全球25歲以下青年人失業(yè)率持續(xù)走高

國際勞工組織5月22日在日內(nèi)瓦發(fā)表《2012年世界青年就業(yè)趨勢》報告，對目前全球青年人就業(yè)形勢進行了全面追蹤分析。報告指出，2012年全球25歲以下青年人失業(yè)率仍將維持在2009年金融危機爆發(fā)以來的最高點，約為7500萬，占青年勞動力人口的12.7％，而且這一趨勢在未來幾年還將繼續(xù)。根據(jù)報告提供的數(shù)字，自2008金融危機以來，全球失業(yè)率普遍增加，但在25歲以下青年人當(dāng)中，失業(yè)率增幅大大高于成年勞動力。其中，發(fā)達經(jīng)濟體情況最為糟糕，青年失業(yè)人口高于全球平均值，2012年預(yù)計將達到18％；獨聯(lián)體國家、中歐及東南歐國家也將達17％，表明這一地區(qū)受金融危機沖擊最大，而且迄今未有恢復(fù)跡象。相比之下，拉美及加勒比地區(qū)、太平洋地區(qū)、東南亞地區(qū)的青年人失業(yè)率基本維持在13％的水平。情況最好的是東亞地區(qū)，最近兩、三年一直維持在較穩(wěn)定的水平，約為9％，表明這一地區(qū)的經(jīng)濟活力依舊。此外，北非及中東地區(qū)的青年人失業(yè)率達到了27.9％，居全球最高，但其原因卻非經(jīng)濟直接導(dǎo)致，而是因為政治動蕩。報告預(yù)計，青年人就業(yè)市場萎縮這一趨勢將持續(xù)到2016年。報告指出，青年人群的高失業(yè)率帶來了嚴(yán)重的社會問題。一些青年人因為找不到工作，不得不延長學(xué)業(yè)，把學(xué)校作為一個臨時避風(fēng)港；一些人由于對前景感到失望，索性放棄找工作的念頭。由于一時難以找到理想工作，青年人當(dāng)中臨時工和鐘點工的數(shù)量有較大增加，有些人同時打好幾份工，因為他們除此之外別無選擇。這種現(xiàn)象在發(fā)達國家尤為普遍。而在發(fā)展中國家，則是因為結(jié)構(gòu)性障礙，社會所能提供的理想工作機會有限，許多青年人只能選擇進入家族企業(yè)或農(nóng)場。另外，在青年失業(yè)人口中，女性高于男性，低學(xué)歷者多于受過較好教育者。（國際在線）

全球經(jīng)濟綠色轉(zhuǎn)型可創(chuàng)6000萬就業(yè)崗位

5月29日，國際勞工組織和聯(lián)合國環(huán)境規(guī)劃署在日內(nèi)瓦發(fā)布報告稱，全球經(jīng)濟若向“綠色”轉(zhuǎn)型，將有望創(chuàng)造6000萬個新就業(yè)崗位。報告指出，在今后20年，如果各國積極向綠色經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，將不僅能帶來可觀的新就業(yè)機會，還能使數(shù)千萬勞動者擺脫貧困。即將離任的國際勞工組織總干事胡安·索馬維亞在日內(nèi)瓦萬國宮舉行的記者會上說，當(dāng)前全球經(jīng)濟發(fā)展模式效率不高，難以適應(yīng)經(jīng)濟、社會和環(huán)境發(fā)展需要，各國應(yīng)盡快向可持續(xù)發(fā)展模式轉(zhuǎn)變。報告指出，全球經(jīng)濟向綠色經(jīng)濟轉(zhuǎn)型可能惠及15億勞動者，這個數(shù)字約為全球勞動力的一半。農(nóng)業(yè)、林業(yè)、漁業(yè)、能源產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)等領(lǐng)域?qū)⒁愿鼮榧s的方式進行生產(chǎn)。目前，向綠色經(jīng)濟轉(zhuǎn)型已為全球創(chuàng)造了數(shù)千萬個新就業(yè)崗位。以可再生能源產(chǎn)業(yè)為例，僅在2006年至2010年，全球投身這一產(chǎn)業(yè)的勞動者人數(shù)成倍增加，目前這一產(chǎn)業(yè)已容納500萬人就業(yè)。報告說，全球與綠色經(jīng)濟、生態(tài)環(huán)保相關(guān)的就業(yè)崗位可能占到總體就業(yè)崗位的2%，在一些新興市場國家和發(fā)展中國家，這一比例可能比發(fā)達國家更高，因為這些國家在采用綠色技術(shù)發(fā)展經(jīng)濟方面較發(fā)達國家存在后發(fā)優(yōu)勢。索馬維亞表示，綠色經(jīng)濟不會減少就業(yè)，若得到有效管理，綠色經(jīng)濟將創(chuàng)造更多、更好的就業(yè)機會，有利于減少貧困，報告還列舉了一些發(fā)達國家和發(fā)展中國家在綠色經(jīng)濟促進就業(yè)方面的有益嘗試。例如，德國計劃改造傳統(tǒng)建筑物，提升其能源利用效率，這不僅有助減少碳排放，每年還可創(chuàng)造30萬個就業(yè)機會。哥倫比亞和巴西則幫助約2000萬拾荒者組織合作社，在促進資源循環(huán)使用的同時，改善這些勞動者的經(jīng)濟和社會地位。（中國經(jīng)濟網(wǎng)）

全球雇主看好招聘前景

5月，美國管理專業(yè)研究生入學(xué)考試委員會（GMAC）公布了2012年全球雇主調(diào)查，調(diào)查顯示，雇主對于招募前景更為樂觀。“某些地區(qū)包括中國的雇主對于招聘前景比其他地區(qū)的雇主更為自信，這也反映了全球經(jīng)濟的不平衡。一般來說，亞太地區(qū)和美國的公司將于2012年增加招聘的管理類研究生人數(shù)，而歐洲公司的2012年招聘人數(shù)將與去年持平。”GMAC總裁和首席執(zhí)行官Dave Wilson說。此外，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，處于不同行業(yè)、不同規(guī)模的公司都在尋找能夠解決問題的員工，他們期望商學(xué)院畢業(yè)生能夠通過處理大量不同來源和形式的信息找到主要趨勢，做出明確的判斷，發(fā)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)增長面臨的挑戰(zhàn)和機會。（新京報）

國家統(tǒng)計局公布2011年城鎮(zhèn)在崗職工平均工資

據(jù)5月29日國家統(tǒng)計局發(fā)布的信息，2011年全國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為42452元，同比名義增長14.3%，扣除物價因素，實際增長8.5%；2011年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為24556元，同比名義增長18.3%，扣除物價因素，實際增長12.3%。分四大區(qū)域看，2011年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資由高到低排列是東部、西部、中部和東北，分別為48493元、37923元、36558元和36000元；同比名義增長率從高到低依次為中部15.7%、西部14.5%、東部13.3%和東北部12.9%。城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資東部地區(qū)最高，但中西部的增長率略高于東部和東北部。城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資由高到低依次是東部、西部、東北和中部，分別為26800元、22313元、22020元和20677元；同比名義增長率從高到低依次為中部19.9%、西部19.7%、東北18.8%和東部18.0%。從具體行業(yè)看，非私營單位中，金融業(yè)，信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)，科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)和去年一樣，再奪前三名，分別為9.13萬元，7.06萬元，6.52萬元。后三名為農(nóng)林牧漁業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，分別為2.04萬元，2.78萬元，3.07萬元。對私營單位在崗職工而言，收入絕對數(shù)明顯偏低。年平均工資最高的是信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)，科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)，金融業(yè)，分別為3.55萬元，3.13萬元，2.86萬元。年平均工資最低的三個行業(yè)分別是公共管理和社會組織11738元；農(nóng)、林、牧、漁業(yè)19223元，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)20543元。數(shù)據(jù)顯示，我國工資水平的地區(qū)差距、行業(yè)差距、崗位差距仍然存在，有的表現(xiàn)還比較突出。國家統(tǒng)計局相關(guān)負(fù)責(zé)人分析稱，當(dāng)前我國深化收入分配制度改革，努力扭轉(zhuǎn)收入差距擴大的趨勢，任務(wù)艱巨而繁重。還需要積極調(diào)整收入分配關(guān)系，進一步完善工資制度，建立工資正常增長機制，著力提高中、低收入者的工資性收入。（新京報）

中國超億美元富豪數(shù)量“大躍進”

6月1日美國波士頓咨詢公司發(fā)布《全球財富報告》，中國有648個超級富豪家庭財產(chǎn)超過1億美元，排名全球第5?！陡２妓埂冯s志認(rèn)為，中國資產(chǎn)過億的超級富豪實現(xiàn)了全球史無前例的跳躍式增長。該報告主要比較的是百萬富豪家庭數(shù)量。去年全球百萬富豪家庭數(shù)量達到1260萬戶，其中美國以513萬戶仍然位居榜首，但其數(shù)量減少了12.9萬戶；日本則以158萬戶位居第二位；中國和英國緊隨其后位居第三和第四位。同時，在資產(chǎn)超過1億美元的超級富豪家庭榜中，中國擁有648戶，排在第五。報告顯示，2011年全球私人財富增長1.9%，達到122.8萬億美元。不過，相比2010年和2009年增長速度達到6.8%和9.6%，該增速已大幅下滑，其原因是全球經(jīng)濟不穩(wěn)定以及主要發(fā)達國家證券市場不景氣。報告顯示，全球百萬富豪家庭數(shù)量達到1260萬戶，而新增的富豪家庭則主要來自中國和印度，其中中國百萬富豪家庭數(shù)的增幅高達近15%。在2010年，中國擁有129.3萬百萬富豪家庭，而2009年這一數(shù)據(jù)為85萬，2005年為41萬。同時，中國財產(chǎn)超過一億美元的超級富豪家庭比去年多了110戶，增長20%。美國財經(jīng)雜志《福布斯》評論稱，“這一點很值得注意，2009年中國在超級富豪人數(shù)榜上還是第13位，沒有一個國家實現(xiàn)過這樣的跳躍?！保ㄐ戮﹫螅?/p>

半數(shù)職場人沒有找到理想雇主

5月，英才網(wǎng)聯(lián)推出職場調(diào)查：你的理想雇主是怎樣的？調(diào)查顯示，雇主是否擁有成熟的漲薪制度受到超八成職場人的關(guān)注，同時，超過六成職場人表示理想雇主應(yīng)能夠令員工有較強的歸屬感。在本次調(diào)查中，有超過半數(shù)的職場人明確表示沒有找到理想雇主；對雇主最不滿意的是薪資福利與內(nèi)部管理。超過六成的職場人表示理想雇主應(yīng)能夠令員工有較強的歸屬感；80%的職場人表示希望雇主擁有成熟的漲薪制度。對于理想的直屬領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備哪些素質(zhì)，70%的職場人期望直屬領(lǐng)導(dǎo)具有凝聚力，有能力積極營造有歸屬感的團隊氛圍。英才網(wǎng)聯(lián)職場專家指出，從以上數(shù)據(jù)可以看出，薪酬福利是職場人最關(guān)心的話題，成熟的漲薪制度會給職場人帶來不斷的工作動力。但很多參與者也認(rèn)為企業(yè)內(nèi)部管理出現(xiàn)的問題遠(yuǎn)超出他們對薪資的不滿意。例如企業(yè)對員工做出的承諾不付諸實施，抑或是事務(wù)執(zhí)行困難，部門管理混亂。即便拿著滿意的薪水，很多職場人也未必愿意留下。因此，雖說雇傭關(guān)系中薪水福利是第一位的，但企業(yè)給員工的歸屬感也十分重要，細(xì)膩的員工關(guān)懷和積極的工作氛圍等，都會讓企業(yè)給員工的薪酬“增值”，從而留住員工。（新京報）

商務(wù)人士工作生活更和諧

5月15日，全球最大的辦公外包服務(wù)提供商雷格斯發(fā)布了工作與生活平衡指數(shù)報告，報告顯示，越來越多的中國商務(wù)人士表示自己的工作生活更加和諧平衡了。雷格斯工作與生活平衡指數(shù)顯示，2010-2012年期間中國人的工作與生活平衡性提高了3個百分點，當(dāng)前中國的工作與生活平衡指數(shù)為149，遠(yuǎn)高于124的全球平均水平。超過一半的員工能夠更多地享受工作（68%），并對陪伴家人或從事個人興趣愛好的時間表示滿意（57%）；絕大多數(shù)員工表示（73%），與2010年相比，他們在工作方面取得更大成績。另外，超過一半的受訪者（54%）表示，公司已經(jīng)認(rèn)識到遠(yuǎn)距離上下班的痛苦，并力爭縮短員工的通勤時間。（新京報）

求職招聘進入“慢車道”

6月初，前程無憂發(fā)布的今年5月人才市場供需走勢顯示，該月雇主們在前程無憂的日招聘職位發(fā)布量達到221萬個，比上月略降1%，比2011年5月增長11%，其中二三線城市的招聘職位數(shù)量下降較多。今年5月，企業(yè)招聘和個人求職進入“慢車道”。受出口量降低的影響，服裝紡織和機械重工等行業(yè)的人才缺口均有所緩解。來自前程無憂的數(shù)據(jù)顯示，生產(chǎn)型企業(yè)在5月的需求多為資歷3年以上的銷售主管，其次是生產(chǎn)管理，第三是技術(shù)工程師。作為“解決就業(yè)”的主戰(zhàn)場，美國、英國和韓國等紛紛推出刺激政策，鼓勵生產(chǎn)企業(yè)回到本國，“制造業(yè)回流”一時成為話題。比如，福特汽車公司已陸續(xù)從中國、日本和墨西哥撤回部分崗位，并計劃到2015年在美國本土投資1600億美元，創(chuàng)造1.2萬個就業(yè)崗位。中國勞動力成本的快速上升，不僅影響到通脹，也助推了工廠的土地價格、房租的上升，使中國制造業(yè)競爭力下降，大多數(shù)國內(nèi)生產(chǎn)型企業(yè)盈利能力下降。前程無憂首席人力資源馮麗娟評論說，制造業(yè)在中國對年輕人日益缺乏吸引力。盡管過去10年里，中國制造業(yè)企業(yè)的員工收入至少增長了4倍。“制造業(yè)回流”是否會成為趨勢，尚待時日觀察，但是中國制造業(yè)必須想辦法、謀出路，減少對勞動力的依賴。如果新技術(shù)的運用，能使制造業(yè)擺脫大量人工，降低薪酬成本在企業(yè)運營中的比重，那么生產(chǎn)企業(yè)的用人將從生產(chǎn)操作轉(zhuǎn)向技術(shù)創(chuàng)新、生產(chǎn)管理和設(shè)備控制。（解放日報）

47%大學(xué)畢業(yè)生滿意就業(yè)現(xiàn)狀 人均月入2766元

6月11日上午，由麥可思研究院撰寫的《2012年中國大學(xué)生就業(yè)報告》（就業(yè)藍(lán)皮書）在京召開發(fā)布暨高校培養(yǎng)質(zhì)量研討會。就業(yè)藍(lán)皮書顯示，在就業(yè)的2011屆大學(xué)畢業(yè)生中，有47%對自己的就業(yè)現(xiàn)狀表示滿意。2011屆本科畢業(yè)生半年后在“政府機構(gòu)/科研事業(yè)”的就業(yè)滿意度最高，為60%；在“民營企業(yè)/個體”的就業(yè)滿意度最低，為43%。高職高專畢業(yè)生半年后在“政府機構(gòu)/科研事業(yè)”的就業(yè)滿意度最高，為57%；在“非政府或非營利組織（NGO等）”的就業(yè)滿意度最低，為36%。本科畢業(yè)生半年后就業(yè)滿意度最高的職業(yè)是警察、建筑師和稅收工作者，均為78%；最低的職業(yè)是旅館服務(wù)臺職員，為27%。高職高專畢業(yè)生半年后就業(yè)滿意度最高的職業(yè)是石油技工類，為79%；最低的職業(yè)是機床操作技工，為24%。2011屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年后就業(yè)率（90.2%）比2010屆（89.6%）略有上升。其中，本科院校2011屆畢業(yè)半年后就業(yè)率為90.8%，與2010屆（91.2%）基本持平；高職高專院校2011屆畢業(yè)半年后就業(yè)率（89.6%）比2010屆上升1.5個百分點。2011屆本科畢業(yè)生半年后就業(yè)率最高的專業(yè)門類是工學(xué)（92.5%），最低的是法學(xué)（86.8%）；高職高專畢業(yè)生半年后就業(yè)率最高的專業(yè)門類是生化與藥品大類（92.5%），最低的是藝術(shù)設(shè)計傳媒大類（83.2%）。2011屆大學(xué)畢業(yè)生半年后月收入（2766元）比2010屆增長了287元，其中本科畢業(yè)生2011屆（3051元）比2010屆增長了236元，高職高專畢業(yè)生2011屆（2482元）比2010屆增長了340元。2011屆大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)比例達到1.6%，比2010屆略高0.1個百分點，比2009屆高0.4個百分點。2011屆高職高專畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)比例（2.2%）遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于本科畢業(yè)生（1.0%）。2011屆本科畢業(yè)生認(rèn)為大學(xué)對“人生的樂觀態(tài)度”和“積極努力、追求上進”（均為63%）這兩方面價值觀的提升最有幫助，高職高專畢業(yè)生認(rèn)為大學(xué)在“人生的樂觀態(tài)度”（59%）方面對價值觀的提升最有幫助。2011屆大學(xué)畢業(yè)生中，有約70萬畢業(yè)生處于低就業(yè)狀態(tài)，其中，自愿低就業(yè)畢業(yè)生約52萬，非自愿低就業(yè)畢業(yè)生約18萬。在本科專業(yè)門類中，教育學(xué)畢業(yè)生半年后處于低就業(yè)狀態(tài)的比例最高，為22.1%；醫(yī)學(xué)畢業(yè)生半年后處于低就業(yè)狀態(tài)的比例最低，為6.2%。在高職高專專業(yè)門類中，法律大類畢業(yè)生半年后處于低就業(yè)狀態(tài)的比例最高，為37.5%；醫(yī)藥衛(wèi)生大類畢業(yè)生半年后處于低就業(yè)狀態(tài)的比例最低，為3.1%。在就業(yè)的2011屆大學(xué)畢業(yè)生中，女性畢業(yè)生半年后處于低就業(yè)狀態(tài)的比例（本科為15.9%，高職高專為19.4%）高于男性畢業(yè)生（本科為9.6%，高職高專為9.4%）。（麥可思）