【摘要】 企業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的基礎(chǔ)性單元，構(gòu)建和諧組織是每名工作人員所必須肩負的政治責任，會計部門是企業(yè)的重要組成部分，因此構(gòu)建和諧會計也成為和諧組織建設(shè)中必須加以重視的方面。本文基于對和諧會計理念及其意義的探討，給出了企業(yè)和諧會計及文化建設(shè)的政策性建議，以求為會計效力的更好發(fā)揮提供必要的借鑒與參考。

【關(guān)鍵詞】 企業(yè) 和諧會計 理念 意義 政策性建議

“和諧社會”的發(fā)展理念是黨和政府開展各項工作的重要基礎(chǔ)，對我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)影響深遠。對于和諧社會的建設(shè)，必須綜合做到以經(jīng)濟建設(shè)為中心，并將社會、環(huán)境、政治等多個方面加以有效統(tǒng)一，最終實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。盡管企業(yè)對于會計已具有較為成熟的認識，但伴隨經(jīng)濟社會環(huán)境的變化，對于和諧會計的理念認知卻仍需加以強化，這也使得對企業(yè)和諧會計的建設(shè)尤為必要。

一、和諧會計理念

和諧會計是伴隨社會主義現(xiàn)代化建設(shè)理念的不斷發(fā)展而誕生的，作為一種更為先進且符合我國經(jīng)濟社會發(fā)展的會計，其具有一系列顯著特征。具體看來，它涵蓋了以下幾點：一是具有時代特性，和諧會計的形成與發(fā)展都離不開時代精神給予的影響，無論從內(nèi)容還是工作方式都無一不與時代發(fā)展理念相協(xié)調(diào)；二是具有服務(wù)公眾特性，和諧會計不僅強調(diào)對于財務(wù)的很好管理，并提升組織的收益，而且也要求將會計活動與組織其他日常運營活動進行有效聯(lián)系，并賦予公眾監(jiān)督權(quán)，這最終確保了為公眾服務(wù)的理念；三是具有差異化特性，和諧會計不僅與傳統(tǒng)會計有所區(qū)別，更為強調(diào)科學發(fā)展觀主題，而且與國外先進會計相比，其也是中國特色的先進會計，不同組織機構(gòu)對于和諧會計的執(zhí)行也具有一定差異；四是具有融合性特征，和諧會計是我國獨有的先進會計，其形成與發(fā)展過程中不僅繼承了會計方面的優(yōu)秀歷史文化，而且也對國外先進會計進行有選擇的吸收，并將之與中國特殊情境有機結(jié)合，從而具有濃厚的融合性特性，因此也是最為系統(tǒng)、先進的會計。

二、和諧會計的意義

和諧會計的誕生不僅對于企業(yè)具有鮮明的科學指導力，而且對于企業(yè)的會計工作更是影響深遠。在計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制縱深演進發(fā)展的當今社會，和諧會計在企業(yè)會計工作中具有重要意義。

第一，和諧會計具有導向性意義。和諧會計為企業(yè)會計人員帶來正確的工作路線，確保各項會計工作匯聚到實現(xiàn)總體目標上，也能夠促使會計人員在無形中對和諧發(fā)展的思想加以學習并領(lǐng)會，進一步指導自身行為方式。和諧會計在企業(yè)會計工作當中具有十分積極的導向作用，將最為科學的價值理念與工作方法融入到會計工作的各個方面，從而確保其更為完善，符合社會主義現(xiàn)代化規(guī)律。就和諧會計導向作用發(fā)揮的保障來看，制度建設(shè)是最為根本的措施，也即將抽象意義上的文化進行理論化設(shè)計，形成明確的規(guī)章措施，從而便于遵循、執(zhí)行。

第二，和諧會計具有凝聚性意義。和諧會計能夠確保企業(yè)會計人員在統(tǒng)一的和諧思想理念的指導下，對會計工作的目標、理念、形式等產(chǎn)生科學的認同感，從而將自身的責任感、榮譽感、歸屬感等加以升華，最終帶來一種極為強烈的凝聚力。在這種凝聚力的指導下，企業(yè)會計人員的工作思想就可以緊密地團結(jié)在一起，在會計工作中也能夠發(fā)揮出較大的合力，從而為整個會計工作水平的提升帶來極大的動力，也帶動了會計工作的系統(tǒng)化運轉(zhuǎn)。

第三，和諧會計具有約束性意義。與普通文化特征一樣，和諧會計本身是一種無形的不成文規(guī)定，其所構(gòu)建和諧會計工作理念與精神為企業(yè)會計主體提供了一種符合中國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的會計準則，從而使其必須在這種無形的文化約束之下開展各項會計工作，而并非單純追求會計工作的程式化，也就是說，和諧會計的約束性意義更多的是來自對于企業(yè)會計工作人員價值觀的約束，促使其必須將社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的總體目標作為會計工作開展的根本性基礎(chǔ)。

第四，和諧會計具有激勵性意義。和諧會計對于企業(yè)工作人員的激勵并非是通過提供簡單的物質(zhì)獎勵來實現(xiàn)，而是靠領(lǐng)導的肯定、個人素質(zhì)提升等來達到激勵的目的，維護組織會計事務(wù)的凝聚力。通過賦予會計工作人員信任機制來倡導工作積極性的提升及會計工作興趣的獲得。事實上，這種無形的激勵機制符合馬斯洛的激勵理論觀點，在企業(yè)當中也確實具有極大的影響力。

三、企業(yè)和諧會計建設(shè)的現(xiàn)狀

我國的和諧會計建設(shè)受傳統(tǒng)中華文明的影響，以強調(diào)公平、勤奮、和諧等為會計建設(shè)構(gòu)建的價值依據(jù)。具體看來，我國的和諧會計建設(shè)具有如下現(xiàn)狀。

第一，和諧會計建設(shè)比較重視會計的經(jīng)濟管理職能的實現(xiàn)。自古到今，我國對于會計文化的構(gòu)建，進而會計準則的編制都是以服務(wù)組織的經(jīng)濟管理活動為出發(fā)點。我國自周朝開始，就已經(jīng)構(gòu)建了以經(jīng)濟為指導的會計準則，而這一點在相關(guān)的歷史文獻當中也具有較多的記載。隨著當代經(jīng)濟的快速發(fā)展，無論是從政府角度，還是企業(yè)角度，都比較強調(diào)和諧會計建設(shè)所帶來的管理服務(wù)功能，而我國不少學者也對此進行了大量的研究。

第二，我國和諧會計建設(shè)較為傾向于會計活動對于財務(wù)管理的服務(wù)作用。我國古代關(guān)于會計活動的理財功能極為重視，而且較為強調(diào)合法性的觀念，也即告知組織及個人對于財務(wù)的獲取要通過正常的渠道，并采取會計活動來對財務(wù)進行管理，從而達到節(jié)約的目的。事實上，這種觀念也就是和諧會計建設(shè)的法制層面與實用層面，而目前這一功能也是發(fā)揮著更為重要的作用。而伴隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，理財?shù)挠^念及情形都處于不斷的變化之中，而和諧會計建設(shè)也必須具備一定的柔性。

第三，和諧會計建設(shè)傾向于對信息化的追求，對于會計核算水平進行充分的創(chuàng)新。我國對于計量、計算類的技術(shù)在國際上長期居于領(lǐng)先地位，而這種優(yōu)勢性也被嘗試使用到和諧會計建設(shè)的構(gòu)建當中，使得和諧會計建設(shè)指導下的會計活動對于計量、計算的追求十分突出，而信息化的發(fā)展，也最終導致了計算與信息技術(shù)在和諧會計建設(shè)構(gòu)建當中進行有效的結(jié)合。

第四，和諧會計建設(shè)指導下的會計制度構(gòu)建具有集體化表征。儒家思想對于我國社會文化有著深厚的影響，而這種文化理念在會計建設(shè)當中的體現(xiàn)也就是對于會計工作所涉及到的活動進行較為統(tǒng)一的制度構(gòu)建，從而體現(xiàn)出一定的集體性。事實上，這種集體性的和諧會計建設(shè)能夠使組織會計活動暢通開展，提升效率。當然，也難免存在一定的創(chuàng)新性不足、缺乏靈活性的弊端。

四、企業(yè)和諧會計建設(shè)的政策性建議

時代的發(fā)展使得企業(yè)對于和諧會計也必須進行有針對性的建設(shè)，從而進一步確保和諧會計效力的發(fā)揮，也保障自身會計工作更為科學、有效。需要著手加以強化的方面眾多，如下幾方面尤須加以重視。

第一，和諧會計建設(shè)應(yīng)當將社會文化的傳統(tǒng)性與現(xiàn)代化加以系統(tǒng)融合。任何一種文化的發(fā)展都必須具有可持續(xù)性，不具有生命力的文化很難為經(jīng)濟社會建設(shè)帶來質(zhì)性影響。因此，和諧會計發(fā)展務(wù)必需要對傳統(tǒng)社會文化，尤其是傳統(tǒng)會計進行提煉與學習，在對傳統(tǒng)會計發(fā)揚廣大的同時，自身也獲得必不可少的文化理念支撐。全球經(jīng)濟社會一體化的加劇又為和諧會計的建設(shè)帶來了一系列現(xiàn)代化的文化理念，尤其是西方自由主義文化對于人們的價值觀念產(chǎn)生了影響。面對現(xiàn)代化氣息，和諧會計在看到優(yōu)越性的同時，也必須加以克制，不僅要保持和諧會計的不斷創(chuàng)新，也要將現(xiàn)代文化因素中不符合和諧理念的部分加以摒棄?？偟膩碚f，在社會文化的傳統(tǒng)性與現(xiàn)代化的共同影響下，和諧會計建設(shè)過程一方面需要強化創(chuàng)新行為，另一方面也要不斷挖掘優(yōu)秀傳統(tǒng)文化價值，并將其整合到創(chuàng)新活動當中。

第二，和諧會計建設(shè)需與會計發(fā)展總體目標的一致性。會計發(fā)展將以會計準則體系的完善為主線，從文化的角度看會計目標，就是要使會計人員能夠在日常工作中對自己的工作方向形成一個共識，共同朝著一個方向努力，發(fā)揮出潛在的積極性。通過各種渠道、采用多種形式、多樣手段和有利措施，提高企業(yè)會計工作人員的整體素質(zhì)，使其成為業(yè)務(wù)素質(zhì)高、講誠信、能獨立完成工作、進行道德自律并自覺承擔道德責任的人。保持個人目標與會計目標高度一致，締結(jié)一個團結(jié)同心、真誠合作、和諧默契的會計團隊，促進企業(yè)會計事業(yè)和會計的蓬勃發(fā)展，是這一目標的最終體現(xiàn)和完成。

第三，建立健全企業(yè)內(nèi)部和諧會計監(jiān)督制約機制。對任何工作來說，如果缺乏強有力的監(jiān)督，都會對工作進程產(chǎn)生不利影響。在目前我國企業(yè)的會計工作中，監(jiān)督機制并不是很健全。部分企業(yè)的內(nèi)部管理體制較為混亂，內(nèi)部監(jiān)督制約機制基本處于空白狀態(tài)或是形同虛設(shè)。在實際中，企業(yè)內(nèi)部職務(wù)侵占犯罪時有發(fā)生，多是發(fā)生在會計或是出納身上。這不得不引起我們的重視，必須進一步建立健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制約機制，從根本上杜絕此類事件的發(fā)生。另外，建立健全企業(yè)的和諧會計信息化機構(gòu)，從而基于我國總體的會計規(guī)則，制定適合企業(yè)自身的和諧會計信息化體系。這一體系不僅要對制度與規(guī)范上進行良好的安排，而且要兼顧到理論與技術(shù)的發(fā)展，并且也要求在起步階段，政府部門應(yīng)對企業(yè)和諧會計信息化技術(shù)進行相應(yīng)的支持。

第四，要轉(zhuǎn)變觀念，提高對和諧會計管理職能創(chuàng)新的重視程度。思想是行動的指南，只有從心理上加以重視，才能在行動上更好地予以貫徹落實。雖然我國的部分企業(yè)已經(jīng)認識到了和諧會計管理職能創(chuàng)新的重要性，但是認識仍然不是很到位，還需要進一步加強。這里的轉(zhuǎn)變觀念、提高認識程度不僅包括企業(yè)的高層管理者、會計工作人員本身，還包括企業(yè)除會計人員以外的其他員工。和諧會計工作并不是孤立存在的，即使是傳統(tǒng)的會計工作，也需要與企業(yè)各部門及時溝通聯(lián)系，以獲得準確的會計數(shù)據(jù)。和諧會計管理職能創(chuàng)新若想順利進行，更需要加強與企業(yè)其他部門的溝通協(xié)調(diào)。這就需要提高企業(yè)全體員工對和諧會計管理職能創(chuàng)新的認識，形成重視職能創(chuàng)新的良好氛圍，在企業(yè)范圍內(nèi)共同推進會計管理職能創(chuàng)新的順利進行。

第五，要著力建立高素質(zhì)的人才隊伍。在新形勢下，僅僅掌握傳統(tǒng)會計知識的人已經(jīng)不能滿足創(chuàng)新的需求。雖然會計計算模式?jīng)]有發(fā)生變化，但出現(xiàn)了很多新的會計計算軟件，尤其是會計電算化的發(fā)展，更需要會計人員掌握全新的會計工作方法。此時，建立高素質(zhì)的人才隊伍就成為必然之舉。和諧會計工作人員必須是掌握多種技能的復合型人才，不僅需掌握基本的會計工作知識，熟練地進行會計核算工作，而且要具備一定的管理知識和技能，能夠從單純的會計核算中發(fā)現(xiàn)問題，并作出一定的管理決策，為企業(yè)高層管理者做出戰(zhàn)略決策提供參考依據(jù)。

【參考文獻】

[1] 張玲：論創(chuàng)建和諧會計[J].山西財經(jīng)大學學報，2012（S1）.

[2] 張云、石曉磊：會計建設(shè)與再社會化：一個中國文化背景的視角[J].北京工商大學學報（社會科學版），2007（6）.

[3] 郭桂杭：論會計國際化與我國的會計文化建設(shè)[J].國際經(jīng)貿(mào)探索，2010（11）.

[4] 呂正煜：淺談稅務(wù)會計師在組織中的作用[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2012（5）.

[5] 王慧慧：基于企業(yè)管理計劃職能的會計信息系統(tǒng)研究[J].合作經(jīng)濟與科技，2010（7）.