一段時間來，“延遲退休”的話題引起了社會的很大爭議。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，反對延遲的多是“私人部門”，如工廠員工；贊成延遲的多是黨政部門、事業(yè)單位或者知識分子。
　　面對爭議，有專家提出了折衷方案：實行彈性退休制度。
　　表面上看，彈性退休很好，能滿足不同人群的需求，但我認(rèn)為，官員不宜彈性退休，即在多數(shù)普通勞動者不愿推遲退休年齡的情況下，官員不可按本人的意愿推遲退休年齡，而應(yīng)該維持原來的退休年齡不變。
　　從現(xiàn)實情況看，由于官員隊伍膨脹，好些地方官員離退休年齡還有幾年，就可以進(jìn)入半退休狀態(tài)，不參加考勤，沒有具體工作任務(wù)，甚至干脆不上班，在家抱孫子，在外邊打工。顯然，在現(xiàn)有情況下推遲官員退休年齡，從工作的角度來說是毫無必要的。
　　從經(jīng)濟(jì)角度看，推遲官員的退休年齡，會浪費納稅人的錢。以筆者所在地區(qū)而言，一個官員退休與不退休，年收入相差3萬至4萬元。如果將官員的退休年齡推遲5至10年，那在一個官員身上就要多花15萬至40萬元。如果再考慮“三公消費”，花費就更多了。如果這些官員不甘寂寞，要搞些無關(guān)痛癢的調(diào)研活動，要開些說空話套話的會議，開支就更大了。而從納稅人的角度看，這個錢花得全無必要。
　　從民意看，推遲官員退休年齡危害更大。本來，民眾對退休雙軌制就怨聲載道。在這樣的情況下，如果推遲官員退休年齡，民眾就會認(rèn)為這是在為官員撈取好處，是在擴大官員與普通勞動者的收入差距。這就必然增加官民之間的對立情緒。
　　或問，如果確實因為工作需要，是不是可以延長某些官員的退休年齡？我說，不可以。且不說其他，工作需要由誰來確定，這就很成問題。我敢肯定，如果這個口子一開，有1個官員因為工作需要而推遲退休年齡，就會有10個官員100個官員假借工作需要而實為個人利益推遲退休年齡。
　　（摘自《中國青年報》 作者：汪