人物一

雨菲：女，某啤酒公司總經(jīng)理助理

工作時間：兩年

雨菲是被幾家公司指明的獵頭對象，工齡才兩年。雨菲到我們公司人力資源庫登記的時候剛剛大學(xué)畢業(yè)，她學(xué)的專業(yè)是歷史，很難找到對口的工作。我們也推薦了不少的公司給她，可是一直都沒有得到她被錄用的消息。

因為家境的緣故，迫切需要一份工作的雨菲選擇了一份要求很低的工作，就是在啤酒廠做酒瓶回收。工資不高，工作內(nèi)容是把回收過來的酒瓶清洗干凈并擺放好，等待檢驗科重新做消毒和壓力檢驗。

我們推薦雨菲過去的時候，啤酒廠辦公室謝主任還很不情愿，他認(rèn)為大學(xué)生眼高手低，不適合做這份工作，還是雨菲再三請求，才同意雨菲留下來試用的。

后來，雨菲升職做了辦公室的文員，然后是廠長秘書、總經(jīng)辦文秘。三個月后，雨菲就升到了總經(jīng)理助理一職。

雨菲休息的時候，我們打電話約她過來小坐，談?wù)勊窃趺催@么快就能升職的。雨菲說其實很簡單，只是因為一件小事。

她在做酒瓶回收的時候，偶爾發(fā)現(xiàn)，很多收回來的酒瓶是對手廠家的瓶子，瓶子制作的時候就打上了對手廠家的品牌。其實這在以前是司空見慣的事情，回收酒瓶的員工都沒有注意到?？墒怯攴朴X得這不是一個小問題，她認(rèn)為，麥當(dāng)勞絕對不會用肯德基的盒子裝雞腿的，公司用競爭對手的瓶子裝啤酒，對公司形象和產(chǎn)品形象將會產(chǎn)生不好的影響。

回家后，她立馬寫了份意見書，提出了自己的看法，并且拿出了解決的方案，提出回收時，如果瓶子是本公司品牌的，價格可適當(dāng)上調(diào)，其他公司的適當(dāng)下調(diào)。這樣一來可以避免大量回收其他公司酒瓶，二來也能避免本公司酒瓶向?qū)κ謴S家的流失。而低價收回來對手廠的瓶子還可以再次賣給對手廠家。

第二天，雨菲把自己的意見書投到了總經(jīng)理的信箱里。

人物二

趙博：男，英才咨詢公司辦公室主任

工作時間：9個月

趙博也是我們推薦給英才咨詢公司的。學(xué)新聞的趙博選擇英才咨詢公司的理由很簡單，因為他喜歡咨詢這個在國內(nèi)算是新興的行業(yè)。

趙博升職的理由也是因為看起來不起眼的小事。

那天公司辦公室的打印機出了故障，電腦操作員打印了幾份文件，出來的都是一些亂碼或者測試碼。電腦操作員把打廢的文件往紙簍里一扔，然后離開電腦，對急等著用文件的員工說：“打印機出毛病了，沒辦法。經(jīng)理又正好出去，等他回來解決吧?！?/p>

趙博當(dāng)時給114打電話查詢了該品牌打印機的維修店，聯(lián)系人上門維修，然后把扔進紙簍的打印紙撿出來，放在自己辦公桌上。操作員問他撿這個干嗎？他說以后打不重要的文件還可以用。

急等著用文件的員工后來把這件事情告訴了公司經(jīng)理。趙博說：“沒想到，因為這個，我就升成了公司辦公室的主任。”

點評：

雨菲和趙博看起來都是因為一件小事情，或者別人不在意的事情而獲得升職的。

在我們做人力資源培訓(xùn)的時候，很多畢業(yè)生甚至老員工都問我們，企業(yè)更喜歡、更需要什么樣的員工？

其實很簡單，企業(yè)最需要、最喜歡的員工，就是像雨菲和趙博這樣認(rèn)真對待自己工作的員工。如果不是以認(rèn)真、積極的心態(tài)對待工作，就不可能發(fā)現(xiàn)工作中細(xì)小的漏洞，即使發(fā)現(xiàn)也不會認(rèn)為有多大的問題。

從這點來看，雨菲和趙博的升職并不是偶然的，而是因為從小事情上可以看出他們認(rèn)真積極的工作態(tài)度。

只有具備了這種態(tài)度，才能更好地發(fā)揮自己的才能，把工作做得更好。