shè)的意見》精神和省分行關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的具體要求，站在“打造一流現(xiàn)代農(nóng)業(yè)政策性銀行”高度，緊密圍繞農(nóng)發(fā)行的“愿景、使命、核心理念、精神”四個方面，廣泛深入的開展“創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭當知識型員工”活動，做到高起點謀劃，高標準建設(shè)，高質(zhì)量推進，真正把理念文化和“創(chuàng)爭”精神轉(zhuǎn)化為員工的思想和行動。一是制定了《開展“創(chuàng)爭”工作方案》和《實施柜員文化建設(shè)方案》大力弘揚“盡職、務(wù)實、創(chuàng)新、自強”的農(nóng)發(fā)行精神，工會向全行員工提出了“建一流班子、帶一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績、樹一流形象”，培育“四有”新人的奮斗目標，把全行的業(yè)務(wù)經(jīng)營貫穿于思想政治工作始終。二是在具體工作中采取了加強思想政治建設(shè)，保持黨員先進性；加強職工隊伍建設(shè)，開展建功立業(yè)活動，要求全行員工以黨員創(chuàng)先爭優(yōu)“五個好、五帶頭”為標準，深入開展“創(chuàng)爭”活動，全力爭創(chuàng)全省及全國優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范窗口活動。2012年11月中旬，經(jīng)省行檢查考核，受到了多次好評。使該行保持了“全國金融服務(wù)先進集體”榮譽稱號。三是狠抓隊伍建設(shè)，增強服務(wù)理念，組織員工深入開展了以“我愛農(nóng)發(fā)行，奉獻在崗位”為主題的職業(yè)道德教育和辦行宗旨教育，廣泛開展了“經(jīng)營管理年”、“作風(fēng)建設(shè)年”、“柜員文化年”及信貸創(chuàng)“十佳”、會計“爭雙九”等相關(guān)活動。強化理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。據(jù)統(tǒng)計，2012年組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)49次，100多小時。四是組織會員積極開展文體活動，為調(diào)動全行員工積極性，陶冶職工情操，一年來，該行工會組織全行員工開展了春游、參加市行羽毛球比賽、習(xí)做第九套廣播體操及二十四式太極拳等體育活動。還利用業(yè)余時間組織會員排練文藝節(jié)目，錄制DV作品，積極參加吉林市農(nóng)發(fā)行舉辦的全市文藝匯演和“禮儀之星”比賽。其中在文藝匯演中，職工排練的舞蹈《黨旗更鮮艷》獲一等獎和最佳組織獎。在禮儀之星比賽中，通過口語表達、肢體演示、DV播放等又獲團體總分第一名和最佳組織獎等榮譽稱號。在市行組織的業(yè)務(wù)技能比賽中，該行獲團體總分第二名，機器點鈔第一名和會計業(yè)務(wù)基層知識第一名的好成績。

五、構(gòu)建和諧，創(chuàng)建文明單位

縣行工會進一步加強了對創(chuàng)建文明單位的組織領(lǐng)導(dǎo)，組織全行員工廣泛深入的開展了創(chuàng)建文明單位活動。成立了“創(chuàng)建文明單位領(lǐng)導(dǎo)組”，制定了創(chuàng)建文明單位工作規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)班子成員做到了明確分工、密切結(jié)合、齊抓共管，每季召開一次專題會議研究創(chuàng)建工作。同時，進一步加強職業(yè)道德建設(shè)，培育員工愛崗敬業(yè)精神，使員工明確了職業(yè)操守，自覺按章辦事，樹立了大局意識、責(zé)任意識，營造了想事業(yè)、干事業(yè)的環(huán)境氛圍。全行員工明禮誠信，為客戶提供一流服務(wù)，積極參加爭創(chuàng)“青年文明號”、“優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)窗口”、“女職工雙文明崗”、“銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)示范單位”等各類創(chuàng)建活動，推行員工禮儀服務(wù)，實行文明用語，為客戶提供方便、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。從而培養(yǎng)造就出了一支學(xué)習(xí)型、知識型、創(chuàng)新型的復(fù)合性金融隊伍。2012年4月該行連續(xù)三屆被評為全省精神文明建設(shè)先進單位。同時，鞏固了全國文明單位光榮稱號。

六、關(guān)懷女工，維護女工權(quán)益

縣行工會加強了對女工工作的領(lǐng)導(dǎo)。一是每逢“三八”婦女節(jié)都舉辦慶?；顒?。二是深入開展“女職工雙文明示范崗”活動，完善規(guī)章制度，做好開展競賽活動的記錄、考核，進一步推動了“女職工雙文明示范崗”競賽活動的開展。三是抓好女職工素質(zhì)教育，組織女職工學(xué)習(xí)《公民道德建設(shè)實施綱要》和《女職工勞動保護規(guī)定》，不斷提高女職工的法律政策水平，發(fā)揮女職工自身優(yōu)勢，立足本職建功立業(yè)。四是進一步加強女職工的業(yè)務(wù)建設(shè)，不斷提高女職工的政治理論和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，繼續(xù)保持省行授予的先進“女職工雙文明示范崗”稱號。五是關(guān)注女職工身心健康。每年在全行員工身體檢查中，增加多項女工檢查項目，同時對患重大疾病的女職工多次家訪慰問，經(jīng)請示上級行批準，給予特別醫(yī)藥費報銷。據(jù)統(tǒng)計，該行患重大疾病兩名退休女職工其醫(yī)藥費花銷經(jīng)縣行工會上報市分行后，每年市分行都給予特殊報銷醫(yī)藥費用，減輕了患者的經(jīng)濟負擔(dān)。

七、完善制度，抓好工會自身建設(shè)

縣行工會認真貫徹落實縣總工會《永吉縣基層工會工作規(guī)范化建設(shè)工程實施方案》精神。狠抓了規(guī)章制度建設(shè)，先后建立完善了縣行工會領(lǐng)導(dǎo)干部崗位責(zé)任制、工會文體活動制度、圖書管理制度、檔案管理制度、民主評議干部制度、民主管理制度等各項規(guī)章制度10多項，用制度規(guī)范工會工作。為使工會工作有連續(xù)性，在加強制度建設(shè)的同時，還進一步加強了工會的組織建設(shè)，把提高職工隊伍整體素質(zhì)作為長期的戰(zhàn)略任務(wù)來抓，不斷加強和改進對職工的思想政治教育工作，維護職工隊伍的穩(wěn)定，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀。一是切實加強了職業(yè)道德建設(shè)，制定了《工作人員道德守則》和《職工職業(yè)道德教育實施方案》，做到了有規(guī)劃、有方案、有措施、有活動記錄。二是進一步加強行業(yè)作風(fēng)建設(shè)和誠信建設(shè)，門柜人員統(tǒng)一著裝，建立服務(wù)公約，實行文明優(yōu)質(zhì)承諾服務(wù)。三是認真做好困難職工幫扶工作。建立幫扶檔案，工會領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心困難職工經(jīng)常深入家庭、走訪慰問給予資金扶持。同時，對全行職工全部參加了2012—2013年度總工會職工互助保障。四是積極組織全行干部職工深入開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型銀行、爭做學(xué)習(xí)型職工”、“爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)文明示范窗口”等勞動競賽活動。在全行形成了學(xué)先進、趕先進、超先進的良好氛圍，做到年初有計劃、有安排、落實責(zé)任目標，堅持常年開展活動，定期檢查考核，年末有工作總結(jié)。2012年，各部室都先后組織了四次以上的業(yè)務(wù)技能考核，不斷提高全行職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論水平。五是加強信息工作。一年來在主動完成縣總工會報刊訂閱任務(wù)的基礎(chǔ)上，積極向縣總工會上報工會信息。據(jù)統(tǒng)計，2012年該行會員撰寫各類信息和宣傳報道材料120多條。其中被新華社采用4條，被中央人民廣播電臺采用10條，被吉林日報采用10條，被《農(nóng)村金融時報》、《中國糧油市場報》、《中國農(nóng)村信用合作報》、《吉林銀行業(yè)》、《吉林農(nóng)業(yè)》等省部級以上新聞媒體及地市及新聞媒體采用70多條。

2013年，該行工會把弘揚農(nóng)發(fā)行精神，“建設(shè)一流現(xiàn)代農(nóng)業(yè)政策性銀行”作為工作重點，創(chuàng)新工作方法，采取各種有效措施，充分激發(fā)員工積極向上的精神追求，堅持以人為本，關(guān)心體貼干部職工，解決員工關(guān)心的問題，體現(xiàn)組織溫暖，增強工會組織的凝聚力和向心力，引導(dǎo)員工將自身的利益榮辱、人生理想與農(nóng)發(fā)行的事業(yè)緊密聯(lián)系起來，樹立“行興我榮、行衰我恥”的集體榮譽感，使員工真正做到愛行如家、愛崗敬業(yè)、立足崗位、建功立業(yè)，在本職崗位上實現(xiàn)人生價值。