【摘 要】本文分析了企業(yè)思想政治工作存在的問題，提出了改進和加強企業(yè)思想政治工作的建議。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；思想政治工作

思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，也是我黨的一大政治優(yōu)勢。做好企業(yè)思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治工作思想引領(lǐng)、價值導向、凝聚合力的作用，對于保證職工隊伍穩(wěn)定，促進企業(yè)健康有序發(fā)展，意義重大。

1.企業(yè)思想政治工作存在的主要問題

當前經(jīng)濟危機尚未見底，企業(yè)面臨前所未有的挑戰(zhàn)。為強化員工求存圖強共識，將員工思想真正統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與求存圖強決策部署上來，企業(yè)宣傳思想工作面臨十分重要的任務(wù)。但從企業(yè)員工思想現(xiàn)狀、隊伍凝聚力及經(jīng)營業(yè)績來看，企業(yè)思想政治工作在凝心聚力、鼓舞士氣、讓員工充滿激情與斗志全身心投入生產(chǎn)經(jīng)營工作方面仍然有待加強和持續(xù)改進。

1.1對思想政治工作的認識有待提高

思想政治工作是提升企業(yè)軟實力的有效手段。但是，由于種種因素的影響，思想政治工作無用論、思想政治工作難搞論在部分企業(yè)仍有市場。相當一部分員工認為思想政治工作是虛的，是搞形式主義、花架子，存在抵觸、厭煩情緒。部分管理人員對企業(yè)里“人”的主觀能動性認識不足，對全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的認識不到位，緊密聯(lián)系群眾做思想政治工作的意識不強。特別是對思想政治工作的緊迫性、重要性認識不足，偏重生產(chǎn)經(jīng)營管理，忽視思想政治工作所發(fā)揮的作用，導致企業(yè)決策和部署，不能很好地落實到基層，傳遞到員工，出現(xiàn)了制度不執(zhí)行、工作不落實、管理人員失職失責的現(xiàn)象。

1.2政工隊伍素質(zhì)亟待提高

一是能力有待提升。隊伍老化，知識結(jié)構(gòu)陳舊，部分政工干部對思想政治工作缺乏激情，思想僵化，固守陳規(guī)，不愿積極學習掌握思想政治工作新的方式方法，個別干部甚至不會運用網(wǎng)絡(luò)。政治敏感性不強，思想政治工作缺乏前瞻性、時效性。工作能力不強的人員安置到政工崗位上的現(xiàn)象在部分企業(yè)并不鮮見。

二是方法有待改進。面對員工復雜的思想狀況，部分領(lǐng)導干部做思想政治工作的方式方法簡單陳舊、呆板，缺乏新意，工作作風不務(wù)實，行政命令多，思想交流少，經(jīng)濟考核多，人文關(guān)懷少，導致領(lǐng)導干部與職工群眾一定程度上存在互不信任的現(xiàn)象。內(nèi)部媒體作為思想政治工作的重要載體，在宣傳貫徹企業(yè)決策思路和措施部署方面，存在反應(yīng)速度不夠快、覆蓋不夠廣、程度不夠深、過分強調(diào)宣傳教育和輿論引導職能，忽視服務(wù)職工情況反饋與思想交流、新興傳媒與傳統(tǒng)媒體互動不夠等問題，反映媒體工作者的素質(zhì)和工作方式方法有待改進。

三是領(lǐng)導干部的表率作用有待加強。群眾看黨員，黨員看干部。領(lǐng)導干部有效發(fā)揮表率作用，風清氣正，思想政治工作才能體現(xiàn)出應(yīng)有的說服力。但是，部分企業(yè)領(lǐng)導干部表率作用發(fā)揮不夠，遇事講客觀，工作推諉，不敢擔責，在職工群眾公信力不高，思想政治工作效果大打折扣。

1.3思想政治工作落地需要進一步加強

思想政治工作不能有效融入生產(chǎn)經(jīng)營管理，一崗兩責落實不到位，相當一部分員工包括部分領(lǐng)導干部在落實思想政治工作任務(wù)時，不從本單位實際出發(fā)，往往照抄照轉(zhuǎn)文件，應(yīng)付了事。不關(guān)心員工所思所想所行，對員工關(guān)注的熱點、焦點、疑點，不及時宣傳、解釋。企業(yè)思想政治工作是不是落實到位，得沒得到員工認同，是不是有針對性等實際問題，思考很少。出現(xiàn)問題，追究責任時，往往就事論事，很少從思想根源上分析原因。在考核機制方面思想政治工作和行政工作相互融合、相互促進程度有待進一步提高。不少政工干部身兼數(shù)職，導致工作精力分散。

1.4員工思想觀念有待進一步轉(zhuǎn)變

受社會大環(huán)境的影響，員工隊伍思想比以前更加復雜，情緒往往偏激，價值觀念多元化，訴求多樣化，部分員工理想信念淡化，道德觀念錯位，工作責任感、主人翁意識滑坡。具體表現(xiàn)在得與失、榮與辱、是與非等問題的尺度把握上模糊不清，重自我，輕集體，重索取，輕奉獻，扭虧動力不足，信心不堅，決心不大，企業(yè)凝聚力下降，思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)與任務(wù)。

2.加強和改進企業(yè)思想政治工作的建議與思考

2.1提高對思想政治工作重要性的認識

一是企業(yè)各級領(lǐng)導干部、管理人員要從企業(yè)生存發(fā)展的高度來認識思想政治工作的重要性，在指導思想上始終堅持“全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)”的方針不動搖，堅持走群眾路線的思想不動搖，緊扣生產(chǎn)經(jīng)營中心工作不動搖，樹立大政工意識。二是大力宣傳和營造思想政治工作的良好氛圍，糾正“思想政治工作是虛無和形式主義”的錯誤思想，促進全體員工真正重視思想政治工作。倡導“人人都是思想政治工作者”、“思想政治工作能改變企業(yè)面貌”的鮮明意識，堅定做好思想政治工作的信心。三是從制度上保證思想政治工作的踐行。通過注重選拔任用德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出，善于做思想政治工作的管理者，融合思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營考評體系，優(yōu)化思想政治工作流程，在人才選拔、業(yè)績考核、管理流程優(yōu)化等方面支持思想政治工作開展。

2.2提升政工人員隊伍技能素質(zhì)

一是建立政工人員定期學習培訓制度，把政工人員培訓納入企業(yè)培訓計劃。分層分級培訓各類政工人員，重點強化信仰、價值觀、職責、工作方法等方面的培訓。二是結(jié)合基層組織建設(shè)年的實施，推動“六有”黨支部建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)各級黨組織和廣大黨員干部推動扭虧脫困、服務(wù)職工群眾、促進企業(yè)穩(wěn)定和社區(qū)和諧的政治核心作用、模范帶頭作用，使黨員成為引導員工思想轉(zhuǎn)變的中堅力量。三是優(yōu)化政工隊伍，選拔責任心強、充滿激情、富有政工經(jīng)驗的人員充實管理隊伍。尤其要注重發(fā)揮黨員、班組骨干做思想政治工作的優(yōu)勢，在配備班組成員時，注意搭配善于做思想政治工作的員工特別是共產(chǎn)黨員，努力營造“大政工”格局。

2.3增強思想政治工作內(nèi)容的針對性、實效性

一是堅持開展“世界觀、價值觀、人生觀”三觀、“社會公德、家庭美德、職業(yè)道德”三德教育，堅定員工信仰與信念。二是繼續(xù)深入開展形勢任務(wù)教育。既發(fā)揮宣傳部門由上而下進行的宏觀層面的宣傳教育作用，更重要的是調(diào)動各二級單位、部門結(jié)合自身實際開展自我教育的積極性。形勢任務(wù)教育要針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作展開，針對員工思想現(xiàn)狀展開，針對實際工作中存在的普遍性問題展開，激發(fā)員工危機感、責任感和工作積極性。三是注重人文關(guān)懷與心理疏導，提高思想政治工作的說服力、影響力。當前，企業(yè)員工思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，企業(yè)思想政治工作必須尊重員工的人格尊嚴、主觀感受和利益關(guān)切，贏得員工的認同和支持。四是推進思想交流常態(tài)化。各級領(lǐng)導干部、政工人員要勤下基層，了解職工思想動態(tài)，有的放矢。開展工作；探索利用論壇、博客、微博等網(wǎng)絡(luò)媒體開展思想政治工作的途徑和方式，發(fā)揮傳統(tǒng)媒體與新興傳媒互動的立體效應(yīng)。五是打破分界線，消除“兩張皮”，構(gòu)建思想政治工作與行政管理工作相輔相成，共同發(fā)揮作用的工作體系。探索實行黨政領(lǐng)導、管理崗位“交叉輪崗任職、交叉設(shè)置指標”制度，落實思想政治工作與行政管理工作時，“安排、檢查、考核與經(jīng)費”四統(tǒng)一，將思想政治工作滲透到企業(yè)經(jīng)管理過程中每一個環(huán)節(jié)。