張闊

（哈爾濱毛毛食品有限公司，黑龍江 哈爾濱 150070）

1 會(huì)計(jì)監(jiān)督的定義及內(nèi)容

會(huì)計(jì)監(jiān)督工作是會(huì)計(jì)工作當(dāng)中相當(dāng)重要的一項(xiàng)業(yè)務(wù)，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作就是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和從事會(huì)計(jì)工作的相關(guān)人員通過(guò)一定的方式方法，對(duì)企業(yè)中發(fā)生的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在資金上運(yùn)轉(zhuǎn)進(jìn)行監(jiān)管，使與經(jīng)濟(jì)往來(lái)有關(guān)的活動(dòng)按照合法的、合理的、正常的流程進(jìn)行，避免在經(jīng)濟(jì)上出現(xiàn)影響企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的行為發(fā)生，使企業(yè)能夠健康有序的發(fā)展。會(huì)計(jì)監(jiān)督的執(zhí)行主體是通過(guò)相關(guān)的法律確定的經(jīng)過(guò)相應(yīng)的機(jī)構(gòu)授權(quán)的合法的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和從事會(huì)計(jì)工作的相關(guān)人員。會(huì)計(jì)監(jiān)督工作所包含的主要內(nèi)容有以下幾方面：監(jiān)督企業(yè)中流動(dòng)資金的使用情況，保證這些流動(dòng)的資金能夠得到正確合理的使用；對(duì)商品在流通的過(guò)程中所產(chǎn)生的費(fèi)用和商品的成本進(jìn)行監(jiān)督，盡量的使在這個(gè)過(guò)程中以最少的投入換取最大的收益；在企業(yè)的收益和獲取的利潤(rùn)上進(jìn)行監(jiān)督，在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，要不斷的對(duì)企業(yè)進(jìn)行督促，使其在擬定的銷售目標(biāo)上盡可能的完成或者在有能力的情況下可以超額完成，獲取最大的收益和利潤(rùn)；在企業(yè)的收入和支出上進(jìn)行監(jiān)督，確保企業(yè)做到收入和支出的平衡關(guān)系；對(duì)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行監(jiān)督，使其遵守相關(guān)方面的財(cái)政政策和制度管理，在自身意識(shí)上有所提高，維護(hù)正常的會(huì)計(jì)工作運(yùn)轉(zhuǎn)秩序。會(huì)計(jì)的監(jiān)督工作是根據(jù)相應(yīng)的法律制度，以此來(lái)保證企業(yè)當(dāng)中各項(xiàng)業(yè)務(wù)的運(yùn)行都能夠符合法律的要求，合乎企業(yè)的規(guī)范，在會(huì)計(jì)信息的科學(xué)準(zhǔn)確性上有所保證，使企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中獲取利益最大化。會(huì)計(jì)監(jiān)督工作是從事先預(yù)防、事中控制和事后管理三個(gè)方面來(lái)對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作在經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)的意外狀況而進(jìn)行監(jiān)督管理工作的，但是從這三個(gè)方面進(jìn)行的監(jiān)督過(guò)程必須要實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)統(tǒng)一，相互促進(jìn)，互為參照，使其成為一套具有嚴(yán)格體系的監(jiān)督行為。

2 我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督的現(xiàn)狀

我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展非常的迅速，在全球經(jīng)濟(jì)一體化的趨勢(shì)下，經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的越來(lái)越成熟，那么會(huì)計(jì)工作亦是如此，也是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷的進(jìn)行創(chuàng)新改革，在不斷的改進(jìn)中逐步得到了完善。但是在發(fā)展的過(guò)程中，還是存在很多的問(wèn)題，這些問(wèn)題的存在會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生一定的影響，其具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

2.1 以目前的現(xiàn)狀來(lái)看，我國(guó)的會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督行為在相關(guān)的法律機(jī)制方面并沒(méi)有得到完善，這樣的話會(huì)計(jì)人員在監(jiān)督的過(guò)程當(dāng)中就不能夠進(jìn)行有效的執(zhí)行，監(jiān)督工作得不到有力的執(zhí)行，從而直接導(dǎo)致了企業(yè)中的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的正常運(yùn)行。比如說(shuō)，雖然新的《會(huì)計(jì)法》已經(jīng)頒布了，但是和新的會(huì)計(jì)法相應(yīng)的法律措施卻沒(méi)有規(guī)范的政策出臺(tái)，這樣直接導(dǎo)致了會(huì)計(jì)的監(jiān)督工作在法律上缺乏有力的支撐和保護(hù)。其次就是，有一些企業(yè)雖然有了新的財(cái)務(wù)制度在運(yùn)行，但是在財(cái)務(wù)觀念上并沒(méi)有進(jìn)行轉(zhuǎn)變，還是沿用過(guò)去傳統(tǒng)的眼光和思維方式來(lái)執(zhí)行新的財(cái)務(wù)制度，企業(yè)在相應(yīng)的財(cái)務(wù)規(guī)章管理機(jī)制上也沒(méi)有進(jìn)行更新，這樣的做法就是對(duì)新的制度利用舊的思維方式來(lái)進(jìn)行處理，是企業(yè)在財(cái)務(wù)管理上陷入混亂的境地。

2.2 企業(yè)管理體制不健全，內(nèi)部控制制度失調(diào)

我國(guó)企業(yè)內(nèi)部管理和控制制度不健全，主要體現(xiàn)在有的單位根本就缺乏內(nèi)部監(jiān)督和控制制度，有的單位雖建立了相應(yīng)的制度，但這些制度形同虛設(shè)，沒(méi)有得到有效執(zhí)行，以致會(huì)計(jì)秩序混亂，徇私舞弊現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。在一些企業(yè)中管理者為了追求自身短期利益最大化，指使、授權(quán)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員做假賬，偽造會(huì)計(jì)憑證，辦理違法會(huì)計(jì)事項(xiàng)，從而使得會(huì)計(jì)工作受制于管理當(dāng)局，不能獨(dú)立行使其監(jiān)督職能，破壞了正常的會(huì)計(jì)工作。

2.3 會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)不高，職業(yè)道德觀念有待加強(qiáng)

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)虛假的會(huì)計(jì)信息也是出自于會(huì)計(jì)人員之手，因此會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)以及職業(yè)道德觀念在會(huì)計(jì)監(jiān)督中起著至關(guān)重要的作用。我國(guó)的改革開放加快了會(huì)計(jì)與國(guó)際接軌的進(jìn)程，前些年我國(guó)會(huì)計(jì)人員奇缺，而現(xiàn)階段，雖解決了量方面的問(wèn)題，但會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)不高，知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)水平偏低，多數(shù)沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，而且有的還是無(wú)證上崗。再者，會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督意識(shí)不強(qiáng)，法制觀念淡薄，缺乏職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，職業(yè)判斷能力弱，自我管制能力差，惟命是從，在權(quán)大于法的思想支配下，有意造假，使得會(huì)計(jì)信息失真在所難免。

3 完善會(huì)計(jì)監(jiān)督的對(duì)策

3.1 加快法律體系建設(shè)，為會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效實(shí)施提供法律保障

會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效實(shí)施，離不開一系列的法律法規(guī)，要加強(qiáng)我國(guó)法律體系的建設(shè)。我國(guó)已頒布了新《會(huì)計(jì)法》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，應(yīng)盡快明確會(huì)計(jì)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督的執(zhí)法職責(zé)和權(quán)限，以實(shí)施清晰明了的監(jiān)督職能；加大法律法規(guī)的處罰、賠償和執(zhí)行力度，對(duì)違規(guī)違紀(jì)的企業(yè)及其連帶負(fù)責(zé)人予以處罰；同時(shí)還要強(qiáng)化一些相關(guān)配套法律及相關(guān)法規(guī)的實(shí)施，如《經(jīng)濟(jì)法》、《證券法》等，加快會(huì)計(jì)法律體系的建設(shè)步伐，使會(huì)計(jì)監(jiān)督真正做到有法可依。

3.2 建立健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制

主要體現(xiàn)在：參與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的所有過(guò)程的工作人員要相互分離，相互制約；重要經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的決策和執(zhí)行要明確相互監(jiān)督、相互制約的程序；明確財(cái)產(chǎn)清查范圍、期限和組織程序；明確對(duì)會(huì)計(jì)資料定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)的程序。這些內(nèi)部控制制度有效實(shí)施的關(guān)鍵就是不相容職務(wù)相互分離。這樣就使一個(gè)人或一個(gè)部門的工作必須與另一個(gè)人或另一個(gè)部門的工作相一致或者相聯(lián)系，進(jìn)行連續(xù)不斷的檢查和監(jiān)督，使內(nèi)部監(jiān)督制度真正落到實(shí)處。

3.3 在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，我們要培養(yǎng)出一支具有高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍，在專業(yè)素質(zhì)上進(jìn)行強(qiáng)化，在職業(yè)道德上進(jìn)行提升。定期的對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行相關(guān)方面的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)考核，對(duì)于國(guó)際上的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行不斷的更新，在思想觀念上不斷的進(jìn)行革新，培養(yǎng)一支全面的德才兼?zhèn)涞臅?huì)計(jì)人員隊(duì)伍，會(huì)計(jì)人員只有在自身的素質(zhì)上有所提升，才能將會(huì)計(jì)工作進(jìn)行科學(xué)合理的管理，才能為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

[1]張殿榮.會(huì)計(jì)監(jiān)督略論，2003-10-10.

[2]王秀玲.完善會(huì)計(jì)監(jiān)督之我見，2004-07-25.