邵曉

“再硬的鉆頭鉆不出河床里的鵝卵石，可是水可以做到，所以‘柔情似水不是指徐志摩詩歌中寫的那種溫柔的一低頭，像水蓮花無限的嬌羞，而是有一種滴水穿石的力量?！?/p>

有人說，職場“她時代”已經(jīng)來臨，女性不僅活躍在文化、藝術等傳統(tǒng)優(yōu)勢領域，在經(jīng)濟、政治等男性曾經(jīng)一統(tǒng)天下的范圍，女性也已成長為一支重要力量。然而，這些“突圍”的女性卻過多的依靠了“男性化的生存模式”。只有當更多的女性以獨特的生存法則自如地馳騁在職場，才能使傳統(tǒng)的職場生態(tài)得以改變，而這種獨特的生存法則就是“平衡”。

爺般戰(zhàn)斗水般溫柔

領導力是一個人職場生存的必備能力，它的獲取和提升是一個人職場成功的必要因素。對女性來說，領導力的獲得既來自克服生理特點和文化塑造帶來的劣勢，又來自對性別優(yōu)勢的認知與發(fā)揮。

像爺一樣戰(zhàn)斗。女性獨立地位的獲得前提就是，排除性別的特權，和男性享有同等機會，這也就意味要面對同樣的壓力和挑戰(zhàn)，和男性按照同一規(guī)則進行競爭。斯坦福商學院的一項研究發(fā)現(xiàn)，在職場中，那些懂得適時收放自己的男性氣質(zhì)——有闖勁、堅定自信的女性，比男性和其他職場女性更容易獲得提升。因此職業(yè)女性要提升自己的領導力，“應該向男性氣質(zhì)靠攏，要抑制自己軟弱、猶豫等弱點，”要有“爺們”似的性格，像男人一樣戰(zhàn)斗，成長。

像水一樣溫柔。要女性學習男人氣質(zhì)并不意味著要女性放棄自身的優(yōu)勢。和男性相比，女性更加溫柔、細膩、富于情感。愿景集團副總裁龐玉華認為，女人天生具有像“水”一樣的“溫柔力量”，這種“溫柔的力量”運用到企業(yè)管理中，往往表現(xiàn)為女性領導者更善于站在員工的立場和角度去看待問題，給予員工發(fā)揮的余地，而不是用強勢的力量去駕馭員工，片面追求短期的效益。

前柯達全球副總裁葉鶯，這位美麗、性感、智慧的女性，之所以能成為世界500強中首位華人女總裁，她靠的不僅僅是聰明能干和極強的個性，更多的是會聰明地運用女性的柔情。在談到自己如何屢次獲得事業(yè)成功時，葉鶯是這樣說的：“我的交際之所以成功，首先是女人的柔情，‘柔情似水這四個字沒有人用來形容男人，而絕對是形容女人的。女人是水做的，再硬的鉆頭鉆不出河床里的鵝卵石，可是水可以做到，所以‘柔情似水不是指徐志摩詩歌中寫的那種溫柔的一低頭，像水蓮花無限的嬌羞，而是有一種滴水穿石的力量?！?/p>

花一樣優(yōu)雅芬芳

像花朵一樣優(yōu)雅?！芭巳缁ā薄獩]有什么比花更能代表女性的氣質(zhì)，而優(yōu)雅則是花的最重要的特質(zhì)。激烈的競爭讓職場女性往往陷入誤區(qū)，有意無意的抹殺自身的女性特征，在像男人一樣戰(zhàn)斗的同時把自己也修煉成男人婆。這其實既是對女性職場優(yōu)勢的拋棄，更是對女性生命價值的踐踏。要知道，“外貌也是競爭力”，女性應該注重對自身外在形象的修飾，培養(yǎng)優(yōu)雅的氣質(zhì)。外在形象不拘泥于漂亮的容貌和驕人的身材，更呈現(xiàn)在漂亮得體的衣著、端莊高雅的儀態(tài)、大方得體的舉止、果斷權威的聲音等方面。美麗的容貌是天生的，如花之奇葩往往難以苛求，但優(yōu)雅的氣質(zhì)是需要培育的，如插花修剪需要孜孜追求。

像花香一樣芬芳。蔣瓊耳說，智慧是讓一個女人最美麗、最優(yōu)雅的重要因素，已經(jīng)超越外表了。豐富和智慧的內(nèi)心對于優(yōu)雅的形象來說就像花香之于花朵，優(yōu)雅的外形讓人賞心悅目，而芬芳的花香則沁人心脾，產(chǎn)生使人迷醉的力量。身處節(jié)奏高度緊張，人人爭先恐后的時代，職場女性應不斷學習新知識，在工作和生活中不斷開闊自己的視野，豐富自身閱歷，在知識和閱歷的基礎上產(chǎn)生敏銳的觀察力，培養(yǎng)自信豁達的胸懷。更重要的是，在這個物欲社會中，看淡名利，拋卻浮躁，自信從容地面對工作和生活。這樣的女性首先自己獲得了歡愉，又給世間帶來清新的氣息。

能激流勇進也能從容而退

進退自如是職場心態(tài)的最佳體現(xiàn)。女性一旦進入職場就難免會被卷入為名利角逐的洪流，激流勇進、一往無前往往是眾多女性的選擇。然而，一味的行色匆匆，卻常常會使人錯失路邊的精彩風景，丟掉前行中的美麗心情。其實掌握進與退的尺度，才是智慧的處事之道，讓你面對各種挑戰(zhàn)都能笑看云淡風輕。

要有精進執(zhí)著之心志。進取心是獲得成功的要素，是一種積極向上的心態(tài)，它能驅使人主動地去做應該做的事，催人奮進。與進取相聯(lián)系的是執(zhí)著。“女子無才便是德”、“相夫教子”、“男主外，女主內(nèi)”這種傳統(tǒng)文化的影響早已深入人心，并在社會集體意識中沉淀下來。即便接受現(xiàn)代教育的女性也不自覺地受其束縛，其表現(xiàn)便是：在職業(yè)規(guī)劃時比較保守，不敢設定較高的目標；在職業(yè)生涯中缺乏工作熱情，面對困難和挑戰(zhàn)容易退縮。職場女性必須要徹底改變這種狀態(tài)，不給自己事業(yè)的高度設限，勇敢追求最高、最好、最強，并毫不懈怠地往前沖鋒，才能不斷登越事業(yè)的高峰。

也要有從容而退的情懷。有人說退有三種境界：畏難而退是退縮；知難而退是明智；為進而退是智慧。其實最高境界的退應該是想退則退。事實上，很多職場女性會把家庭與工作的沖突視作限制事業(yè)發(fā)展瓶頸，并為之焦頭爛額?！叭松褪且欢温贸蹋绻@段旅程里碰到什么樣美妙的風景，就去看一下，歇歇腳，享受這個過程。我相信生活與家庭平衡才能更美滿，既對工作有好處，也更會對家庭有好處，不會起任何沖突”，歐萊雅（中國）有限公司副總裁蘭珍珍這樣說過。

能打成一片也能獨善其身

離合有道是職場人際關系處理的妙招。卡耐基說：“一個人的成功，15%靠過硬的專業(yè)知識，85%靠順達的人際關系?！倍睦韺W家戴維·巴拉什研究更是認為：“男人的成功一般是通過職場實際的競爭取得的，而女人的成功則往往是通過交際聯(lián)絡取得的?！笨梢娙穗H關系對職場女性的重要程度，但事實上美國專家研究發(fā)現(xiàn)，人際關系成了職場女性最大壓力來源。人際關系處理得當將幫助女性順利完成工作任務，獲取更多晉升機會，同時也會提升女性工作的滿意度和成就感。

要能“打成一片”。社會學關于社會資本的理論認為，社會關系中存在著社會資源，如權力、財富、聲望等，這種資源存在于人與人之間的關系之中，必須與他人發(fā)生交往才能獲得，所以關系網(wǎng)絡的廣度、親密程度和異質(zhì)程度制約著個人可動員的資源，這種資源的利用是個人實現(xiàn)其目標的有效途徑。因此，職業(yè)女性應注重融入職場人際交往活動，盡可能和各種各樣的人打交道，拓展和豐富廣泛的人際關系。要做到這一點，一要有平等開放的心態(tài)，高傲自負和自卑羞怯的心理都會導致職場女性自我封閉，阻礙了與同事關系的發(fā)展。二要有真誠寬容的精神，真誠對待身邊人，對別人多一點鼓勵，少一點刻薄，要學會欣賞別人的優(yōu)點、包容別人的缺點。三要有謙讓克制的氣度，不和人斤斤計較，多一點理性，少一點任性。

也要能“獨善其身”。關系越廣、越復雜意味著卷入程度越深，如果把握不當反而會使人為其所累，深陷其中不能自拔。這就需要在交往中游刃有余地控制親疏、離合。為此，首先要對不同的關系進行冷靜的觀察，做出客觀的判斷。社會學家霍曼斯認為大部分人類行為是以對于社會交往的考慮為指導的，但不同的人參與社會交往關系想獲得的報酬是不同的，有些以樂趣、社會贊同、愛、感激等為目的，有些以金錢，商品、邀請、幫助、服從等為目的。我們對此要有清醒的認識，據(jù)此來分配自己的情感、精力和資源，不被蠱惑利用。其次要保持獨立的品質(zhì)，避免養(yǎng)成依賴心理。

（作者單位：巢湖學院）