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        帶薪休產(chǎn)假能否領(lǐng)取生育津貼

        2012-12-29 00:00:00
        農(nóng)村百事通 2012年14期


          編輯同志:
          我?guī)讉€月前生了小孩,社會保險(xiǎn)部門給我報(bào)銷了生育費(fèi)用并支付了生育津貼。產(chǎn)假期間,我所在公司也按月給我發(fā)了工資。但現(xiàn)在公司要求我將生育津貼返還公司,理由是我不能既享受生育津貼又領(lǐng)工資。請問,公司的要求是否合理?
          山東 黃瑩
          黃瑩讀者:
          根據(jù)我國《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定,女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā),由生育保險(xiǎn)基金支付。國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額的規(guī)定》中規(guī)定,工資總額由下列6個部分組成:1.計(jì)時工資;2.計(jì)件工資;3.獎金;4.津貼和補(bǔ)貼;5.加班加點(diǎn)工資;6.特殊情況下支付的工資。其中特殊情況下支付的工資,是指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。據(jù)此,生育津貼帶有社會保險(xiǎn)和工資的雙重屬性。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險(xiǎn),生育津貼由社保基金支付,用人單位無須另行支付;如果用人單位沒有參加生育保險(xiǎn),用人單位則應(yīng)按照生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付生育期間的工資。因此,單位要求以生育津貼抵補(bǔ)已經(jīng)支付給你的工資,是完全合法的。當(dāng)然,如果單位支付的工資低于生育津貼,你可以要求享受生育津貼而退回工資。
          山東 賴

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