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        反對炒作和饑餓營銷

        2012-12-31 00:00:00李喬
        影視圈 2012年8期

        《影視圈》:各家衛(wèi)視的收視之爭越來越激烈,尤其在電視劇營銷上各出奇招,作為推廣部門通常對一部劇的宣傳采用哪些方式?

        鮑志堅(jiān)(以下簡稱鮑):基本各家的程序都是一樣的,都是報(bào)紙發(fā)稿,互聯(lián)網(wǎng)推廣,再加上一些戶外的廣告形式和落地活動?,F(xiàn)在會加入互動推廣,比如贈送獎品或在微博上做話題的互動。原本電視臺在這一塊投入的精力挺大,現(xiàn)在越來越多的制片方認(rèn)識到宣傳的重要性,也在積極配合這方面的工作。

        從浙江衛(wèi)視來說,我們應(yīng)該是從去年3月份開始挑起電視劇的戰(zhàn)火,那時推出一個“諜戰(zhàn)英雄季”,第一部戲是《借槍》,當(dāng)時由四家衛(wèi)視聯(lián)播,接下來的三個月主要以播出諜戰(zhàn)戲?yàn)橹鳌V笪覀冇滞瞥觥皠⌒秋L(fēng)云季”,這是主打明星牌的一個季節(jié)。到今年1月份,我們推出一個跨年盛會的概念,季播為主以跨年為主題,推出了《后宮》、《北京愛情故事》、《新西游記》,等等,反響很不錯。

        《影視圈》:浙江衛(wèi)視的綜藝節(jié)目會像其他衛(wèi)視一樣制定一個播出策略,來配合某個熱播劇的播出嗎?

        鮑:這個不存在配合的問題。拿電視臺來說,電視劇和綜藝是一個臺的兩大塊,應(yīng)該是比翼齊飛的,綜藝有綜藝的推廣方式,電視劇有電視劇的推廣方式,他們有各自的訴求和不同的收視人群。當(dāng)然,收視群體不會細(xì)分到誰看電視劇,誰看綜藝節(jié)目,但我們會制定完整的傳播理念,只要是浙江衛(wèi)視的觀眾,都是我們這個理念的傳播對象。

        《影視圈》:您指的是“中國藍(lán)”這個品牌印記的形成,當(dāng)時是如何提出這個概念的?

        鮑:這個有很多重解釋,也一直在發(fā)展??梢哉f,最早我們是想從省臺的定位做一個拓展,成為全國性的播出平臺,所以叫中國藍(lán)。發(fā)展到今年,它的內(nèi)涵在不斷地豐富和發(fā)展。今年的話,中國藍(lán)就是夢想,我們要做全國第一夢想頻道。

        《影視圈》:很長一段時間以來,電視臺的綜藝節(jié)目或電視劇基本依靠平臺影響和口碑傳播,而現(xiàn)在卻需要各種形式宣傳的配合,這對收視率真的有提升嗎?

        鮑:那肯定是有的,正因?yàn)橛泻玫男Ч?,所以大家才會去做?,F(xiàn)在是一個信息極端豐富的時代,再好的東西你不去宣傳,別人是不知道的。如果就資金投入來說,我們跟有些臺是沒法比的,浙江衛(wèi)視更多是在創(chuàng)意上的投入。今年開年的《新西游記》整個營銷是比較成功的,主要的創(chuàng)意來自話題設(shè)置,我們動了很多腦筋,有時候也會找專業(yè)的營銷宣傳公司。外援對我們是輔助方式,特別是需要制造一些網(wǎng)絡(luò)話題時,在我們力量不夠時需要引進(jìn)一個團(tuán)隊(duì)來做,這僅僅是補(bǔ)充,基于我們現(xiàn)在人手力量緊缺的情況下。

        《影視圈》:在形形色色的宣傳方式中,有些反向的宣傳能起到不錯的效果,你們是如何做的?

        鮑:我們反對炒作和饑餓營銷。媒體還是要有一個道德觀,有媒體人自我的堅(jiān)守。宣傳方法是多種多樣的,沒必要去想那種反正道的方式。

        《影視圈》:我們發(fā)現(xiàn)各衛(wèi)視在電視劇廣告投入上也越來越大?

        鮑:我們在播出《北京愛情故事》期間,在北青報(bào)投過半版廣告,也有一些戶外廣告的投入。買劇的成本雖然很高,但電視臺的廣告收益要通盤考慮,要從全年看整個平臺的影響力,以及這個平臺下電視劇的影響力會給廣告商帶來怎樣的收益和效果,是一個綜合的結(jié)果。

        《影視圈》:今年衛(wèi)視的排名出現(xiàn)了很大的變化,沒有哪一家能長時間穩(wěn)坐頭把交椅,如何看待這種變化?

        鮑:我覺得這很正常。多年以前,湖南衛(wèi)視作為第一個吃螃蟹的人走在了前頭,現(xiàn)在由于各省級衛(wèi)視的發(fā)展,慢慢地意識到自己的價值,在學(xué)習(xí)和借鑒中共同發(fā)展,再接下來,這樣多元化的發(fā)展現(xiàn)狀會更加明顯,這是中國整個電視行業(yè)的進(jìn)步。包括各衛(wèi)視的綜藝之爭里,主持人紛紛跳槽,這都是市場化很正常的一個現(xiàn)象,沒有必要太當(dāng)回事,人才本身就是要流動的。我個人的意見,留住人才會有更好的發(fā)展,有了人才才會有更好的理念和方法。

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