雖然跌倒有些疼。卻可以聞到泥土香
　　遭到老板批評怎么辦?這里有幾個建議，可以告訴你應該如何對待老板的批評，并幫你繼續(xù)奮斗下去。
　　1，做一個深呼吸。
　　在受到批評時候，要保持冷靜，守住你的職業(yè)氣質(zhì)。至少在老板的評價尚未結(jié)束和你走出辦公室之前要這樣。你可以讓老板知道你對他的評價感到很是意外或失望，但你不要沖動或急于辯解?！澳阋獮槔习逑胍幌?，”朱迪·格里克曼在她寫的《領先的秘密》一書中說，“開會的目的不會是讓你自我感覺良好，而是讓你在工作中更加優(yōu)秀。”
　　2，尋找讓自己改變的辦法。
　　就“我怎樣才能讓自已做得更出色”這一問題。格里克曼建議：“你可以這樣回答老板：‘我很欣賞您的公平。下一次您能不能提前一些把發(fā)展研究小組的評定結(jié)果拿出來?’如果覺得讓老板當場拿出具體數(shù)據(jù)來會讓老板下不來臺，那么就問他：‘您看這里是不是有特別擅長那項任務的人呢?如果有，我會向他學習的?！?br/>　　3，聽出感受，而不只是話語。
　　“人們都希望別人能聽到自己的聲音，并能理解自己，不只是理性上的，而且是感性上的?！崩锟恕た怂箍思{在《和諧相處之道》一書中這樣說。在給你一個壞消息時。你的老板不是也會有一種失望、不安、惱火、同情的感覺嗎?所以，你不但要能聽到他對你評價的內(nèi)容，也要能聽到他的心聲。
　　4，說一聲：“謝謝?！?br/>　　要是你不同意他對你的評價，那么就回答：“謝謝您花了這么長時間和我坐在一起，我真的很感謝您能和我分享您的想法。”如果你覺得他的態(tài)度緩和了一些，那么可以試著說：“我非常明白您的話，我一定會花時間思考一下，以便讓自己在您所說的問題上得到改進。謝謝您?！?br/>　　5，學會反思。
　　格里克曼說。你應該永遠順勢而為——不論是找機會澄清事實、說出理由，或是想要平息爭論的時候。在離開老板的辦公室之前，你可以這樣對老板說：“您的話讓我想了很多，在我找出時間更多的反思一下之后，我將繼續(xù)找機會與您交流?！?br/>　　6，無須承認失敗。
　　“如果生活給你一只檸檬，那么你就用它做檸檬汁?！边@句話聽起來好像有點俗，但根據(jù)塔麗·夏洛特在《就是要樂觀》一書中所說，如果你能把挫折當做機會，那么它真的就會成為一次機會。如果你能把老板給你的評價視為改進工作的一種催化劑，而不是擊在門牙上的一記拳頭，那么你就更有可能讓自己的工作得到改觀。
　　7，定下新目標。并為之努力。
　　關鍵是你要把長期目標(比如。把你的銷售業(yè)績提高百分之二十)和你的中期目標(在本月約五名客戶吃飯)綜合起來考慮。羅伊·布梅斯特和約翰·蒂爾納在《意志力：人類最強的力量》一書中說：“你要清楚自己在一個月之內(nèi)要達到一個什么目標，以及怎樣達到這個目標?！?br/>　　你在每天起床后，最好先做一些小的家務。布梅斯特在他的書中說。“你也許不在乎自己的被子是否疊好、書桌是否干凈。但這些環(huán)境上的細節(jié)會潛移默化地影響到你的思想和言行，并且會改變你的自律能力，最終會影響到你實現(xiàn)自己的目標?！?br/>　　譯自2011年第11期美國《讀者文摘》。
　　編輯 邱