初涉職場(chǎng)的新人，常常以為憑著自己的滿腹經(jīng)綸和旺盛精力，只要覓得一個(gè)稱心如意的好職位，努力把自己的才華發(fā)揮出來(lái)，就一定能夠成就一番事業(yè)。其實(shí)，職場(chǎng)就是戰(zhàn)場(chǎng)，事情并不是如此這般簡(jiǎn)單，你只有能力和業(yè)績(jī)是不夠的，這也不能意味著你就能獲得成功，也許你還需要一些讓人看來(lái)是“運(yùn)氣”的東西。稍有工作歷練的人最清楚：所謂的“運(yùn)氣”是你通過(guò)自己的職場(chǎng)美德所創(chuàng)造出來(lái)的人格魅力。

對(duì)照下面這些由資深上班族總結(jié)的出人頭地八大職場(chǎng)美德，你具備了嗎？

任勞任怨——多奉獻(xiàn)少埋怨

雖然每家正規(guī)的公司都有著比較嚴(yán)格的職責(zé)分工，但各個(gè)部門(mén)或職責(zé)又有著較緊密的聯(lián)系，職責(zé)交叉，分工合作就在所難免。面對(duì)這些份外的合作性工作，許多人采取的對(duì)策是推托、躲閃、應(yīng)付——這又不是我的份內(nèi)工作，干嘛要死心踏地呀。歐莉小姐卻不這么做。她是公司的資料員，只要與文字有關(guān)，許多部門(mén)都喜歡拉她的差，她來(lái)者不拒勤勤懇懇無(wú)怨無(wú)悔，時(shí)間一久，她就成了在部門(mén)與老板之間穿梭的精靈，她任勞任怨的美德很快得到老板的賞識(shí)，而老板偏偏又是一個(gè)只會(huì)工作不會(huì)生活的人，因此出于對(duì)歐莉的信任，什么都交給她打理。她依然默默地做得盡善盡美。她的姐妹們不解地替她抱屈：“老板這樣對(duì)你太過(guò)份了，你又不是他的女傭?！睔W莉坦然地說(shuō)：“我的老板是個(gè)辦事精明、生活一團(tuán)亂的人。雖然像買便當(dāng)、跑洗衣店這類生活瑣事不是我的份內(nèi)工作，但既然他信任我，我?guī)退鲞@些事，正好可以鍛煉我的生活能力呀。況且，他是個(gè)不錯(cuò)的老板，足智多謀、大方灑脫、信任員工，從他身上可以學(xué)到很多東西哩?！闭且?yàn)闅W莉的這種任勞任怨、不計(jì)個(gè)人得失的奉獻(xiàn)精神和態(tài)度，使她得到了更多在老板面前展示自己才能的機(jī)會(huì)，也很快得到重用。

勇于認(rèn)錯(cuò)——多自省少推托

犯錯(cuò)時(shí)極力掩飾是人之常情，每個(gè)人都難以避免犯錯(cuò)，但不要老是用“推諉責(zé)任是人的本性”為借口來(lái)寬容自己。勇于承擔(dān)錯(cuò)誤是事業(yè)獲得成功的要件之一，即使所犯錯(cuò)誤微不足道；但逃避的結(jié)果是永遠(yuǎn)不可能從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)，獲得成長(zhǎng)的經(jīng)驗(yàn)，更可怕的是，如果正巧被心術(shù)不正的同事發(fā)覺(jué)，可能會(huì)成為你邁向成功之路的羈絆。因此，不慎犯錯(cuò)誤的最佳對(duì)策便是勇于承認(rèn)錯(cuò)誤。在外企任副總的一位朋友談及部屬犯錯(cuò)的態(tài)度時(shí)說(shuō)道：“我很希望在這個(gè)部門(mén)工作的人，都有承認(rèn)錯(cuò)誤的勇氣。沒(méi)有人不犯錯(cuò)誤，包括我在內(nèi)，我不會(huì)因?yàn)閷傧路競(jìng)€(gè)小錯(cuò)誤就全盤(pán)改變對(duì)他的看法。我比較看重的是，一個(gè)人面對(duì)錯(cuò)誤時(shí)的態(tài)度?！币粋€(gè)人只有敢于坦誠(chéng)自己的錯(cuò)誤，他才有可能自省，并從錯(cuò)誤中及時(shí)校正自己的行為，同時(shí)也展現(xiàn)了他處理問(wèn)題、修正問(wèn)題的能力，在老板和職員中樹(shù)立起可以信賴更可以委以重任的良好形象。

勤于學(xué)習(xí)——多鉆研少浮夸

剛?cè)肷鐣?huì)的職場(chǎng)新人，常常仰仗著自己學(xué)富五車，接受新思維、新觀念、新知識(shí)快，要么疏于學(xué)習(xí)，要么缺乏對(duì)新知識(shí)的刻苦鉆研，流于紙上談兵、浮光掠影。其實(shí)，這樣做是非常危險(xiǎn)的。因?yàn)橛刑嗟穆殘?chǎng)倫理、企業(yè)文化、工作技巧、人際關(guān)系處理等都有待熟悉知曉，即使你在這些方面有很濃厚的理論功底，也還要有一個(gè)在實(shí)踐中運(yùn)用和發(fā)揮的過(guò)程，須知理論與實(shí)踐往往有較大的距離。況且，在當(dāng)今這個(gè)知識(shí)爆炸的信息時(shí)代，知識(shí)的更迭、競(jìng)爭(zhēng)的激烈、市場(chǎng)的邃變、企業(yè)的轉(zhuǎn)型等等，使職場(chǎng)中人時(shí)刻都面臨著危機(jī)、挑戰(zhàn)和掉隊(duì)。因此，只有不斷“充電”、時(shí)刻對(duì)知識(shí)充滿渴望、對(duì)未來(lái)充滿憂慮的人，才會(huì)有不竭的動(dòng)力，在忙碌的工作中不忘擠出時(shí)間學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，才永遠(yuǎn)不會(huì)被時(shí)代所棄，正所謂“滾石不生苔”的道理就在此。

做人靈活——多寬懷少清高

“做事容易做人難?！边@是許多人的深刻體會(huì)。如果你曾經(jīng)在幾個(gè)公司做過(guò)，就一定會(huì)感到工作時(shí)是快樂(lè)愜意的，工作勝任又有發(fā)展的空間，可是總覺(jué)得還有某方面不對(duì)勁——你常常感到工作做得很出色，卻難以獲得老板和同事們的欣賞和認(rèn)可。問(wèn)題肯定出在他人的身上，你經(jīng)常這樣安慰自己，對(duì)吧？雨菲小姐從過(guò)去不斷跳槽的經(jīng)歷中認(rèn)識(shí)到：她最大的事業(yè)障礙就是感到與老板相處有著無(wú)形的困境。她說(shuō)：“可能是理念不同、作風(fēng)不合，或者是因?yàn)槲以诠ぷ鲗I(yè)上的要求比較強(qiáng)，妥協(xié)較少，所以真的難以和老板包括同事們溝通、達(dá)成共識(shí)，結(jié)果成績(jī)倒是不菲，就是難以獲得大家的認(rèn)同和喝彩，我感到委屈和壓抑，另覓高就的想法隨時(shí)竄出來(lái)左右我的思想。不過(guò)，跳槽次數(shù)多了，我也有了深刻認(rèn)識(shí)：這樣的抉擇其實(shí)和工作性質(zhì)、個(gè)性、專業(yè)息息相關(guān)，跳槽到另一家公司也許是另外一個(gè)問(wèn)題的開(kāi)始。所以，一個(gè)人想干一番事業(yè)，如果不具備靈活的為人處世水平，不注意和上司、同事融洽相處是比較難的。”

工作氣氛融洽是提升集體戰(zhàn)斗力的要素，一個(gè)精明的老板不會(huì)因?yàn)轭櫦耙粋€(gè)哪怕是很重要的人的工作或生活喜好而影響所有職員的戰(zhàn)斗情緒。因此，雨菲小姐常常提醒自己，就算工作再忙碌，也不忘記關(guān)心同事的生活、感受和情緒，盡量保持一顆開(kāi)放的心，發(fā)自內(nèi)心的關(guān)懷，感情就會(huì)自然而然地建立了。靈活的處世藝術(shù)加上卓爾不群的才華，雨菲很快脫穎而出。

尊重現(xiàn)任——多效力少賣老

不錯(cuò)，新任上司的確讓你感到不適應(yīng)，不僅先前所擁有的優(yōu)待或特權(quán)會(huì)因?yàn)樾律纤镜牡饺我幌θВ踔吝€可能被新上司劃為前任上司人馬派系列管。但可別就此而悶悶不樂(lè)，甚至擺出老職員的譜給新上司看。專家指出，“千萬(wàn)別欺生，如果新上司面對(duì)的是一群懷有敵意的下屬，他必然更加不安?！?/p>

新上司很可能因?yàn)槔下殕T自我防衛(wèi)意識(shí)高漲，而變得更吹毛求疵，要求更高，以證明他有足夠的能力勝任工作。沒(méi)有上司會(huì)因?yàn)槁殕T的“倚老賣老”而放松要求，相反的，只會(huì)讓他更挑剔。每個(gè)新上司都希望能部署幾個(gè)心腹在身邊，如果你斗膽在這個(gè)時(shí)候挑戰(zhàn)他的權(quán)威，難保他不借機(jī)會(huì)將你換掉。

為了你的前途著想，試著和新上司搞好關(guān)系，和他開(kāi)誠(chéng)布公地討論，讓他知道你對(duì)工作的熱愛(ài)勝過(guò)一切，也愿意一如繼往地協(xié)助他再創(chuàng)佳績(jī)。

精神抖擻——多歡笑少憂郁

公司是上班的地方，除了公事之外，最好別將太多的情緒帶到公司里，更不要將這些垃圾情緒影響他人。如果實(shí)在控制不住，不妨偷偷把它們釋放在衛(wèi)生間里。因?yàn)楣敬笮‖嵤乱呀?jīng)夠讓人傷腦筋的了，太多的哭訴和抱怨，只會(huì)讓辦公室的氣壓更低。服裝公司總經(jīng)理梅潔認(rèn)為，在公司特別是主管階級(jí)，更要謹(jǐn)言慎行，將私人情緒帶入工作，對(duì)前途有害無(wú)益，難保職員們會(huì)這么想：“她連自己的事都處理不好，如何能帶領(lǐng)下屬，并作出正確的決策呢？”同時(shí)，一個(gè)有著良好美德的職員，每天把歡笑帶到公司就等于帶給大家一片陽(yáng)光，給所有職員一種激勵(lì)、一種力量。

謙虛謹(jǐn)慎——多理解少輕蔑

在任何一家公司里，職位并不一定和能力成正比，對(duì)于同事甚至上司提出的不合理或不科學(xué)的建議，你是不是會(huì)不由自主地流露出譏諷或出言挖苦，也許你覺(jué)得這些小細(xì)節(jié)不明顯或沒(méi)有什么大不了的，殊不知，上司已將你列入黑名單?！皭毫拥墓ぷ鲬B(tài)度特別容易傳染，特別是質(zhì)疑上司的能力無(wú)異是在太歲頭上動(dòng)土，此風(fēng)當(dāng)然不可長(zhǎng)。”每個(gè)上司遭遇這樣的下屬都會(huì)這樣想。

別人的意見(jiàn)即使再愚蠢，你也不能流出輕視，這是一種不尊重的態(tài)度。因此，無(wú)論是同事還是上司提出不高明的意見(jiàn)時(shí)，你要站在他人的立場(chǎng)上給予理解。須知，對(duì)別人的冷嘲熱諷并不能顯示你的高人一籌，也無(wú)法解決任何問(wèn)題，相反只會(huì)制造更多的問(wèn)題，若你真覺(jué)得別人的建議不可行，能采取的最佳行動(dòng)是理性地指出意見(jiàn)的不足，并提出你的看法。因?yàn)槊總€(gè)上司對(duì)有建設(shè)性的客觀建議接受度通常比較高。

不貶前任——多褒揚(yáng)少攻擊

幾乎是所有新到任的上司都會(huì)尋找與下屬親近的機(jī)會(huì)，主動(dòng)打探前任在公司的情況。初涉職場(chǎng)的職員，往往在不知上司葫蘆里賣的什么藥的情況下，很容易被上司狡猾的談話策略給蠱惑了，該說(shuō)的沒(méi)說(shuō)半句，不該說(shuō)的全說(shuō)了。更讓人擔(dān)憂的是，如果前任是一個(gè)混蛋加三級(jí)的老板，逼得你差點(diǎn)另尋出路，你更會(huì)對(duì)前任大肆貶損。

其實(shí)，無(wú)論新任上司出于什么目的，也不論你對(duì)前任上司有多么大的血海深仇，在新任上司面前最好少談及前任上司，更不要隨意發(fā)泄你對(duì)他（她）的憤怒和不滿。因?yàn)槟悴恢篮螘r(shí)會(huì)踢到鐵板上，萬(wàn)一他正好和你的前任上司是相識(shí)、故交、朋友，你在業(yè)界的口碑便一落千丈。就算他們素不相識(shí)，他也有可能對(duì)你的忠誠(chéng)度存疑，根據(jù)就業(yè)中心的調(diào)查，不停地指責(zé)上司或發(fā)泄不滿，只會(huì)給人幼稚的感覺(jué)。沒(méi)有人會(huì)真的在意你對(duì)上司的恩怨，相反的，你處理人際關(guān)系的能力反而會(huì)大打折扣。如果與新任上司交談時(shí)確實(shí)需要談及前任上司，也盡量少談及前任上司的是非，多談?wù)撆c前任合作的成就及彼此學(xué)習(xí)到的東西。