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        改學(xué)制\\搶人才 日本出奇招

        2012-12-29 00:00:00陶允芳
        海外星云 2012年9期


           國(guó)力走下坡的日本,想靠“人才”逆轉(zhuǎn)勝。第一學(xué)府東京大學(xué)宣布,將與國(guó)際同步,改變90年來(lái)的“春季入學(xué)制”;政府也一改以往保守封閉的移民政策,強(qiáng)力延攬海外高級(jí)人才。
          日本最高學(xué)府東京大學(xué)前不久宣布,擬將現(xiàn)行春季入學(xué)時(shí)程,延后為秋季入學(xué),借以和國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)接軌,爭(zhēng)取優(yōu)秀的外國(guó)教授和留學(xué)生,也激勵(lì)日本學(xué)生出國(guó)留學(xué)。
          半年空窗期出國(guó)長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)
          如此一來(lái),高中畢業(yè)生春天畢業(yè),秋天才上大學(xué),中間有長(zhǎng)達(dá)半年的空檔,東京大學(xué)希望學(xué)生去做志工、短期留學(xué)或企業(yè)實(shí)習(xí),累積經(jīng)驗(yàn)與見(jiàn)識(shí)。
          這項(xiàng)計(jì)劃一宣布,立刻引起京都大學(xué)、慶應(yīng)、早稻田等11所名校跟進(jìn)。
          《產(chǎn)經(jīng)新聞》的民意調(diào)查顯示,近5成民眾認(rèn)為,日本大學(xué)確有必要與國(guó)際同步,改成秋季入學(xué)。
          首相野田佳彥也對(duì)此培育全球化人才的觀點(diǎn),大表贊賞,還把秋季入學(xué)定位為國(guó)家戰(zhàn)略課題,要求產(chǎn)官學(xué)界全力配合,檢討具體的支持對(duì)策。產(chǎn)業(yè)界隨即表態(tài),將原本集中在春季招募新人的征才活動(dòng),改成秋季乃至全年性的活動(dòng)。
          景氣寒冬留學(xué)人數(shù)創(chuàng)新低
          據(jù)英國(guó)高等教育評(píng)鑒機(jī)構(gòu)THE(Times Higher Education)指出,世界排名前十名的大學(xué),美國(guó)包辦7名,日本東大則落后英美,全球排名第30。拉低整體評(píng)價(jià)的,正是因?yàn)椤叭狈?guó)際展望”(international outlook)。
          對(duì)照美、中、韓留學(xué)人數(shù)持續(xù)成長(zhǎng),日本人對(duì)留學(xué)興趣缺缺。
          根據(jù)日本文部科學(xué)省統(tǒng)計(jì),日本赴海外留學(xué)的人數(shù),在2004年達(dá)到高峰后,連年下降,2009年時(shí)更衰退近3成。
          長(zhǎng)期的經(jīng)濟(jì)不景氣、大三開(kāi)始就得為就業(yè)做準(zhǔn)備,種種情況都讓日本青年學(xué)子對(duì)出國(guó)的成本及效益精打細(xì)算。此外,也反映出年輕人貪圖安逸、不想冒險(xiǎn)闖蕩的實(shí)況。
          全世界7成的大學(xué)都是秋季(9月)入學(xué),日本90年來(lái)卻都是4月入學(xué),如今改成秋季入學(xué),強(qiáng)迫學(xué)生入學(xué)前半年內(nèi)“找點(diǎn)事做”,能否奏效,還有待觀察。
          敞開(kāi)大門(mén)延攬高級(jí)人才
          向來(lái)對(duì)移民政策保守封閉的日本政府,如今也一改常態(tài),以罕見(jiàn)的積極攻勢(shì),展開(kāi)國(guó)外高級(jí)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。
          日本內(nèi)閣會(huì)議去年底議定“日本再生基本戰(zhàn)略”,預(yù)計(jì)2012年度起,實(shí)施“延攬高級(jí)人才積分制”,對(duì)于具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技能的外籍人士,經(jīng)評(píng)分后認(rèn)定符合資格者,給予入境居留等禮遇措施。
          所謂的高級(jí)人才,主要分為學(xué)術(shù)研究、高度專(zhuān)精技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理等三類(lèi)。從科學(xué)家、研究人員、教授、醫(yī)師、信息技術(shù)人員到企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、高層主管,只要是外國(guó)籍,不管在國(guó)外或在日本,都是網(wǎng)羅的對(duì)象。
          日本過(guò)去并不開(kāi)放外人入境工作,現(xiàn)在則積極引進(jìn)人才,并且依照學(xué)歷、經(jīng)歷、年齡、語(yǔ)言能力和收入等項(xiàng)目評(píng)分,得分70以上就算合格,可以高級(jí)人才的身份在日本工作。法務(wù)省對(duì)這些符合資格的高級(jí)人才,不僅提供簡(jiǎn)化入境申請(qǐng)手續(xù),原本最長(zhǎng)3年的準(zhǔn)許居留期限,放寬到5年。而申請(qǐng)永久居留權(quán)所需的在日居住年資,也從原先的10年縮短成5年。
          在某些情況下,甚至準(zhǔn)許配偶就業(yè)、原本聘雇的幫傭也可隨同來(lái)日。希望借種種優(yōu)越條件,吸引外籍人士前來(lái)投靠效力。
          大學(xué)希望通過(guò)改變?nèi)雽W(xué)時(shí)間,能夠推學(xué)生走向世界;而政府希望朝外搶人才的新制,能夠改變封閉保守的日本。?笏(編輯/唐馨)

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