一句話不和就吵了起來，繼而大打出手，相互扯破對(duì)方的衣服扭打成一團(tuán)。不僅在場(chǎng)的同事勸架不成，就連聞聲而來的上司也遭到謾罵。這一幕鬧劇發(fā)生在日本山形縣天童市政府，演員是兩名年過四旬、存在個(gè)人恩怨的女同事。8月中旬，天童市以擾亂辦公室風(fēng)紀(jì)為由，向當(dāng)事人下達(dá)了停職六個(gè)月的懲戒處分決定。

在許多外國人看來，日本職場(chǎng)女性儀表文靜典雅，舉止恭順沉穩(wěn)。如今，淑靜賢惠的“大和撫子”突然變成兇惡的“虎狼女”，難免讓人百思不得其解。探究個(gè)中原因，恐怕還要從日本女子的社會(huì)地位和社會(huì)角色追根溯源。眾所周知，日本女性的社會(huì)地位普遍不高。日本傳統(tǒng)家族制度下的女性“三界無家”：在家從父，既嫁從夫，夫死從子。這一情形直到“二戰(zhàn)”后日本新制定的法律增加了保護(hù)女性權(quán)益的內(nèi)容才有所改變。20世紀(jì)60年代，日本經(jīng)濟(jì)進(jìn)入高速發(fā)展階段后，勞動(dòng)力資源稀缺的情況日益顯現(xiàn)。這時(shí)，日本女性在各行各業(yè)嶄露頭角。20世紀(jì)90年代日本經(jīng)濟(jì)泡沫崩潰，為生計(jì)所迫，日本女性更是不得不像男人一樣在職場(chǎng)打拼。如今日本女性的受教育程度大大提高，并在各行各業(yè)中證明了自身的價(jià)值，但是“男尊女卑”的狀況并未發(fā)生根本轉(zhuǎn)變。首先，與日本男人下班后可以三五成群去居酒屋喝到半夜再醉醺醺回家不同，她們?cè)诔袚?dān)社會(huì)責(zé)任的同時(shí)還要顧家。其次，日本的企業(yè)文化對(duì)女性的重視很不夠。相比世界500強(qiáng)企業(yè)中女性高管通常占13.5%，日本上市公司的這一比例僅略高于1%。盡管97%的日本企業(yè)承認(rèn)“積極起用女性很重要”，但鮮有企業(yè)提拔女性到高層管理職位，人數(shù)最多的科長(zhǎng)級(jí)女性也僅占5%左右。眾多日本職業(yè)女性為工作和家庭付出無數(shù)，卻得不到關(guān)心和回報(bào)，必然心存不滿。

日本總務(wù)省人口動(dòng)態(tài)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，截至2012年3月底，日本總?cè)丝跒?.26億人，較去年減少26萬人，減幅為0.21%，為1968年該項(xiàng)調(diào)查開展以來的歷史最高紀(jì)錄。在日本“高齡少子化”趨勢(shì)日益加重的未來，除了引進(jìn)外國勞動(dòng)力，推進(jìn)本國女性就業(yè)不失為重振日本經(jīng)濟(jì)的主要途徑。但另一組關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)率有所提高的數(shù)據(jù)顯示，截至2012年7月，2013年3月畢業(yè)的日本大學(xué)本科及研究生就業(yè)簽約率為58%。然而，男女生就業(yè)簽約率嚴(yán)重不平衡，文理科男生就業(yè)率均明顯高于女生?？梢姡栽诼殘?chǎng)上仍處于劣勢(shì)。

未來，日本社會(huì)若想真正發(fā)揮女性的作用，就不能只將女性作為勞動(dòng)力而不顧及她們的職業(yè)發(fā)展，也不能忽視對(duì)職場(chǎng)女性的心理關(guān)懷和幫助，否則，類似在天童市政府發(fā)生的那一幕，想必還會(huì)重演。