【摘 要】在改革開放已經(jīng)取得了顯著成績的今天，在物質(zhì)文明和精神文明都已融入到了人們生產(chǎn)、生活中的當(dāng)下，我黨不失時(shí)機(jī)的提出了構(gòu)建和諧社會(huì)主義的戰(zhàn)略方針，可謂高瞻遠(yuǎn)矚，高屋建瓴。因此，營造和諧企業(yè)環(huán)境，促進(jìn)和諧社會(huì)發(fā)展是義不容辭的責(zé)任。本文就如何營造企業(yè)和諧環(huán)境做了簡單的探討。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；和諧；穩(wěn)定；環(huán)境

一、企業(yè)和諧環(huán)境的重要性

當(dāng)前是企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，由于受各種因素制約，職工群眾反映的問題、關(guān)系職工切身利益的問題多而雜，這種企業(yè)內(nèi)部的矛盾，將伴隨著企業(yè)的改革發(fā)展而長期存在。由于企業(yè)改制，許多企業(yè)職工下崗，影響了部分職工的利益，給企業(yè)的和諧穩(wěn)定帶來一定的隱患。由于大型企業(yè)在推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程中起著重要的作用，影響力大、波及面寬，更容易引起社會(huì)各界的關(guān)注。企業(yè)是否具有和諧、穩(wěn)定的環(huán)境，關(guān)系到企業(yè)改革發(fā)展能不能繼續(xù)，關(guān)系到企業(yè)的形象，關(guān)系到職工群眾的利益是否能夠得到保障。

二、營造企業(yè)和諧環(huán)境的路徑

（1）安全生產(chǎn)。安全生產(chǎn)是構(gòu)建和諧企業(yè)的前提。營造和諧的企業(yè)環(huán)境，首先，職工群眾的生命、財(cái)產(chǎn)安全要得到保障。利用各種形式、各種手段對(duì)廣大職工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)。使企業(yè)的每一位職工以安全為己任，這樣才能營造和諧的企業(yè)環(huán)境。其次，企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要把安全生產(chǎn)放在各項(xiàng)工作的重中之重，確保安全生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧。（2）用好政策。各項(xiàng)優(yōu)惠政策是黨和政府關(guān)心人民群眾的具體體現(xiàn)，企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要潛心研究、認(rèn)真領(lǐng)會(huì)、貫徹落實(shí)下崗人員再就業(yè)優(yōu)惠政策、離退休人員社會(huì)保障等政策，解除他們的后顧之憂，把可能引起各項(xiàng)矛盾和糾紛的各種因素降到最低。（3）輿論引導(dǎo)。培養(yǎng)、樹立一批維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定工作的先進(jìn)典型，尤其是要樹立一批再就業(yè)、自強(qiáng)不息的先進(jìn)典型進(jìn)行宣傳。增強(qiáng)企業(yè)各類群體的穩(wěn)定意識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力，創(chuàng)建穩(wěn)定和諧的企業(yè)環(huán)境。（4）強(qiáng)化教育。針對(duì)企業(yè)的不同群體，實(shí)施正面教育，弘揚(yáng)穩(wěn)定和諧的主旋律。對(duì)在崗人員進(jìn)行穩(wěn)定形勢任務(wù)教育，使他們成為穩(wěn)定工作的維護(hù)者、支持者、參與者、受益者；對(duì)解除勞動(dòng)合同人員、待業(yè)子女進(jìn)行擇業(yè)觀、職業(yè)規(guī)劃教育，使他們主動(dòng)尋求就業(yè)機(jī)會(huì)；對(duì)離退休人員著重進(jìn)行觀念教育，擺脫舊的分配觀念，樹立自力更生、自強(qiáng)不息的堅(jiān)強(qiáng)信念。（5）依法辦事。一方面，引導(dǎo)職工反映問題逐步走上法律和理性的軌道，遇到問題，首先要拿起法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，提高職工的法律意識(shí)和法律素養(yǎng)，避免刑事案件的發(fā)生；另一方面，對(duì)于違法違規(guī)人員依法進(jìn)行嚴(yán)肅處理，維護(hù)法律的莊嚴(yán)和公正。（6）營造和諧的企業(yè)環(huán)境，需要完善幾種機(jī)制。一是建立組織領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)制。形成黨政齊抓共管、同心協(xié)力的工作格局，發(fā)揮整體合力，確保企業(yè)穩(wěn)定和諧的環(huán)境。二是完善目標(biāo)責(zé)任追究機(jī)制。落實(shí)責(zé)任制，實(shí)行定期考核，嚴(yán)重失職的予以責(zé)任追究。三是完善矛盾化解機(jī)制。思想政治工作人員要把職工群眾反映的共性問題、個(gè)性問題分別處理。四是完善信訪接待機(jī)制。對(duì)于來訪職工，要從維護(hù)廣大職工群眾根本利益出發(fā)耐心做好說服解釋工作，使廣大員工感受到組織的溫暖。五是建立有效的激勵(lì)與約束機(jī)制，需要我們正確處理好激勵(lì)與約束的關(guān)系。激勵(lì)包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神鼓勵(lì)。（7）營造和諧的企業(yè)環(huán)境，需要正確處理好兩種關(guān)系：首先，正確處理好民主與集中的關(guān)系。正確處理好民主和集中的關(guān)系，各級(jí)黨組織和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子是關(guān)鍵。一方面，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子要調(diào)動(dòng)班子成員、職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，充分聽取各方面的意見。對(duì)重大問題要實(shí)行民主決策，另一方面，又要正確實(shí)行集中，確保黨的方針政策執(zhí)行落到實(shí)處。其次，正確處理好黨群關(guān)系。正確處理好黨群關(guān)系，關(guān)鍵要落實(shí)好黨的群眾路線。一是充分相信職工群眾，真正發(fā)揮好職工群眾的積極性、主動(dòng)性，尊重職工群眾的首創(chuàng)精神。二是認(rèn)真傾聽職工群眾的呼聲，妥善處理他們反映的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，如促進(jìn)就業(yè)問題，扎扎實(shí)實(shí)做好下崗職工就業(yè)和再就業(yè)工作，為企業(yè)穩(wěn)定打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。三是要自覺接受職工群眾的監(jiān)督。讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行，把權(quán)力置于有效的制約和監(jiān)督之下，盡量做到企務(wù)公開，這樣才能增加職工群眾的信任感。要引導(dǎo)廣大職工群眾正確看待、理解、認(rèn)識(shí)改革中出現(xiàn)的一些暫時(shí)性的困難，引導(dǎo)職工群眾自覺地與企業(yè)同心同德，同心同向，同心同行，以黨群關(guān)系的和諧促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定，進(jìn)而促進(jìn)和諧和會(huì)的構(gòu)建。

總之，營造和諧的企業(yè)發(fā)展環(huán)境是構(gòu)建和諧社會(huì)的需要，是企業(yè)健康、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的需要，更是廣大職工心之所愿。只要我們安全生產(chǎn)、用好政策、堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，強(qiáng)化教育、依法辦事、完善各種機(jī)制、正確處理好民主與集中的關(guān)系、黨群關(guān)系，相信就一定能夠營造出和諧的企業(yè)環(huán)境。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]邰魁．《試論營造企業(yè)和諧發(fā)展環(huán)境》

[2]降建中．《國有企業(yè)如何構(gòu)建企業(yè)和諧環(huán)境》

[3]胡立懷．《營造企業(yè)和諧環(huán)境要正確處理好四種關(guān)系》