近日，市長別必雄主持召開市政府常務(wù)會，研究完善《關(guān)于進一步促進高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)跨越發(fā)展的意見》（討論稿）。

襄陽高新區(qū)自1992年成立以來，為全市經(jīng)濟總量擴張和發(fā)展質(zhì)量提升做出了重大貢獻，現(xiàn)已成為我市支柱產(chǎn)業(yè)的聚集區(qū)、科技創(chuàng)新引領(lǐng)區(qū)、高端人才集中區(qū)、體制機制創(chuàng)新的示范區(qū)。為進一步充分發(fā)揮其在全市經(jīng)濟發(fā)展中的龍頭和引擎作用，形成建設(shè)“兩個中心”“四個襄陽”的強力支撐，我市擬出臺《關(guān)于進一步促進高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)跨越發(fā)展的意見》，力求從體制機制創(chuàng)新入手，鼓勵和支持高新區(qū)先行先試，并從市級層面強化領(lǐng)導(dǎo)支持，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境。

該意見（討論稿）借鑒西安、無錫、長春、濰坊等地高新區(qū)發(fā)展的經(jīng)驗做法，擬在行政審批、規(guī)劃管理、土地管理、財政管理等方面，授予高新區(qū)相應(yīng)的市級管理權(quán)限。此外，與現(xiàn)行政策相比，該意見（討論稿）在支持高新區(qū)創(chuàng)新體制機制方面有較大突破。如支持高新區(qū)創(chuàng)新機構(gòu)設(shè)置；全面推行干部人事制度改革；支持和鼓勵高新區(qū)大膽改革事業(yè)單位用人制度，全面推行事業(yè)單位人員聘用制，探索靈活多樣的用人方式；鼓勵高新區(qū)創(chuàng)新薪酬激勵機制，積極推行績效管理，探索實行年薪制等等。

別必雄強調(diào)，高新區(qū)大，則襄陽大；高新區(qū)強，則襄陽強。全市上下要進一步統(tǒng)一思想，舉全市之力支持高新區(qū)實現(xiàn)跨越發(fā)展。市直各部門要站在全局和戰(zhàn)略的高度，對高新區(qū)充分授權(quán)，讓其享受市級經(jīng)濟管理權(quán)限，行使市級監(jiān)督職權(quán)。要重點支持高新區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展，使其真正成為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)、特色產(chǎn)業(yè)的聚集區(qū)和現(xiàn)代化的新城區(qū)。要強化政策支持，推動產(chǎn)城融合，促進產(chǎn)業(yè)集聚。要重點在用人、分配等制度改革和推進金融創(chuàng)新等方面支持高新區(qū)創(chuàng)新體制機制。有權(quán)必有責，高新區(qū)也要行使好權(quán)力，用好政策，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展。

會議對《關(guān)于進一步促進高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)跨越發(fā)展的意見》（討論稿）進行了認真討論，將在進一步修改完善后提交市委常委會會議研究實施。（責任編輯：劉莉）

（來源：襄陽日報）