在職場沉浮，遭遇打擊是常事，

無論是自尊心、戰(zhàn)斗力還是忠誠度難免受到挑戰(zhàn)，最為困難的是如何勇敢地應對職場挫敗，

有備而來總比消極抵御要來得有意義。

一個職場的勇者首先從心理上不懼怕挫敗，任何挫敗都可能是必然和偶然的雙重原因所致，也是一枚硬幣的正反面——好事和壞事并存，要用自己的正面能量抵御和減少職場挫敗帶來的負面性。當然除了具備勇者之心外，還需要用智慧去阻擊職場挫敗感。

1/不要過度依賴絕對變數(shù)的關(guān)系

剛進這家公司的第一天，寶尼就被老板叫到了辦公室，面授公司長遠發(fā)展大計。甚至，老板還不時承諾爭取讓寶尼成為公司最年輕的副總?？墒亲罱救蚊粋€新人擔任了本來屬于寶尼的副總位置，新人是大老板的關(guān)系戶，為了保全自己的前程，老板放棄了寶尼。你可以想到寶尼有多沮喪。

如果寶尼牢記人際關(guān)系絕對是個變數(shù)，也許就不會因過分依賴與信任而產(chǎn)生挫折感。此時，要么重起爐灶，要么等待時機蓄勢待發(fā)。許多人進入新公司工作后，因為與上司關(guān)系良好，就以為自己找到了保護傘、吃了定心丸。其實任何上司的諾言都會是一個遠期支票，要兌現(xiàn)必須有額外的條件，那就是無怨言的等待，無理由的磨難，無條件地服從，還有就是沒有不利的外部原因，只有完美的天時地利人和方有可能將遠期支票提現(xiàn)。

2/不要過分排斥非同道中人

潔在外資銀行市場部工作已有八年，稱她是個市場部的專業(yè)人士一點不為過。可是最近公司找來一個自稱是消費品市場的高手，幾個月工作下來，潔發(fā)現(xiàn)他的思維總是停留在以前的行當里。潔覺得與這樣的人相處是一種痛苦。

專業(yè)知識是個綜合體，受服務的行業(yè)、工作的年限和教育背景等因素影響，并且這不是一個標準化的概念，因人而異。從心理上排斥與自己不同路數(shù)的人，只會增加摩擦，因為有色眼鏡會讓合作態(tài)度發(fā)生變化。其實每一個職場人都是職場這部大機器中的一個零件，工作就是讓這些零件既各自運作又能相互提攜，甚至增加更多的潤滑劑讓機器可以高速有效地運行，由此可見，互相的排斥只能降低效率造成不必要的損耗。

3/不要過度猶豫和謹慎

公司改組后，芬妮成了夾在當中的三明治肉餡。在工作上要匯報給她的新上司——統(tǒng)管公司四大業(yè)務部門的副總裁，而副總裁卻常常越過芬妮對她手下的員工直接下達指令，這讓她一時無從下手調(diào)整自己的團隊。因為在調(diào)整期，公司業(yè)務有影響，上司因此懷疑她的能力，下屬也用業(yè)績下降為借口挑戰(zhàn)她的權(quán)威，甚至上司把所有她手下員工的問題歸罪于她的軟弱。芬妮突然遭遇了前所未有的信任危機。

過分謹慎、太按常理出牌，有時反而失去了最佳的出擊時間，讓自己陷于被動。一味猶豫和等待，只會延伸出新的困境。其實芬妮應該做的，是當機立斷與新上司溝通自己的想法和計劃，并尋求得到上司的支持，同時要確定核心團隊的人選，鼓勵他們開拓業(yè)務增加商機，在實戰(zhàn)中培養(yǎng)能成為中流砥柱的隊伍。讓周圍的人在最短的時間里認識到三明治的肉餡是最美味的，憑自己的價值說話，做成一個讓上司和下屬都要依賴的人。

4/不要一味后悔

作為獵頭公司最有價值的獵物，羅伯特原以為去了新公司后一定大有作為，結(jié)果進了新公司才發(fā)現(xiàn)，他只是人事斗爭的一個工具。羅伯特很后悔離開了自己共同參與組建的公司。羅伯特為此一蹶不振，老公司回不去，新公司干不了，自己的價值一下子掉了下來。

這個世界是個迅速變化的世界，能力、學識和經(jīng)驗需要不斷累積，所有過去的成績都會被時間消磨，常把自己的不足放在心上的人，因為自知之明，所以不會輕舉妄動，三思而行，這樣也就減少了職場挫折的發(fā)生率。很多職場的錯誤都來自過分的自信、過度的期望，甚至是過激的表現(xiàn)，在沒有充分知己知彼的情況下貿(mào)然行動而造成的。羅伯特因為太輕信自己駕馭復雜關(guān)系的能力而跨出了冒險的一步，在這種情境中后悔是最無用的情緒。