在美國，自1963年的同工同酬法案頒布以來，女性工酬與男性相比確實有了很大改觀，盡管這個改進(jìn)的過程十分緩慢。根據(jù)美國國家人口普查局最近公布的數(shù)據(jù)，1963 年，全職工作女性的年收入僅僅是做同樣工作的男性的58.9%， 現(xiàn)在這個百分比已經(jīng)提高到了77.4%。

工作女性所得報酬不平等，依然是整個國家普遍存在的一個問題，但各個地方又表現(xiàn)出明顯的差別。比如在洛杉磯，男性與女性的工酬差距就沒那么嚴(yán)重，女性的薪水與從事同樣工作的男性相比幾乎是男性的90%。而在路易斯安娜州的Baton Rouge，這個數(shù)字只有63%。

女性雇員工資不平等在富裕和貧窮的城市均有發(fā)生。在康尼迪克州（CT）的Bridgeport和加州的San Jose都市區(qū)，家庭平均收入是全國最高的地區(qū)，盡管如此，在這兩個區(qū)域里的工作女性的收入僅是男性收入的74%，使這兩座城市都被列入了對待女性雇員最差的百名最大都市的前15名。在另外一些都市區(qū)，包括田納西的Chattanooga和佐治亞的Augusta Richmond，平均收入低于全國的平均水平，在那里工作的女性工資也遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性的工資。

男性與女性工資差距較大的地區(qū)有一個共同的特點，它們都是以工業(yè)密集而聞名的。在一項單獨的分析中，24/7 Wall St.（美國一財經(jīng)網(wǎng)站）確定了帶來性別之間最大工資差距的工業(yè)產(chǎn)業(yè)。根據(jù)這項研究，在某些工業(yè)產(chǎn)業(yè)中，即使做同樣的工作，女性只能掙到男性工資的2/3還不到。在執(zhí)行男女同工同酬上表現(xiàn)最糟糕的領(lǐng)域，當(dāng)屬耐用及非耐用消費品的生產(chǎn)和醫(yī)療保健領(lǐng)域。其他給女性薪酬最差的行業(yè)包括金融和設(shè)施服務(wù)業(yè)。

為了確定分配給女性薪酬最低的城市，基于對美國國家人口普查局的數(shù)據(jù)分析，《華爾街日報》對美國最大的100個都市區(qū)域進(jìn)行了調(diào)查，對比了在過去12個月中全職工作的男性和女性的平均工資，對于薪酬分配最不平等的工業(yè)產(chǎn)業(yè)的信息計算處理，得到了分配給女性工資最差的10個城市排名。

縱觀美國婦女解放運動，迄今為止已經(jīng)有近一個世紀(jì)的歷史。婦女在爭得選舉權(quán)、爭取男女同工同酬等各個方面，在世界舞臺令人矚目。但是看了以上《華爾街日報》的專題分析，使人由衷地感到，工作女性為了實現(xiàn)男女同工同酬的目標(biāo)，還有很長的路要走。