王文俊
(中國農(nóng)業(yè)銀行大慶市分行運(yùn)營管理部,黑龍江 大慶 163311)
近幾年,隨著金融危機(jī)給企業(yè)造成各種各樣的危機(jī),人們逐漸將視線轉(zhuǎn)移到企業(yè)金融會計風(fēng)險上面,由于企業(yè)的不同,每個企業(yè)對待問題的處理方法也不一樣,所以我們要針對不同的風(fēng)險形式,采取相應(yīng)的預(yù)防和處理方法。在企業(yè)金融組織體系發(fā)展過程中,金融系統(tǒng)頻繁的發(fā)生各類案件,企業(yè)金融會計的業(yè)務(wù)工作中,金融會計風(fēng)險是風(fēng)險在其業(yè)務(wù)領(lǐng)域的一種表現(xiàn)。由于每個企業(yè)金融業(yè)務(wù)的會計處理方式不同,金融會計風(fēng)險也相應(yīng)地分為表內(nèi)會計處理風(fēng)險、表外會計處理風(fēng)險兩種形式。只有加強(qiáng)對企業(yè)金融會計風(fēng)險的防范與化解,才能促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。
不同的風(fēng)險有著不同的表現(xiàn)形式,通常情況下風(fēng)險是指在一定條件下任何有可能影響結(jié)果的因素。金融會計風(fēng)險通常指的就是由于公司安排不合理、人員素質(zhì)不同,技術(shù)達(dá)不到要求或者是組織管理不善等等各種方面,造成經(jīng)濟(jì)風(fēng)險,使信譽(yù)損失,財產(chǎn)受損等等。由于制度安排以及組織管理、技術(shù)方法和人員素質(zhì)等方面原因,導(dǎo)致金融會計業(yè)務(wù)有可能產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失方面的風(fēng)險,也就可能造成資金、財產(chǎn)、信譽(yù)等方面損失等。
1.2.1.會計核算風(fēng)險
認(rèn)真有效的檢查和核算賬目是銀行會計的職責(zé)所在。往往在實際中,由于各種會計核算的失誤,給企業(yè)帶來了一定的風(fēng)險,具體表現(xiàn)在不能嚴(yán)格審查,不能及時對賬務(wù)進(jìn)行處理,不認(rèn)真復(fù)查,沒有完整的電腦程序機(jī)制和運(yùn)用錯誤的計算方法造成資金流失。對銀行業(yè)務(wù)保質(zhì)保量計算也是作為會計工作的必要內(nèi)容,但是,在實際操作時對質(zhì)量和真實度產(chǎn)生影響的要素很多,一些細(xì)小的問題將導(dǎo)致整個業(yè)務(wù)工作方向偏離,而后期的檢查確認(rèn)又不到位,賬務(wù)出現(xiàn)核查失誤,核查方式不過關(guān)的現(xiàn)象,不能充分利用電腦,資金處理不恰當(dāng),轉(zhuǎn)移,詐騙,偷盜,甚至無意的損失經(jīng)常發(fā)生。
1.2.2.會計結(jié)算風(fēng)險
結(jié)算工作的主動方是銀行,它具備操作方法和操作工具等資源,并根據(jù)一定流程形成貨幣的計算和轉(zhuǎn)移,為顧客服務(wù)。而在會計業(yè)務(wù)中,因為結(jié)算管理步驟不科學(xué),數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確,使得資金并未按照設(shè)定的走向轉(zhuǎn)移,而被私人渠道轉(zhuǎn)移,吞并,挪用等,這種工作開展的較為隱蔽,容易蒙混過關(guān),造成的損失也是巨大的。
1.2.3.會計監(jiān)督風(fēng)險
一些經(jīng)營不合法的企業(yè),沒有有效的監(jiān)督而產(chǎn)生的風(fēng)險,對我們國家商業(yè)銀行的未來發(fā)展產(chǎn)生了很大的影響。這種風(fēng)險之所以存在是因為會計工作的監(jiān)督和處罰機(jī)制不完全,對于落后的不嚴(yán)肅的企業(yè)并沒有實現(xiàn)合理監(jiān)管,風(fēng)險一直存在而無法消除,并進(jìn)而給商業(yè)銀行的工作帶來很大負(fù)面影響。
在競爭如此激烈的今天,有一些企業(yè)抵擋不住利益的誘惑,運(yùn)用一些非法手段來惡意競爭打壓對手。通常有高息攬儲、低息放貸,或違背會計核算原則虛增虛減利潤等。這些手段不僅違背了“公平、公正、平等”的競爭基本原則,還使企業(yè)成本增加。
影響主要來源于兩個方面。1)信息不真實。虛假的信息會導(dǎo)致資金丟失以及貪污盜竊等現(xiàn)象還有可能使企業(yè)無法實現(xiàn)科學(xué)化,制度化,影響企業(yè)的發(fā)展。2)企業(yè)內(nèi)部控制的風(fēng)險。由于領(lǐng)導(dǎo)不重視和不注意企業(yè)內(nèi)部的控制,缺乏有效地監(jiān)督手段和制約手段,這也是導(dǎo)致金融風(fēng)險危機(jī)的因素。
企業(yè)人員的素質(zhì)不高和社會不良風(fēng)氣的影響是產(chǎn)生金融會計風(fēng)險的重要因素。企業(yè)的培訓(xùn)不夠,人員配備的缺乏,人員知識結(jié)構(gòu)和層次沒有及時更新,使人員素質(zhì)停留在較低層次,這都是產(chǎn)生金融會計風(fēng)險的因素。這都為金融會計風(fēng)險埋下了伏筆。
這是一個能夠事前提前預(yù)警,事中能夠解決,事后能夠處理的系統(tǒng)。在企業(yè)中,要依據(jù)不同的風(fēng)險種類對其預(yù)警指標(biāo)的選取、實物經(jīng)營的動態(tài)監(jiān)控、原始票據(jù)的審核、經(jīng)營績效的抽查和復(fù)查等方面的權(quán)重進(jìn)行確定。這一系統(tǒng)不僅要監(jiān)督保障對靜態(tài)目標(biāo),也要預(yù)警動態(tài)事件,從而最大限度地控制和減少企業(yè)金融會計風(fēng)險損失的發(fā)生。
各企業(yè)必須結(jié)合自身業(yè)務(wù)經(jīng)營的特點和規(guī)模,科學(xué)地制定出自己的內(nèi)控制度,要有針對性從宏觀和微觀兩個角度制定出詳細(xì)的內(nèi)控制度實施細(xì)則,并能夠在實踐中付諸實施。同時,企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)崗位責(zé)任制管理,完善相應(yīng)的約束機(jī)制,對不同崗位和不同人員要造成相互牽制和授權(quán)制約的格局。
加強(qiáng)人員的職業(yè)道德觀念,提高人員的業(yè)務(wù)水。一方面加強(qiáng)法制教育,提高人員的法律意識,遵法守法。建立完善的獎勵和處罰制度,使人員可以自覺有效的融入管理制度中,從法制教育和職業(yè)道德教育入手,采取多種手段和途徑,讓會計人員能夠愛崗敬業(yè),提高守法意識,能夠依法辦事;另一方面不斷完善會計人員的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)機(jī)制,舉辦各種培訓(xùn)課程,會計的業(yè)務(wù)知識和精神素養(yǎng)都要從這里開始加強(qiáng),另外,還需要一套完整的授課安排,加入處罰獎勵用來促進(jìn)工作完成,使工作的安排規(guī)劃更加系統(tǒng)具有規(guī)劃性。
企業(yè)應(yīng)該能夠采取有效的經(jīng)營戰(zhàn)略,提前預(yù)防危機(jī)和采取解決的手段同時,增強(qiáng)企業(yè)金融會計的幅度、深度和廣度。并采取有效的防范和化解風(fēng)險的措施,調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略,才能夠有效地降低風(fēng)險產(chǎn)生的機(jī)率,增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力,保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,從而使用企業(yè)可持續(xù)發(fā)展壯大。
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