摘 要 隨著軟件行業(yè)的發(fā)展，我們已進(jìn)入信息時(shí)代，計(jì)算機(jī)的變革影響著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的每一個(gè)領(lǐng)域，軟件產(chǎn)業(yè)已成為支持信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)與核心。軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展空間廣闊，潛力巨大，但同時(shí)面臨一些亟待解決的問(wèn)題，找出問(wèn)題，探索策略，有利于軟件行業(yè)的又好又快發(fā)展。

關(guān)鍵詞 軟件行業(yè) 問(wèn)題 對(duì)策

中圖分類號(hào)：F426.9 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

0 引言

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息產(chǎn)業(yè)已成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)和先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，很多國(guó)家都把其發(fā)展水平作為衡量一個(gè)國(guó)家現(xiàn)代水平的重要指標(biāo)。軟件產(chǎn)業(yè)是信息產(chǎn)業(yè)的核心與基礎(chǔ)，對(duì)于推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等都具有巨大的推動(dòng)作用。軟件產(chǎn)業(yè)被公認(rèn)為是突出體現(xiàn)了技術(shù)和產(chǎn)品高附加值的產(chǎn)業(yè)，是當(dāng)今投資回報(bào)率較高的產(chǎn)業(yè)，是最有發(fā)展前景的產(chǎn)業(yè)。

1 軟件行業(yè)發(fā)展存在的一些問(wèn)題

1.1人才缺乏、結(jié)構(gòu)不平衡

隨著軟件業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，軟件人才缺乏現(xiàn)象日益嚴(yán)重，一方面缺少大量從事基礎(chǔ)性開(kāi)發(fā)的人員，另一方面也缺乏高層次的系統(tǒng)分析員和項(xiàng)目總設(shè)計(jì)師。軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展水平與一個(gè)國(guó)家的信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平及在國(guó)際市場(chǎng)上的綜合競(jìng)爭(zhēng)力密切相關(guān)。我國(guó)的軟件行業(yè)規(guī)模距離大規(guī)模、工業(yè)化大生產(chǎn)還是有相當(dāng)?shù)牟罹?，一些軟件企業(yè)在軟件制作上，因?yàn)檐浖こ汤碚撝R(shí)的不全面、不完善只能采用了軟件工程的思想，軟件工程的研究和應(yīng)用，都需要一定的軟件工程的理論基礎(chǔ)和研究能力，這就需要大批有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的軟件工程科學(xué)技術(shù)人員。適合信息產(chǎn)業(yè)所需要的高素質(zhì)軟件工程人才，已經(jīng)成為制約我國(guó)軟件信息化的重要問(wèn)題。同時(shí)，隨著整個(gè)軟件產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，軟件外包公司正從國(guó)外發(fā)達(dá)城市轉(zhuǎn)移，市場(chǎng)急需一批既懂IT專業(yè)技術(shù)又懂外國(guó)語(yǔ)言文化的“一專多能”的復(fù)合型人才。這些復(fù)合型人才既要具備豐富的行業(yè)知識(shí)，也要有實(shí)踐和自主開(kāi)發(fā)能力。

1.2軟件高端產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率較低

目前，在物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、智能語(yǔ)音處理等新興領(lǐng)域的核心技術(shù)的掌握和應(yīng)用，我國(guó)高端信息服務(wù)與國(guó)外先進(jìn)企業(yè)相比還存在很大的差距，特別是，仍然和國(guó)外先進(jìn)水平存在較大的差距。軟件市場(chǎng)以操作系統(tǒng)、中間件、數(shù)據(jù)庫(kù)等為代表的系統(tǒng)平臺(tái)類軟件基本被大型跨國(guó)軟件公司占有，而國(guó)產(chǎn)的ERP軟件領(lǐng)頭羊用友公司和金蝶公司主要面向中低端市場(chǎng)，在高端產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率較低。

1.3軟件企業(yè)規(guī)模偏小，研發(fā)能力較弱

國(guó)內(nèi)大多數(shù)軟件企業(yè)規(guī)模不大，主要依靠國(guó)外軟件資源進(jìn)行系統(tǒng)集成服務(wù)，自主開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品、技術(shù)較少，主流產(chǎn)品技術(shù)和國(guó)際先進(jìn)水平之間的差距較大，產(chǎn)業(yè)發(fā)展缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力、開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)遭遇阻力。應(yīng)用軟件企業(yè)沒(méi)有走出小作坊式經(jīng)營(yíng)銷售模式，項(xiàng)目管理能力較弱，很難形成用來(lái)不斷更新升級(jí)的大型行業(yè)應(yīng)用軟件和專業(yè)化的服務(wù)體系，自主研發(fā)能力較弱。

2優(yōu)化軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的策略

2.1完善人才激勵(lì)機(jī)制

軟件產(chǎn)業(yè)是人才、知識(shí)密集型行業(yè)，而我國(guó)現(xiàn)行的薪酬福利及績(jī)效考核制度的不完善、不健全，不能調(diào)動(dòng)廣大軟件人才的積極性?？茖W(xué)完善的人才激勵(lì)機(jī)制，對(duì)于軟件企業(yè)發(fā)展十分重要。針對(duì)軟件人才的高成本、高流動(dòng)性，想方設(shè)法激勵(lì)人才、留住人才。例如，軟件企業(yè)可以采取向技術(shù)骨干贈(zèng)送公司股票等方式來(lái)激勵(lì)人盡其能，增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)，完善績(jī)效考核及薪酬制度，使企業(yè)人力資源管理處于科學(xué)化、規(guī)范化和量化的監(jiān)督、鼓勵(lì)之下。

2.2加大資金投入，增強(qiáng)自主研發(fā)能力

發(fā)展壯大我國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)的關(guān)鍵因素之一是搞好“研究開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、質(zhì)量檢測(cè)”三位一體的軟件產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)。當(dāng)前，我國(guó)軟件企業(yè)規(guī)模小、抗風(fēng)險(xiǎn)能（下轉(zhuǎn)第5頁(yè)）（上接第3頁(yè)）力差，培育、扶植、建立一批規(guī)?；?、規(guī)范化、合作化具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力的骨干軟件企業(yè)已成為當(dāng)務(wù)之急。

2.3加強(qiáng)高端產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，積極拓展終端銷售市場(chǎng)

加強(qiáng)高端產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，積極拓展終端銷售市場(chǎng)，首先，要把技術(shù)創(chuàng)新作為創(chuàng)新原動(dòng)力和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展策略。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)淘汰率高、知識(shí)更新速度快、學(xué)習(xí)效應(yīng)強(qiáng)必須依靠技術(shù)進(jìn)步。而技術(shù)創(chuàng)新是技術(shù)進(jìn)步的核心，在軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展過(guò)程中，尤其是高端產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程中應(yīng)著眼于以技術(shù)創(chuàng)新為動(dòng)力的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略。其次，開(kāi)發(fā)高端產(chǎn)品和市場(chǎng)占有率高的產(chǎn)品要選擇競(jìng)爭(zhēng)能力強(qiáng)的軟件技術(shù)。只有競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的軟件技術(shù)才可能生產(chǎn)出競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的產(chǎn)品，也才有可能迅速占領(lǐng)市場(chǎng)。最后，加強(qiáng)高端產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，積極拓展終端銷售市場(chǎng)要選擇能夠帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的軟件技術(shù)。

為了解決我國(guó)軟件行業(yè)發(fā)展過(guò)程中面臨的瓶頸，還應(yīng)當(dāng)大力支持資金雄厚的軟件企業(yè)、國(guó)營(yíng)大型企業(yè)通過(guò)海外兼并以提高我國(guó)軟件業(yè)的技術(shù)水平，推動(dòng)我國(guó)軟件企業(yè)迅速做大做強(qiáng)。同時(shí)，鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)企業(yè)與國(guó)外大型軟件企業(yè)謀求投資合作，大力引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)。改革人才引進(jìn)制度，建議提供競(jìng)爭(zhēng)性薪酬以及落戶優(yōu)惠，吸引國(guó)外優(yōu)秀的管理人才、技術(shù)人才，以彌補(bǔ)高級(jí)管理人才海外經(jīng)驗(yàn)不足、大型軟件設(shè)計(jì)人員缺失的問(wèn)題。另外，我國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才發(fā)展，還要依靠我國(guó)當(dāng)前教育制度的改革，配合相應(yīng)的法律、金融改革，為我國(guó)軟件行業(yè)的長(zhǎng)期、健康、可持續(xù)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

[1] 王冠清.我國(guó)軟件行業(yè)發(fā)展瓶頸的原因及對(duì)策分析[J].集體經(jīng)濟(jì)·經(jīng)濟(jì)觀察，2010.4.

[2] 沈智慧.我國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展策略探討[J].中國(guó)包裝工業(yè)，2002.5.