摘要： 綜合計(jì)算工時(shí)制相較于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是一種特殊工作時(shí)制，這種用工形式大量存在于各類企業(yè)當(dāng)中，由于長(zhǎng)久以來(lái)形成的習(xí)慣性用工模式并未引起各方的關(guān)注。但這種用工模式既存在企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)又存在勞動(dòng)力資源的閑置和浪費(fèi)。鑒于此，本文引入成本收益平衡模型來(lái)重新設(shè)計(jì)這一習(xí)以為常的排班問(wèn)題。希望能夠通過(guò)本文的論述，達(dá)到消除（或削弱）企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)和有效降低企業(yè)人力成本的效果。