摘要： 綜合計算工時制相較于標準工時制是一種特殊工作時制，這種用工形式大量存在于各類企業(yè)當中，由于長久以來形成的習慣性用工模式并未引起各方的關注。但這種用工模式既存在企業(yè)的法律風險又存在勞動力資源的閑置和浪費。鑒于此，本文引入成本收益平衡模型來重新設計這一習以為常的排班問題。希望能夠通過本文的論述，達到消除（或削弱）企業(yè)法律風險和有效降低企業(yè)人力成本的效果。