摘 要:在經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是擺在我們面前的一個(gè)重要問(wèn)題。應(yīng)該說(shuō)，會(huì)計(jì)造假、會(huì)計(jì)信息失真等問(wèn)題，無(wú)時(shí)無(wú)刻不在困擾著我們，影響到社會(huì)生活的方方面面。它不僅嚴(yán)重?cái)_亂了資本市場(chǎng)秩序，損害了投資者的根本利益，甚至動(dòng)搖了公眾對(duì)攻府公信力。如何提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，成為了經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域要解決的當(dāng)務(wù)之急之問(wèn)題。要提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，必須從會(huì)計(jì)信息失真的根源抓起，分析和研究產(chǎn)生的主客觀原因，抓住關(guān)鍵因素，只有這樣，才能標(biāo)本兼治，有效促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)信息提高質(zhì)量

中圖分類號(hào):F233文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào)1674-098X(2012)08(a)-0208-011 會(huì)計(jì)信息失真產(chǎn)生的原因主要表現(xiàn)在3個(gè)方面

1.1 內(nèi)部控制制度薄弱

我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制制度的問(wèn)題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:(1)分工不夠明確。在我國(guó)很多企業(yè)特別是中小企業(yè)中，為了節(jié)省成本，分工不夠明確細(xì)化，有些甚至連錢和賬等一些不相容的業(yè)務(wù)都是由一個(gè)人經(jīng)手。這就為貪污、會(huì)計(jì)造假等違規(guī)問(wèn)題甚至犯罪現(xiàn)象的發(fā)生提供了客觀的條件。（2）責(zé)任不清。實(shí)際工作中，有些單位沒(méi)有很好地解決干部能上能下問(wèn)題，從而形成多人簽字，環(huán)環(huán)蓋章，遇到問(wèn)題相互推諉根本無(wú)人承擔(dān)具體責(zé)任，致使有些本應(yīng)在短時(shí)間內(nèi)得以解決的問(wèn)題一拖再拖，嚴(yán)重影響了工作效率和企業(yè)的效益，沒(méi)有發(fā)揮干部帶頭作用。（3)缺乏制度考核指導(dǎo)。企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)和執(zhí)行缺乏指導(dǎo)和考核，有時(shí)形同虛設(shè)，實(shí)際運(yùn)行中很難發(fā)揮應(yīng)有的功效，形成了規(guī)章制度無(wú)人問(wèn)津的地步。

1.2 領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人素質(zhì)和權(quán)力問(wèn)題

實(shí)際工作中，有時(shí)受單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響，會(huì)計(jì)人員屈從于領(lǐng)導(dǎo)的壓力，被動(dòng)做假，以應(yīng)付各級(jí)行政部門(mén)的檢查。在目前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人在地位上屬于被領(lǐng)導(dǎo)(下屬)和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，就是說(shuō)單位負(fù)責(zé)人對(duì)其工作完全擁有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)，如沒(méi)有按照領(lǐng)導(dǎo)的意圖去做，有時(shí)會(huì)丟了飯碗。所以，在很多情況下，會(huì)計(jì)人員不得不也必須按照單位領(lǐng)導(dǎo)的要求，甚或不惜冒著違背現(xiàn)有會(huì)計(jì)法規(guī)的情況下，在實(shí)際工作中弄虛作假，達(dá)到使單位領(lǐng)導(dǎo)獲取不正當(dāng)利益的目的。從表面上看，這是會(huì)計(jì)人員不良職業(yè)道德的表現(xiàn);從深的層次看，這完全是單位領(lǐng)導(dǎo)主觀意志的具體體現(xiàn)，是其不良道德和居心叵測(cè)的直接結(jié)果。

1.3 從業(yè)人員個(gè)人道德問(wèn)題

在會(huì)計(jì)從業(yè)過(guò)程中，有時(shí)為了個(gè)人一己私利，經(jīng)過(guò)周密謀劃，故意以不正當(dāng)手段使會(huì)計(jì)信息歪曲反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和會(huì)計(jì)事項(xiàng)，誤導(dǎo)人們對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)和市場(chǎng)規(guī)律。改革開(kāi)放以來(lái)，經(jīng)濟(jì)得到長(zhǎng)足發(fā)展的同時(shí)，受到社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，個(gè)人主義、利己主義、享樂(lè)主義等不良思想逐步抬頭，會(huì)計(jì)人員往往不能很好地遵守職業(yè)道德，在追求物質(zhì)利益時(shí)同時(shí)，不斷膨脹的私欲，致使個(gè)別會(huì)計(jì)人員不顧會(huì)計(jì)行業(yè)實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范和基本原則，挖空心思，利用職務(wù)之便監(jiān)守自盜，通過(guò)故意偽造、變?cè)?、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料等方式，大肆貪污、挪用公款，最終以身試法，走向犯罪道路。

2 提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的對(duì)策

2.1 完善治理制度和規(guī)范，健全企業(yè)內(nèi)部控制

授權(quán)控制是指相關(guān)工作人員必須在領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)和批準(zhǔn)的前提下，才能處理有關(guān)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù);相反，如未經(jīng)授權(quán)和批準(zhǔn)，絕對(duì)不允許接觸相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。這樣，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的每一個(gè)過(guò)程、環(huán)節(jié)責(zé)任、權(quán)利明確，可以有效預(yù)防和控制某些事件的發(fā)生。這項(xiàng)制度要求對(duì)各級(jí)管理人員的職責(zé)范圍、業(yè)務(wù)處理權(quán)限和所承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行規(guī)定，使之對(duì)自己的業(yè)務(wù)處理行為負(fù)責(zé)，真正做到權(quán)責(zé)分明。

內(nèi)部控制制度要得到貫徹執(zhí)行，需要有合適的處罰機(jī)制，否則只會(huì)流于形式，形同虛設(shè)。要保障內(nèi)部控制制度的有效實(shí)施，問(wèn)責(zé)制是一種常用的處罰方式。所謂問(wèn)責(zé)制，就是某項(xiàng)活動(dòng)中，必須做到權(quán)責(zé)分明，嚴(yán)格科學(xué)考察相關(guān)人員是否真正履行相應(yīng)責(zé)任和義務(wù)，及時(shí)準(zhǔn)確地察覺(jué)失責(zé)，依據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)和規(guī)范性文件對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行追究和懲罰的制度。嚴(yán)格執(zhí)行問(wèn)責(zé)制，可以有效實(shí)施內(nèi)部控制制度，保證經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的正常運(yùn)行。問(wèn)責(zé)制中，責(zé)任的界定是問(wèn)責(zé)的核心環(huán)節(jié)。不同崗位具有不同的的責(zé)任和義務(wù)，要切實(shí)解決責(zé)任不明、環(huán)節(jié)太多之現(xiàn)象，避免內(nèi)部控制制度重疊現(xiàn)象，避免人人有責(zé)而人人都不負(fù)責(zé)以及亂扯皮的問(wèn)題。

在單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度中，應(yīng)該依據(jù)崗位的不同，對(duì)其責(zé)任進(jìn)行科學(xué)而合理的界定，比如各個(gè)崗位的權(quán)限以及工作程序是怎樣的，必須完成的工作任務(wù)是什么，考核標(biāo)準(zhǔn)及其依據(jù)等，以準(zhǔn)確科學(xué)地進(jìn)行評(píng)估，才能進(jìn)行嚴(yán)格公正問(wèn)責(zé)，保證制度的順利實(shí)施。同時(shí)，定期不定期地對(duì)內(nèi)部控制制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查或抽查。結(jié)合本單位的實(shí)際，對(duì)某項(xiàng)具體內(nèi)容預(yù)期管理目標(biāo)進(jìn)行測(cè)試、評(píng)價(jià)，刊期是否合理，看其是否取得了預(yù)期的效益，以便最大程度地調(diào)動(dòng)職工工作的積極性和能動(dòng)性。

健全企業(yè)的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。應(yīng)通過(guò)研究，對(duì)權(quán)利分配、權(quán)利制衡等機(jī)制進(jìn)行規(guī)定，對(duì)于相關(guān)的職務(wù)，不能由一個(gè)人同時(shí)包辦兼任不相容業(yè)務(wù)的分工，以免造成不該出現(xiàn)的問(wèn)題和摩擦。這一控制制度能保證在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，能夠互發(fā)揮相制約、相互監(jiān)督的作用，減少或避免因企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制上造成會(huì)計(jì)造假的現(xiàn)象或問(wèn)題。

2.2 提高會(huì)計(jì)工作的誠(chéng)信度

從單位領(lǐng)導(dǎo)層面看，要提高其誠(chéng)信度和道德水準(zhǔn)，避免隨意利用手中權(quán)力施壓于會(huì)計(jì)人員，創(chuàng)設(shè)良好的環(huán)境，使之相對(duì)獨(dú)立地開(kāi)展工作，真實(shí)反映本單位的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況。

從從業(yè)會(huì)計(jì)人員層面看，要使自己的職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)技能逐步得到提高，養(yǎng)成誠(chéng)實(shí)守信的習(xí)慣，要有高度社會(huì)責(zé)任感和使命感，嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)，認(rèn)識(shí)到自己所從事的工作的責(zé)任和義務(wù)，養(yǎng)成兢兢業(yè)業(yè)、務(wù)實(shí)求真的工作態(tài)度，不受任何外界因素的干擾，真正做到心態(tài)平和，淡泊名利，不為少部分別有用心的領(lǐng)導(dǎo)的壓力和利益所動(dòng)，做到問(wèn)心無(wú)愧，心胸坦蕩。

從社會(huì)的層面看，要建立健全并完善會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)和處罰等法律法規(guī)，政府對(duì)舉報(bào)人和違規(guī)者要做到獎(jiǎng)罰分明，社會(huì)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督力度要逐步加大，并保證會(huì)計(jì)人員能夠相對(duì)獨(dú)立的開(kāi)展工作，不為外界因素所干擾。

2.3 完善社會(huì)信用體系

會(huì)計(jì)人員必須樹(shù)立誠(chéng)信觀念，提高自身的職業(yè)道德水平。會(huì)計(jì)行業(yè)本身的性質(zhì)決定了所有會(huì)計(jì)人員必須以誠(chéng)信為本，操守為重，遵循準(zhǔn)則，不做假賬，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、可靠。其實(shí)不僅是會(huì)計(jì)從業(yè)人員，同時(shí)也包括企業(yè)和政府是一樣需要加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè)。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展的程度越高，經(jīng)濟(jì)管理的重要性越突出。廣大投資者、債權(quán)人和企業(yè)管理部門(mén)等會(huì)計(jì)信息使用者越來(lái)越重視會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，這可為政府部門(mén)進(jìn)行宏觀決策的提供客觀而準(zhǔn)確的依據(jù)。會(huì)計(jì)信息失真對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)影響很大，應(yīng)緊緊抓住會(huì)計(jì)信息失真嚴(yán)重的典型案例，及時(shí)從重、從嚴(yán)處理，形成強(qiáng)大的威懾力。

綜上所述，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)鍵在于建立健全并貫徹執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部控制制度、加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德建設(shè)和建立社會(huì)誠(chéng)信體系，只有控制好這三個(gè)環(huán)節(jié)，才是根本之大計(jì)，根本之措施。