【摘 要】隨著我國市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，我國的民營企業(yè)也隨著經(jīng)濟的發(fā)展不斷的強大。其中，民營企業(yè)的管理問題也成為社會關(guān)注的焦點，特別是民營企業(yè)在發(fā)展的過程中存在的會計工作問題。文章就民營企業(yè)的會計工作規(guī)范問題展開探討。

【關(guān)鍵詞】民營企業(yè)；會計工作規(guī)范；會計制度

一、民營企業(yè)會計工作現(xiàn)狀

目前，政府專門成立 “民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組”為民營企業(yè)提供服務(wù)，這為其發(fā)展提供了良好的市場環(huán)境和保障。民營企業(yè)迅速發(fā)展，成為市經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，它在促進市場競爭，增加就業(yè)機會，減輕就業(yè)壓力和推進技術(shù)創(chuàng)新、經(jīng)濟發(fā)展和保持社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮著重大的作用。但是民營企業(yè)發(fā)展過程中也存在許多問題，其中財務(wù)工作不規(guī)范是一些企業(yè)中比較難以跨越的管理門檻。我國民營經(jīng)濟較之于西方國家，工業(yè)化的起步畢竟比較晚在發(fā)展上也還存在著不足，特別是規(guī)模比較小的企業(yè)，企業(yè)的管理上漏洞還比較大，而在財務(wù)會計工作上，民營企業(yè)的會計工作能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的大概占了三分之二，不夠規(guī)范的還占有三分之一的比例，在這，我們對這一成的企業(yè)進行分析，他們會計工作不規(guī)范主要突出在企業(yè)會計核算、財務(wù)管理制度上。

二、民營企業(yè)會計工作存在的問題

（1）會計基礎(chǔ)工作薄弱。民營企業(yè)自身創(chuàng)辦時的資金來源大多是通過家庭積累或是親戚朋友小范圍內(nèi)籌資而來，這樣的資源也很有限。而出于穩(wěn)定和節(jié)約成本考慮，企業(yè)日常工作和重要事件管理都會不自覺落在企業(yè)的業(yè)務(wù)、業(yè)績方面，導(dǎo)致會計部門被領(lǐng)導(dǎo)層忽視的可能性較大，會計的管理工作也往往被弱化或被從屬，掛鉤于企業(yè)其他部門，會計工作成為企業(yè)發(fā)展的一個被動使用的工具，它沒能為企業(yè)的決策提供依據(jù)，也不能主動參與企業(yè)決策，組織和控制全過程，導(dǎo)致企業(yè)的成長與會計工作相脫節(jié)，直接影響企業(yè)的后續(xù)發(fā)展。（2）民營企業(yè)會計核算沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。在執(zhí)行制度的過程中，民營企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)高度統(tǒng)一，企業(yè)管理者高度集權(quán)管理嚴(yán)重，直接導(dǎo)致性管理者越權(quán)行事，會計執(zhí)行的隨意性較大。在民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組的2006年中小企業(yè)會計工作狀況調(diào)查中，有48.33%的企業(yè)認(rèn)為會計管理制度執(zhí)行情況良好，46.67%的認(rèn)為一般，5%的認(rèn)為執(zhí)行情況較差，還有8.3%的小企業(yè)根本就沒有會計管理制度。（3）財務(wù)人員素質(zhì)整體較低小。不少的民營企業(yè)會計人員專業(yè)素質(zhì)不高，且沒有會計專業(yè)的技術(shù)職稱，有的財務(wù)人員上崗是靠關(guān)系而非專業(yè)水平，這與民營企業(yè)的管理者有很大的關(guān)系。沒有合格的財務(wù)管理人員，在中型企業(yè)當(dāng)中表現(xiàn)較為突出，對于規(guī)模比較小的企業(yè)來講有一個合格的會計工作人員就夠了，但對于一個具一定規(guī)模的企業(yè)來說，還應(yīng)有財務(wù)管理人員。會計只是負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營活動記錄，財務(wù)經(jīng)理才是真正的財務(wù)管理行家。

三、應(yīng)對措施

（1）現(xiàn)金流的控制。企業(yè)在經(jīng)營和決策過程中，提高現(xiàn)金的周轉(zhuǎn)速度來使企業(yè)獲得更大利潤，這就需盡力縮短營業(yè)周期。其次要注意作好現(xiàn)金預(yù)算，企業(yè)現(xiàn)金來源渠道實際是多元化的，使用方向也是多方面的，尤其是在企業(yè)有了一定的規(guī)模后，生產(chǎn)經(jīng)營會變的復(fù)雜，現(xiàn)金的流動過程也會越來越復(fù)雜，單靠老板的頭腦是無法應(yīng)付的，這時就需對企業(yè)現(xiàn)金的籌集和使用事先作好規(guī)劃。（2）引進企業(yè)財務(wù)的競爭機制。科學(xué)的組織結(jié)構(gòu)才有利于引進科學(xué)的管理模式，才能為加強企業(yè)財務(wù)會計基礎(chǔ)工作創(chuàng)造良好環(huán)境。（3）提高會計從業(yè)人員的專業(yè)水平。企業(yè)自身在聘用人事環(huán)節(jié)上就應(yīng)該嚴(yán)格把關(guān)，任人唯賢，對于不符合要求的人員堅決不予任用，企業(yè)還應(yīng)該為在職人員盡可能地提供培訓(xùn)的機會和組織再學(xué)習(xí)，財政部門就有規(guī)定本來定期的會計從業(yè)人員的考核。（4）政府相關(guān)部門應(yīng)加強規(guī)范會計工作。政府有關(guān)部門可對企業(yè)主加強法制教育和誠信教育，提高他們對企業(yè)會計管理工作重要性認(rèn)識，引導(dǎo)民營企業(yè)主在會計工作上加強自律，以遵法守法的態(tài)度做好本企業(yè)會計工作并落到實處，政府經(jīng)濟主管部門應(yīng)加強監(jiān)督和檢查。建立民營企業(yè)間財務(wù)會計工作的交流通道，組織開辦企業(yè)財務(wù)管理交流會。對于財務(wù)會計工作處理得當(dāng)，取得成效的企業(yè)進行肯定并頒發(fā)相應(yīng)的榮譽證書，請專門的財務(wù)專家和經(jīng)驗豐富的財務(wù)工作者講述其管理之道，其他企業(yè)也可以借鑒。

當(dāng)今社會民營企業(yè)在社會經(jīng)濟中起著越來越重要的作用，民營經(jīng)濟占全國經(jīng)濟總量的22.4%，成為推動經(jīng)濟增長的一支重要力量，因此，提高民營企業(yè)的管理水平，尤其是財務(wù)管理水平顯得尤為重要。加強這部分企業(yè)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化，對規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理和會計核算，提高其綜合素質(zhì)和競爭力，促進其發(fā)展具有重要的意義，也將為社會的發(fā)展提供更強大的動力。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]任淑美.財務(wù)管理[M].經(jīng)濟管理出版社，2005：145，138

[2]張一青，孫春嘵.民營企業(yè)文化與競爭力[M].經(jīng)濟科學(xué)出版社，2005

[3]小企業(yè)會計核算與稅務(wù)處理圖解[M].中國時代經(jīng)濟出版社，2004