【摘 要】企業(yè)要發(fā)展，思政工作是關鍵，開展思政工作就必須堅持以人為本的基本原則，這不僅是企業(yè)發(fā)展之根本，也是構建和諧社會所倡導的基本理念。因為企業(yè)的發(fā)展靠人，構建和諧社會是構建者和服務者都是人?；诖?，筆者將本文命名為《如何在企業(yè)思想政治工作中堅持以人為本》。首先分別從物質(zhì)需求、精神文化需求、實際問題的解決、企業(yè)與職工的共同發(fā)展、創(chuàng)新思政工作發(fā)展思路五個方面探討了如何在企業(yè)思想政治工作中堅持以人為本；最后對全文進行了小結。旨在與同行進行業(yè)務交流，實現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

【關鍵詞】企業(yè)；思政工作；以人為本；發(fā)展；雙贏

隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入，企業(yè)要想在這充滿挑戰(zhàn)和機遇的時代中求生存謀發(fā)展。而思政工作到位與否關系著企業(yè)能否可持續(xù)發(fā)展，由于企業(yè)發(fā)展要靠人，思政工作不到位，人的工作積極性就無法提高，那樣企業(yè)的各項業(yè)務就無法開展。因而作為現(xiàn)代企業(yè)必須堅持以人為本的基本原則開展思政工作，實現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，基于此，筆者作出以下幾點分析。

1.堅持以人為本開展思政工作需要與企業(yè)職工的物質(zhì)需求進行有機結合

在企業(yè)思想政治工作中堅持以人為本，首先就必須將思政工作與企業(yè)職工的物質(zhì)需求進行有機結合。因為物質(zhì)需求是產(chǎn)生動力的根源，人一旦缺乏了物質(zhì)利益，就會失去工作動力，那么企業(yè)的一切工作就無法開展。在新的時代起點，我黨審時度勢，在十六大中明確提出了堅持以人為本的基本理念，不僅是建設和諧社會的根本需要，也是緊跟時代發(fā)展的需要，因而作為企業(yè)也必須緊跟時代發(fā)展的潮流，在思政工作中充分了解企業(yè)職工的物質(zhì)需求，在思想方面尊重職工，在工作和業(yè)務上依賴職工，生活上團結職工，關心職工生活的疾苦，實現(xiàn)真正的人本管理。

2.堅持以人為本開展思政工作需要與企業(yè)職工的精神文化需求進行有機結合

在企業(yè)思想政治工作中堅持以人為本，不僅需要將思政工作與企業(yè)職工的物質(zhì)需求進行有機結合，還需要與企業(yè)職工的精神文化需求進行有機結合。企業(yè)的成就不光是物質(zhì)方面的成就，而精神文化的建設也尤其重要。這是因為企業(yè)精神文化的建設是開展企業(yè)思政工作的出發(fā)點，充分掌握現(xiàn)代先進文化的動態(tài)和前進方向，運用正確的思政理論指導企業(yè)思政工作，創(chuàng)建積極向上的現(xiàn)代企業(yè)文化和精神文化，著力打造適合企業(yè)發(fā)展的文化藝術氛圍，豐富企業(yè)職工的精神文化生活，滿足職工的精神文化需求，通過多種形式宣傳企業(yè)的發(fā)展理念，并開展現(xiàn)代化的文娛活動，在滿足職工精神文化需求的同時培養(yǎng)其良好的精神文化素養(yǎng)，從而更好的促進企業(yè)思政工作的開展。

3.堅持以人為本開展思政工作需要與企業(yè)職工實際問題的解決進行有機結合

要想堅持以人為本開展企業(yè)的思政工作，除了滿足職工的物質(zhì)和精神文化需求外，作為一個具有責任感的現(xiàn)代企業(yè)，必須在思政工作中注重企業(yè)職工實際問題的解決。這是因為企業(yè)職工實際問題包含方方面面，滿足物質(zhì)需要并不難，但解決職工的全部問題就很難，而很多實際問題恰好與思想問題有關，如果僅憑講原則和說道理的方式，講一些官話、空話、套話只會激發(fā)其產(chǎn)生逆反心理。職工在工作中需要打理日常工作中的瑣碎事情，難免會遇到這樣或那樣的煩心事，如果不從心理上注重這些實際問題的解決，雖然從表面上看短期內(nèi)不會影響企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營，但由于員工內(nèi)心的問題就一定會在心理問題沒有解決之前對企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營帶來影響。因而企業(yè)必須在思政工作中以“職工的小事就是企業(yè)的大事”為前提，著力解決職工的實際問題，只有職工拋棄了后顧之憂，才能更好的為企業(yè)服務，從而培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠度和歸屬感，全面促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

4.堅持以人為本開展思政工作需要與企業(yè)和職工的共同發(fā)展進行有機結合

堅持以人為本開展思政工作的最終目的就是通過教育和引導，鼓勵職工更好的為企業(yè)服務，從而實現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏，但要想實現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏，就必須將思政工作與企業(yè)以及職工的共同發(fā)展進行有機結合。因而必須摒棄傳統(tǒng)的關注企業(yè)發(fā)展、忽視職工成長的管理目標，使其積極參與到企業(yè)的管理和發(fā)展之中，使其感受到企業(yè)的發(fā)展離不開自身的努力的同時，也能感受到自己的成長離不開企業(yè)的幫助，只有二者相互幫助、互相促進，才能實現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏。

5.堅持以人為本開展思政工作需要不斷創(chuàng)新思政工作發(fā)展思路

堅持以人為本開展思政工作除了做好上述幾點之外，還應不斷創(chuàng)新思政工作發(fā)展思路，對思想觀念和道德教育內(nèi)容與方式的創(chuàng)新。

5.1不斷創(chuàng)新思政工作的思想觀念

作為企業(yè)政工人員，必須緊跟時代發(fā)展的需要，結合企業(yè)實際，對企業(yè)思政工作的思想觀念進行不斷才創(chuàng)新，確定與當前市場經(jīng)濟向符合的價值觀和道德觀，以更具針對性、靈活性、多樣性的方式方法解放職工思想觀念，促進企業(yè)與員工之間的健康和諧發(fā)展。

5.2不斷創(chuàng)新企業(yè)思想道德教育內(nèi)容與方式

首先要進一步強化對職工的思想道德教育，使職工明白，現(xiàn)代企業(yè)需要的是自立自強、愛崗敬業(yè)、具有開拓創(chuàng)新思維和奉獻進取精神的高素質(zhì)職工。只有提高自身的綜合素質(zhì)，才能被企業(yè)所選擇。其次，要把先進文化作為提升職工素質(zhì)、塑造企業(yè)形象的有效載體，在企業(yè)興起學習市場經(jīng)濟知識，開展自學成才、學習競賽等活動的熱潮，從而消除思想上的不良情緒、行動上的不良做法。最后，還應充分調(diào)動和激發(fā)職工群眾的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，營造出尊重人、愛護人、激勵人的良好風尚，將自己的智慧和力量毫無保留地奉獻給企業(yè)。

6.結語

總之，企業(yè)思想政治工作中堅持以人為本具有十分重要的意義。因而作為現(xiàn)代企業(yè)的政工人員，必須在企業(yè)思政工作中堅持以人為本的基本原則。堅持以人為本開展思政工作注重與企業(yè)職工的物質(zhì)需求、精神文化需求、職工實際問題的解決、企業(yè)和職工的共同發(fā)展進行有機結合，并對思政工作發(fā)展思路進行不斷的創(chuàng)新，實現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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