不管你是否已經(jīng)踏入職場，是否已經(jīng)擁有了一份工作，你都應(yīng)該認真地思考一個問題：工作究竟是為了什么？

很多人認為工作是為了獲得報酬，另一些人則是為了混日子，只有很少一部分人在工作中獲得快樂、幸福和成長——他們對于工作所報的態(tài)度則是用生命去做。

任何一個人都必須弄明白工作的目的是什么，否則他就無法獲得源源不斷的工作熱情和動力。工作確實能夠為我們換取生活資源，為我們打發(fā)掉無聊的時光，但最關(guān)鍵的是它就是我們的生命，它所體現(xiàn)的就是我們的人生價值。如果一個人飽食終日卻什么事也不做的話，他是不會獲得快樂和幸福的，他的生命將被無聊、枯燥所充斥，他的人生如一池死水泛不起一絲波瀾。美國前教育部長、著名教育專家威廉·貝內(nèi)特說：“從根本上說，工作不是一個關(guān)于干什么事和得到什么報酬的問題，而是一個關(guān)于生命的問題。工作就是付出努力。正是為了成就什么獲得什么，我們才會專注于什么，并在哪個方面付出精力。因此，工作不是我們?yōu)榱酥\生才做的事，而是我們用生命去做的事?！?/p>

只為薪水而工作會貶損你的人生

在一些人眼中，薪水是自己身價的標志，絕不能低于別人。尤其是一些年輕人，剛出校門就希望自己擁有百萬年薪；剛創(chuàng)業(yè)就期待自己能成為比爾·蓋茨式的富豪。一旦現(xiàn)在的工作無法滿足他們的期望，他們便會用以下態(tài)度對待工作：

一是應(yīng)付工作。他們認為公司付給自己的薪水太微薄，所以有理由敷衍塞責(zé)來報復(fù)。他們工作缺乏激情，能逃避就逃避，以此來表達對老板的不滿。他們工作僅僅是為了這份工資，從來沒想過這會與自己的前途有什么聯(lián)系。

二是到處兼職。為了補償心理的不滿足，他們一人身肩二職、三職，甚至數(shù)職。由于不停地轉(zhuǎn)換角色，致使長期處于疲勞狀態(tài)，結(jié)果沒有一樣能夠干出色，最終職業(yè)生涯越走越窄。

三是時刻準備跳槽。由于過于計較薪水的多寡，很多人只是將現(xiàn)在的工作當成跳板，時刻準備著跳到薪水更高的單位，最終因?qū)τ诠ぷ魅亩舛诼殘鲋刑幪幣霰凇?/p>

一個人若只是專為薪金而工作，把工作當成解決面包問題的一種手段，沒有更高的追求，非常不可取。如此下去，雖是終日勞苦，但是永遠得不到好的報酬，到頭來，被期望傷害的，不是別人，而是你自己。

如果你將注意力集中于薪水的多少上，你就無法保持強勁的工作動力；如果只為薪水而工作，無異于親手摧殘自己的生命，淹沒自己的才能，消滅自己的創(chuàng)造力，斷絕自己的希望，使自己成為領(lǐng)袖的一切特質(zhì)得不到發(fā)揮。最終，使自己只能做一個庸碌、狹隘的懦夫。

鄧普西到一家保險公司工作不久，就覺得憑借自己的能力和工作強度，應(yīng)該得到更高的待遇，并對此耿耿于懷。對上司交代的各項任務(wù)不再認真對待，而是開始心不在焉潦草應(yīng)對。上司看在眼里、記在心里，但并沒說什么。僅幾個月后，一個兢兢業(yè)業(yè)、能力不如鄧普西的同事，轉(zhuǎn)眼間成了部門主管“候選人”。然而一直到鄧普西離開保險公司，他仍舊拿著最初的那份薪水。

無數(shù)的事實證明，一個人若只為薪水而工作，而缺乏更高遠的目標，最終只會一事無成。

在工作中獲得成長

工作所給予人的，要比你付出的更多。如果你將工作視為學(xué)習(xí)的途徑，那么，每一項工作都包含了個人成長的機會。譬如，發(fā)展自己的能力，增加自己的社會經(jīng)驗，提升個人的人格魅力……這一切與你薪水相比，要寶貴得多。一個人如果只為薪水而工作，那他永遠都無法取得事業(yè)上的成功。那些在職場中表現(xiàn)驚人的人，從不會把薪酬的多少作為衡量的標準，相反，他們總是不計回報地去做那些有益于他們個人發(fā)展的事情。

丹尼斯來到一家外貿(mào)公司工作后，晉升速度之快讓周圍所有人都驚奇不已。一天，丹尼斯的一位知心好友懷著強烈的好奇心詢問他其中的緣由。

丹尼斯聽后，無所謂地聳聳肩道：“這個嘛，很簡單。當我剛開始在這家公司工作時，我就發(fā)現(xiàn)，每天下班后，所有人都回家了，可是，老板依然留在辦公室工作，而且呆到很晚。另外，我還注意到，這段時間里，老板經(jīng)常找一個人幫他處理一些其他的事務(wù)。于是，我下決心，下班后，我也不回家，呆在辦公室里繼續(xù)工作。雖然，沒人要求我留下來，但我認為我應(yīng)該這么做。如果需要，我可以為老板提供任何他所需要的幫助。就這樣，時間久了，老板養(yǎng)成了有事就叫我的習(xí)慣，而我的工作也因我的努力大有起色。這就是事情的經(jīng)過?！?/p>

丹尼斯這樣做是為了薪水嗎？當然不是。事實上，他確實沒有獲得一點物質(zhì)上的獎賞，但是，他所獲得的遠比金錢重要得多——那就是一個成功的機會。

要知道，在這個世界上有比薪酬更為可貴的事情，那就是盡自己的能力，完全投入地做事情。

公司給了你微薄的薪水，你固然可以敷衍塞責(zé)地去應(yīng)付?？墒悄愀鼞?yīng)明白，公司給你的工作代價是金錢，你在工作中的所得，乃是珍貴的經(jīng)驗、難得的訓(xùn)練、更好地發(fā)展自己的技能、良好的品格的建立。這一切，較之金錢的價值，高出千萬倍！

所以，你永遠都不要驚異某個薪水微薄的同事，忽然提升到重要位置。如果說其中有秘密，那就是他們在開始工作的時候——拿著與你相同，甚至比你還少的微薄薪水，卻付出了比你多一倍，甚至幾倍的努力。

薪水的多少永遠不是工作的終極目標，它只是一個極微小的問題，我們更應(yīng)該看重的是，我們可以通過工作獲得大量知識和經(jīng)驗，以及踏進成功者行列的各種機會，這才是有著極大價值的“薪水”。