摘 要 強(qiáng)有力的思想政治工作，是企業(yè)健康發(fā)展的重要保證?！笆濉笔腔幢钡V業(yè)的“黃金發(fā)展期”，隨著企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，以及社會(huì)進(jìn)步所帶來的影響，人們思想的復(fù)雜多變，各種矛盾日益增多，勢(shì)必影響職工的思想情緒，影響礦區(qū)的安全發(fā)展，特別是我們救護(hù)消防大隊(duì)，做好企業(yè)職工思想政治工尤為重要。

關(guān)鍵詞 企業(yè)思想政治工 方法創(chuàng)新探討

企業(yè)思想政治工作是搞好企業(yè)發(fā)展的有機(jī)組成部分，為企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理活動(dòng)提供精神動(dòng)力和思想保證。因此，做好企業(yè)思想政治工作，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)按照社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則健康運(yùn)作和發(fā)展就顯得更為重要。為此，企業(yè)思想政治工作就必須適應(yīng)新的形勢(shì)和任務(wù)，找準(zhǔn)位置，探索有效途徑，以適應(yīng)新發(fā)展。

一、企業(yè)思想政治工作與國有企業(yè)發(fā)展的關(guān)系

國有企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織，企業(yè)思想政治工作的任務(wù)，結(jié)合企業(yè)的工作實(shí)際，通過卓有成效的思想政治工作，為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力和思想保證。從大體上講，企業(yè)思想政治工作在國有企業(yè)發(fā)展過程中的作用可以突出體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：

（一）在國有企業(yè)內(nèi)部管理方面

要保證企業(yè)內(nèi)部管理具有實(shí)效，就需要企業(yè)內(nèi)部溝通順暢，職工認(rèn)可企業(yè)經(jīng)營理念。只有企業(yè)內(nèi)部認(rèn)識(shí)一致、目標(biāo)一致，企業(yè)才有凝聚力、戰(zhàn)斗力，職工才有積極。在思想政治工作中，傳統(tǒng)觀念往往堅(jiān)持單一的思維定式，用一個(gè)模式去規(guī)范所有人的行為，用一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去衡量所有人的覺悟，用一種典型去塑造所有人的形象。這種用“一”限制“多”，用共性排斥個(gè)性的思維定式，影響了工作對(duì)象的主體意識(shí)、進(jìn)取精神和創(chuàng)造力，是新時(shí)期思想政治工作優(yōu)勢(shì)難以發(fā)揮的主要原因。在企業(yè)目標(biāo)、決策決策和管理實(shí)施的時(shí)候，思想政治工作還要及時(shí)地向職工做好宣傳，把企業(yè)制定的目標(biāo)要求和戰(zhàn)略意圖傳遞給全體職工，使得職工能了解企業(yè)的遠(yuǎn)景目標(biāo)與自身發(fā)展的關(guān)系，這樣就能實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

（二）在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作方面

生產(chǎn)經(jīng)營工作是每個(gè)國有企業(yè)的頭等大事和主要任務(wù)，這也是企業(yè)發(fā)展的物質(zhì)前提。生產(chǎn)經(jīng)營工作的有序有效開展既需要充足的資金、先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備和充裕的原輔材料等物質(zhì)條件，更需要企業(yè)干部職工具有較高的思想素質(zhì)和觀念認(rèn)識(shí)。在生產(chǎn)力的三要素中，人是最活躍、最主要的因素。企業(yè)干部職工的素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)、水平直接決定著生產(chǎn)工作的有效程度。國有企業(yè)思想政治工作就是要不斷提高企業(yè)職工的思想認(rèn)識(shí)水平，不斷調(diào)整企業(yè)職工的心理狀態(tài)，激發(fā)企業(yè)全體職工的生產(chǎn)主動(dòng)性，使得大家能全身心地投入工作。

二、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作觀念

思想觀念作為一種精神力量，在企業(yè)發(fā)展中具有兩個(gè)方面的作用，一方面既能規(guī)范企業(yè)的各種行為，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步；另一方面又能促使企業(yè)開拓創(chuàng)新，提高社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。面對(duì)國有企業(yè)的改革，思想政治工作者一定要及時(shí)更新觀念，樹立改革意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)、主人翁意識(shí)和大局意識(shí)，學(xué)會(huì)用新的眼光審視新時(shí)期思想政治工作中出現(xiàn)的新問題、新情況，加強(qiáng)思想政治工作的基礎(chǔ)性工作，準(zhǔn)確把握思想政治工作的動(dòng)態(tài)，做到心中有數(shù)。同時(shí)，要根據(jù)思想政治工作的實(shí)際情況和需要，緊密結(jié)合干部、職工對(duì)文化生活提出的新要求，及時(shí)掌握社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的思想政治工作的基本規(guī)律和主要特點(diǎn)，在克服困難、解決問題的同時(shí)，加快探索思想政治工作的新思路、新途徑和新方法。

三、構(gòu)建企業(yè)思想政治工作內(nèi)容

思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新，關(guān)鍵是要不斷賦予思想政治工作以新的思想內(nèi)涵，與時(shí)俱進(jìn)，把解決思想認(rèn)識(shí)問題寓于解決企業(yè)職工的實(shí)際問題之中。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)客觀上要求企業(yè)思想政治工作，要樹立和貫穿“以人為本”的現(xiàn)代管理思想理念，因此，企業(yè)思想政治工作者必須從干部群眾的思想、工作、生活實(shí)際出發(fā)，從群眾最關(guān)心、最迫切需要解決的實(shí)際問題入手，把關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和職工切身利益的實(shí)際問題解決好、落實(shí)好。感人心者莫過于情，滿懷真情幫助職工，解決其后顧之憂，用心體察職工的疾苦，增進(jìn)同他們的感情，關(guān)心職工的生活和工作，努力創(chuàng)造條件，為職工辦好事、辦實(shí)事，才能把思想政治工作落到實(shí)處，真正做到既講道理又辦實(shí)事，既以理服人，又以情感人，在辦實(shí)事中貫穿思想教育，才能體現(xiàn)出企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性，達(dá)到精神與物質(zhì)的統(tǒng)一，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

四、新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

為適應(yīng)新形勢(shì)，使企業(yè)思想政治工作卓有成效，就必須探索新的工作方法。具體說，這些途徑和方法大致有以下幾點(diǎn)：第一，教育疏導(dǎo)。思想政治工作方法上的改進(jìn)，就是講究思想教育的藝術(shù)，對(duì)于部職工反映的思想認(rèn)識(shí)問題，要通過耐心說服和積極疏導(dǎo)去解決，做到循循善誘，啟發(fā)覺悟，形成共識(shí)。第二，形式多樣。要改變傳統(tǒng)的單一教育模式，開拓創(chuàng)新，寓教于學(xué)、寓教于做、寓教于樂，要善于把思想政治工作與職工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)合起來，與職工的崗位工作結(jié)合起來，與各種豐富多彩的文化娛樂活動(dòng)結(jié)合起來，在輕松愉快的環(huán)境氣氛中陶冶情操、提高覺悟。第三，感情投入。感情的交流和溝通是開展思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，不論是思想認(rèn)識(shí)的統(tǒng)一，還是政治覺悟的提高，都是以感情的交流、溝通和融合為基礎(chǔ)。這就要求思想政治工作者一定要滿腔真誠、以情感人。

五、全面深化企業(yè)文化內(nèi)涵建設(shè)

企業(yè)文化是企業(yè)長期生產(chǎn)、經(jīng)營、建設(shè)、發(fā)展過程中所形成的管理思想、管理理論、管理方式、群體意識(shí)以及與之相適應(yīng)的思維模式和行為規(guī)范的總和。其核心內(nèi)容是企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營理念的培育，是企業(yè)職工思想道德風(fēng)貌的提高。為此，應(yīng)從建立現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，全面樹立和貫徹科學(xué)發(fā)展觀，講究經(jīng)營之道，培養(yǎng)企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境，全力打造具有自身特點(diǎn)的企業(yè)文化，為企業(yè)快速發(fā)展提供動(dòng)力和保證。

（一）要堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合

繼承才能發(fā)展。礦區(qū)開發(fā)建設(shè)50多年來的思想政治工作的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，都要堅(jiān)持和傳承下去。我們的“五必談六必訪”、“思想政治工作預(yù)警機(jī)制”、調(diào)研制度，“理論下基層”，“形勢(shì)政策任務(wù)報(bào)告會(huì)”，“解放思想大討論活動(dòng)”，“領(lǐng)導(dǎo)民主接待日”、“礦情發(fā)布會(huì)”、“安全民主生活會(huì)”、精神文明“季評(píng)十好、年評(píng)十佳”，文明單位、文明職工、文明家庭的評(píng)選表彰，先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)、“五老話安全”、“金秋助學(xué)”、冬送溫暖夏送清涼等等，好方法不勝枚舉。這些好的傳統(tǒng)是經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)的，是行之有效的，是深受職工歡迎的，我們一定要長期堅(jiān)持下去。

要適應(yīng)職工群眾的接受能力，改變過去強(qiáng)制灌輸、你講我聽的單向方法，多用心理疏導(dǎo)的方法，職工群眾參與的方法，民主討論的方法，以增強(qiáng)思想政治工作的親和力。

（二）要解決實(shí)際問題和做好一人一事的思想工作

“蓮發(fā)藕生，必定有根”。思想問題大多來源于實(shí)際問題。毛主席說過，沒有物質(zhì)利益的思想工作是空洞無物的。過去，老百姓跟著共產(chǎn)黨打天下，為的是有地種、有飯吃，過上好日子。同樣，現(xiàn)在，我們的職工作為企業(yè)的主人翁，用心用力地建設(shè)企業(yè)、發(fā)展企業(yè)，也是為了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，過上幸福生活。實(shí)際問題不解決，他就不會(huì)安心工作，就有思想問題產(chǎn)生，情緒就會(huì)波動(dòng)，就可能影響安全生產(chǎn)或者造成矛盾升級(jí)。把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，既講道理又辦實(shí)事，在辦實(shí)事中解決思想問題，在解決實(shí)際問題的過程中解決職工的思想認(rèn)識(shí)問題。近年來，礦區(qū)各單位始終堅(jiān)持以人為本的理念，著力實(shí)施職工工資收入持續(xù)增長工程、安居工程、困難職工救助工程、人才素質(zhì)提升工程“四大民生工程”，職工的幸福指數(shù)在不斷提高。這是解決的大多數(shù)人的問題。

而對(duì)職工個(gè)人遇到的實(shí)際問題，就要有針對(duì)性地做好一人一事的思想工作了。人是有差異性的，每個(gè)人的思想、觀念、愿望和要求經(jīng)常會(huì)發(fā)生變化，這個(gè)思想政治工作增加了難度，所以，開展思想政治工作不能靠一個(gè)模式搞“標(biāo)準(zhǔn)件”。一定要從實(shí)際出發(fā)，善于結(jié)合本單位安全生產(chǎn)工作和業(yè)務(wù)工作的特點(diǎn)、重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)，從職工的實(shí)際思想情況出發(fā)，把思想政治工作滲透到安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理的各個(gè)環(huán)節(jié)和全過程，才能更好地發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和針對(duì)性。要改過去那種一貫依賴從上級(jí)接受工作指令的思維習(xí)慣和工作習(xí)慣，增強(qiáng)工作創(chuàng)造性，掌握工作的主動(dòng)權(quán)。我們的各級(jí)管理人員要注意察言觀色，善于利用工作例會(huì)、班前會(huì)（11種隱患人的排查），跟班、帶班，與職工交談的時(shí)候，以及各種渠道，與職工交朋友、多溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工思想情緒的細(xì)微變化，及時(shí)進(jìn)行人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。讓職工群眾氣順勁足，給予足夠的關(guān)心關(guān)懷。只有這樣，我們的思想政治工作才能夠更好地釋放活力、點(diǎn)燃動(dòng)力、綻放魅力，為淮北礦業(yè)新一輪跨越發(fā)展提供思想引擎、內(nèi)生動(dòng)力。

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[2]劉先法.企業(yè)做好思想政治工作探討[J]華章，2012，3.

作者簡介：宮學(xué)峰，男，1967.10，安徽固鎮(zhèn)縣，中共黨員，本科學(xué)歷，現(xiàn)任淮北礦業(yè)集團(tuán)救護(hù)消防大隊(duì)政工科副科長。