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        試論高校教材科人員綜合素質(zhì)的提高

        2012-12-31 00:00:00劉春紅
        群文天地 2012年12期


          摘要:根據(jù)高校辦學規(guī)模和發(fā)展規(guī)劃的調(diào)整,高校教材科隨之得到快速發(fā)展,文章就我校教材科辦公人員應(yīng)具備的綜合素質(zhì),進而提出了提高教材科辦公人員的綜合素質(zhì)的措施。
          關(guān)鍵詞:高校教材科;辦公人員;綜合素質(zhì)
          隨著高等教育的發(fā)展,高校辦學規(guī)模和發(fā)展規(guī)劃都做了全面調(diào)整,負責高校師生教材的教材科也隨之得到快速發(fā)展,同時對教材科的辦公人員的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。為了適應(yīng)新時期高校教學科研的需要,筆者擬就我校教材科的工作內(nèi)容和要求來談?wù)劷滩目妻k公人員的綜合素質(zhì)要求。
          高校教材科負責學校每學期開課前發(fā)放師生的使用教材,保障教學計劃的正常進行。教材科的日程管理中,從教材的使用計劃、征訂采購到教材發(fā)放及教材評價等都與學校師生分不開,教材科的服務(wù)對象是高校的學生和教師,而提高教材科服務(wù)水平的關(guān)鍵在于教材科人員的綜合素質(zhì)。
          一、提高教材科辦公人員綜合素質(zhì)的內(nèi)容
         ?。ㄒ唬┚邆漭^強的業(yè)務(wù)素質(zhì)
          1.要全面系統(tǒng)掌握教材征訂的流程,學院教務(wù)辦通過學生選課系統(tǒng)呈報教材訂單,教材科辦公人員要掌握學科種類,具備較高的專業(yè)素質(zhì)將教材分類征訂到不同書店,才能保證教材征訂的準確性和及時性。
          2.要具備一定的計算機專業(yè)知識,在當今的信息時代,教材的的訂購、銷售及學生的教材信息查詢都離不開計算機的操作。除此之外,教材部門也應(yīng)有專業(yè)的計算機軟件開發(fā)的技術(shù)人員。教材科是面向全校師生進行教材征訂、信息查詢等多項工作,為了提高教材管理的時效性、服務(wù)性與便捷性,需要教材科根據(jù)院校特點設(shè)計出屬于自己的一套教材管理軟件系統(tǒng)。
          3.要具備一定的外語基礎(chǔ)知識,高校教材科工作人員主要是為學生服務(wù),部分學科的教材是以全英文標注,并且學生群體除了大部分國內(nèi)學生也有部分國際學院的留學生。因此,掌握一定的外語知識,既是本身工作的需要也是時代的要求。
          (二)具備較高的人際溝通能力
          溝通是在工作中發(fā)現(xiàn)學生的需要,從而滿足學生需要的必須方式,同時也是在工作中減少沖突和改善人際關(guān)系的重要途徑。
          教材科工作的價值是通過為學生提供教材服務(wù)實現(xiàn)的,服務(wù)的過程也是一種人際溝通的過程,教材科的辦公人員是否具有良好的溝通能力,意義十分重大。首先,良好的溝通是以感知為基礎(chǔ),需具備認識他人情緒的能力,因此教材科工作人員掌握一些心理學、語言學知識尤為重要。其次,在與學生溝通時準確把握溝通的內(nèi)涵及溝通的過程,并及時獲得溝通效果的反饋信息,以保障溝通活動的正常進行。再者,鍛煉提高語言表達能力與說服能力也是人際溝通中必不可少的。
          用恰當?shù)姆绞竭M行有效的溝通,才能化解矛盾,進而愉快的投入工作并且提高工作質(zhì)量。比如在教材征訂環(huán)節(jié),出現(xiàn)學院教務(wù)辦為學生重訂教材,學生拿到書后寫了字。在教材退訂時這樣的情況就不能退回,學生因此需承擔兩份教材的扣款,學生在不了解教材征訂流程的情況下,把責任轉(zhuǎn)嫁到教材科,這時候教材科工作人員就要使用正當?shù)恼Z言及時的化解學生與教材科的矛盾。
         ?。ㄈ┚邆鋭?chuàng)新素質(zhì)
          創(chuàng)新是民族進步的靈魂,當今世界每個國家都在構(gòu)建本國的創(chuàng)新體系,其中包括知識創(chuàng)新和教育創(chuàng)新。高校教材科的自主創(chuàng)新是服務(wù)于高等教育的教育創(chuàng)新,由此可見,樹立高校教材科的創(chuàng)新技術(shù)、創(chuàng)新觀念,創(chuàng)新制度是教材科人員的努力方向。
          愛因斯坦說過:“提出一個問題往往比解決一個問題更為重要。因為解決一個問題也許僅僅是一個數(shù)學上或?qū)嶒炆系募寄芏眩岢鲆粋€問題則需要想象力,而且標志著科學的真正進步?!睆倪@個嚴格意義上來說,教材科是面向高校師生的服務(wù)部門,要求教材科人員要敢于解放固有思想,更新觀念,努力探索新思路、新途徑不斷在工作中改進方法,提高工作質(zhì)量,提升服務(wù)品質(zhì),更好的履行崗位職責,充分發(fā)揮創(chuàng)新精神,只有這樣,教材科的工作才能為高校教學提供強有力的支持。
          二、制定下列措施來提高教材科人員的綜合素質(zhì)
          (一)加強專業(yè)技術(shù)培訓與外部交流,引進先進管理理念,多渠道提高教材科人員的綜合素質(zhì)
          加強專業(yè)技術(shù)培訓,通過專題講座拓寬教材科人員的知識面;熟練掌握工作流程。引導辦公人員理論聯(lián)系實際的開展學術(shù)研究,提高理論聯(lián)系水平。
          在外部交流方面,采取定向培訓,選拔部門的中層領(lǐng)導及專業(yè)基礎(chǔ)好接受新技術(shù)能力強的人員組織到其他院校參觀學習或去外地參加各種教材會議,交流到先進的管理經(jīng)驗及專業(yè)操作流程,使教材科工作更方便于師生,更好地為教學服務(wù)。
         ?。ǘ┮爰顧C制,充分調(diào)動科員的積極性
          教材科的領(lǐng)導應(yīng)根據(jù)各人的能力、特點、興趣安排相應(yīng)的職務(wù),在崗位上有創(chuàng)新精神的并對工作做出突出貢獻的給予肯定和鼓勵,并在薪酬上給予獎勵,從而激發(fā)科員的工作熱情。其次,要鼓勵優(yōu)秀人才樹立“標桿式”的學習榜樣,以榜樣激勵、刻苦鉆研業(yè)務(wù),努力做好工作,不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)為奮進的方向。把年終考核、評優(yōu)、評級與薪酬掛鉤,制定切實可行的考核標準和措施,激發(fā)科員的工作熱情。
          (三)加強職業(yè)道德建設(shè),牢固樹立服務(wù)至上的理念
          職業(yè)道德簡單的講是人們在職業(yè)活動中遵循的行為準則,各行各業(yè)的從業(yè)人員都有其遵守的標準。比如醫(yī)生要以“求死扶傷”為職業(yè)道德的標準,教師以“教書育人,為人師表”為操守,教材科以“服務(wù)教學、服務(wù)科研、服務(wù)師生”為職業(yè)道德。教材部門為高校師生提供教材,服務(wù)對象是面向?qū)W生和教師,怎樣讓教師、學生在使用教材方面感到滿意,是教材部門工作努力的方向。除此之外,在遵守職業(yè)道德的前提下要有強烈的責任感,教材科員要認識到自己所承擔的為師生服務(wù)的責任,應(yīng)以高度負責的精神,嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度對待每一項工作。
          三、結(jié)論
          高校教材科為教學提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),這就要求高校教材科的工作人員能適應(yīng)新的形勢,不斷提高自身的綜合素質(zhì),主動具備知識管理意識,信息服務(wù)意識、創(chuàng)新素質(zhì),具備較高的人際溝通能力,充分發(fā)揮教材科的職能,努力為師生提供最優(yōu)質(zhì)、最全面、最高效的服務(wù)。
          參考文獻:
          [1]何雯.新形勢下醫(yī)學院校教材科與圖書館合作探討[J].華夏醫(yī)學,2008(3).
          [2]張小妮.進一步深化高校后勤服務(wù)功能的思考[J].惠州學院學報,2012(1).
          (作者簡介:劉春紅(1976.9-),碩士,助理研究員,浙江師范大學教材科,研究方向:教育管理

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