■杜木恒

在偉大的經(jīng)濟(jì)變革中，誕生了一批杰出的中國企業(yè)家，李慶云是其中的一位。天津教育出版社出版的 《探路者——李慶云與“環(huán)渤?！薄芬粫洈⒘诉@位中國企業(yè)家在國企轉(zhuǎn)軌中的創(chuàng)業(yè)史。

這部書讀來讓人蕩氣回腸，因為它真實記載下那段令“主人翁”情感糾結(jié)的改制歷程，細(xì)心描述了國企改革實踐中探路者的艱辛，用中國企業(yè)家的形象重新詮釋了企業(yè)家內(nèi)涵。

這部書給人以啟迪，因為書中表明的企業(yè)家在艱難困苦中創(chuàng)業(yè)的經(jīng)營理念、管理思想和戰(zhàn)略決策，能夠讓讀者擷取對工作、管理、乃至生活和做人做事的睿智啟示。

這部書是現(xiàn)時版的管理學(xué)教科書，里面沒有生澀的術(shù)語和概念，沒有時髦華麗的詞匯和附庸深奧的模型、公式，它以寫實題材的紀(jì)實文體，用企業(yè)家的身行活動和實踐故事，印證了深邃的經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，揭示了中國企業(yè)家精神。

企業(yè)家精神不是杜撰的，也不是打造出來的，而是企業(yè)家才能與氣魄、經(jīng)營與理念、文化與責(zé)任的集中體現(xiàn)。《探路者——李慶云與“環(huán)渤?！薄芬粫?，用了四個篇幅，把企業(yè)界智者的才能，勇者的氣魄，舞者的文化、仁者的社會責(zé)任鮮活地呈現(xiàn)給社會，獻(xiàn)予讀者。

閱讀此書，筆者有感“探路者”的企業(yè)家精神，淺談幾點(diǎn)體會。

企業(yè)家的管理才能

15年前，“環(huán)渤?！睆?0萬元拆借款和三五間活動板房開始起步，而今已經(jīng)成為資產(chǎn)存量近10億元，經(jīng)營面積達(dá)40萬平方米的天津家居建材界的航母。這十五年磨成的一劍，是企業(yè)家才能鑄就的。

在國企轉(zhuǎn)型的特殊歷史時期，面對世界性的金融危機(jī)，李慶云與他的“環(huán)渤?！眲?chuàng)造出了近3萬人的就業(yè)崗位，使職工收入增長了8倍。這實實在在惠及社會、惠及民生的業(yè)績，是企業(yè)家才能的體現(xiàn)。

讀“智者無懼”，“探路者”面對大潮、挑戰(zhàn)機(jī)遇的才智：閱“勇者無敵”，“探路者”亮劍市場、承擔(dān)風(fēng)險的氣魄；覽“舞者無疆”，“探路者”艱苦創(chuàng)業(yè)、理性超前的決策；品“仁者無憾”，“探路者”誠信摯愛、回報社會的責(zé)任；毋庸置疑，這是企業(yè)家才能，這是“環(huán)渤?！背晒Φ幕?。

這基石是對企業(yè)家內(nèi)涵的現(xiàn)實詮釋，是對企業(yè)家才能的生動解讀，它比經(jīng)濟(jì)學(xué)對企業(yè)家才能的定義更為鮮明。至今，有些人仍不懂得什么是企業(yè)家，如同不理解那些有人、有地、有資金、有設(shè)備、有技術(shù)的企業(yè)，怎么就沒有效益一樣，不知道企業(yè)家才能是稀缺的重要生產(chǎn)要素，是企業(yè)成功發(fā)展的關(guān)鍵。

19世紀(jì)，學(xué)者把經(jīng)濟(jì)資源劃分為土地、勞動和資本，直到20世紀(jì)初，經(jīng)濟(jì)學(xué)家才把企業(yè)家才能與土地、勞動、資本歸結(jié)為生產(chǎn)四要素?！疤铰氛摺钡膶嵺`，“環(huán)渤?！钡某晒?，直接回答了為什么經(jīng)濟(jì)學(xué)家把企業(yè)家才能確定為稀缺的經(jīng)濟(jì)資源這一重要思想，證實了商品與勞務(wù)生產(chǎn)的四要素原理。

如今，人們把企業(yè)家比喻為企業(yè)的化身，把企業(yè)家才能比喻成企業(yè)的靈魂，就是因為企業(yè)家和企業(yè)家的才能是生產(chǎn)經(jīng)營活動中最重要的投入要素。由此，才理所當(dāng)然地把社會財富創(chuàng)造與企業(yè)家才能緊密地聯(lián)系在一起。

企業(yè)家的經(jīng)營理念

1993年，李慶云創(chuàng)辦的全國第一家建材超市在津誕生，他在接受中央電視臺 《一丹話題》新聞欄目的采訪時，說出了自己的理想：“我們這個市場要不斷擴(kuò)大覆蓋范圍，做一個輻射環(huán)渤海地區(qū)的大市場”?？此泼摽诙龅囊痪湓挘瑢崉t出自企業(yè)家的“大市場、大物流”的意識和信心，正是這樣的意識和信心成為日后“環(huán)渤?！逼放频陌l(fā)端。

創(chuàng)業(yè)初期，“環(huán)渤?！睌P棄賣地求逸的做法，確定“三業(yè)并舉，滾動發(fā)展”的決策，這看似“愚”人之作，映出企業(yè)家堅守國企主人利益，堅信國企可有作為的品質(zhì)和信念，就是這信念和品質(zhì)成了“環(huán)渤?！迸d業(yè)成功的根源。

“環(huán)渤?！卑岩磺惺袌龇?wù)營建在客戶至上的基礎(chǔ)上，實行“先行賠付制”，舉辦“百姓家居”講壇，為消費(fèi)者講解綠色環(huán)保知識；積極、主動構(gòu)建建材行業(yè)的“百城萬店無假貨示范市場”；這一切維護(hù)消費(fèi)者利益、維系市場健康運(yùn)行規(guī)則的企業(yè)行為，這誠心、誠意、誠信為本的經(jīng)營之道，是企業(yè)家視消費(fèi)者為“上帝”，爭創(chuàng)高質(zhì)量、高品位市場的理念之果。

看“環(huán)渤?！钡拇笫掠洠橇钊四坎幌窘拥摹疤铰氛摺眲?chuàng)新之舉。從兵發(fā)濱海、登陸塘沽，到拯救國企、創(chuàng)建“汽配城”；從建國際經(jīng)貿(mào)大廈，到提升、改造、擴(kuò)建各項功能廳，從舉辦全國性、國際性會展，到組織專題性國際論壇；從經(jīng)營性的投資擴(kuò)張，到慈善性的愛心反哺。這些出自企業(yè)家手筆的創(chuàng)業(yè)版本，這些不斷變革的經(jīng)營業(yè)態(tài)和組織方式，是企業(yè)家經(jīng)營理念的體現(xiàn)。

企業(yè)家的市場供求意識、理性的戰(zhàn)略審計思想，尋求競爭優(yōu)勢的創(chuàng)新觀念、不斷進(jìn)取的開拓精神，構(gòu)成了企業(yè)家的經(jīng)營理念。理念不是與生俱存的，企業(yè)家的經(jīng)營理念是企業(yè)家不斷從經(jīng)營管理的感性認(rèn)識上升到理性認(rèn)識，又將理性認(rèn)識付諸實踐，不斷揚(yáng)棄，不斷升華的結(jié)果。

讀“探路者”一書，不難理解，李慶云的企業(yè)經(jīng)營理念，來自他的生活閱歷和工作經(jīng)驗的日常積累，來自他認(rèn)真學(xué)習(xí)、善于思考的修煉結(jié)晶。他通過不斷學(xué)習(xí)，否定自我、修正自我、更新觀念、提升自我；通過員工對話、述職評比、專家論壇、專題研討等，形成“環(huán)渤海”的學(xué)習(xí)氛圍，充實企業(yè)的經(jīng)營理念。這不斷文而化之、化而文之修來的經(jīng)營理念終于托起了“環(huán)渤?！边@塊金字品牌，激勵“環(huán)渤海”人不斷進(jìn)取、拼搏，創(chuàng)新，為“環(huán)渤海”帶來了勃勃生機(jī)。

企業(yè)家的企業(yè)文化

“環(huán)渤海”建立之初，在寫給全體職工的第一封信中，中肯地說道：“離退休老同志們，您們?yōu)榻ú氖聵I(yè)奮斗了一生，做出了貢獻(xiàn)。企業(yè)的興衰也將與老同志休戚相關(guān)?！边@是一封抵萬金的家書，因為信中認(rèn)同的“‘企業(yè)靠職工發(fā)展，職工靠企業(yè)生存’，全體職工風(fēng)雨同舟”的員工至上價值觀，創(chuàng)業(yè)伊始，就根植在“環(huán)渤?！钡钠髽I(yè)文化之中。

李慶云視老職工為企業(yè)的功臣，他曾感慨地說，老職工“這一代人太苦了，六十年代、七十年代甚至到了八十年代，他們的工資也不過幾十元，多也不過一百多元，但他們不怕苦，不怕累，不計報酬，以高度的主人翁責(zé)任感為國家默默做著貢獻(xiàn)，——現(xiàn)在企業(yè)虧損，在崗職工大部分都下崗了，這些退休的創(chuàng)業(yè)者們更成了被遺忘的角落，想來讓人心里不是滋味?。∥覀兌际怯懈改傅娜?，他們就是這個企業(yè)曾經(jīng)的父母，我們要懂得孝敬他們?。　?。

這感人肺腑的語言是企業(yè)家的心聲，是“探路者”書中李慶云心系國企老職工的一段記述。李慶云對國企主人翁的感恩情結(jié)，使他要求企業(yè)上下要像對待自家老人一樣孝敬退休職工，他說，只有這樣才是對歷史的尊重。

是啊，企業(yè)尊重老職工，尊重自己的歷史，也就尊重了現(xiàn)崗職工，尊重了企業(yè)現(xiàn)在；現(xiàn)崗職工會為自己的將來愛崗敬業(yè)，會為他們所期望的“根本利益”去拼搏奮斗，企業(yè)就會走向輝煌的將來。

一直以來，“環(huán)渤?！庇谩靶⒕础钡钠髽I(yè)行為踐行自己的“不孝順自己父母的就不是好兒女，不尊重退休職工的就不是好企業(yè)”的價值觀，為下崗、退休職工、為陷入債務(wù)不能自拔的油氈廠困難職工、對所有為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的職工，做出了巨大的人、財、物付出。李慶云的“孝敬觀”成為“環(huán)渤?！逼髽I(yè)文化中的一束耀眼鮮花。

是“環(huán)渤?！钡倪@束耀眼的鮮花，為那些在脫胎換骨、浴火重生中的人們帶去了的溫暖摯情。這束鮮花映襯著“環(huán)渤?！薄皫е楦腥ジ母铩钡陌l(fā)展之路。這束鮮花屬于李慶云，屬于“環(huán)渤?！钡娜w職工。如果說企業(yè)文化是企業(yè)家經(jīng)營的文化，那么，一個企業(yè)家對企業(yè)的最大貢獻(xiàn)莫過于為其企業(yè)確立幾條根本性的價值理念,即在企業(yè)形成優(yōu)秀的企業(yè)文化。

今天，“環(huán)渤?！币浴肮と藶樘臁迸d財路，“以人為本”生才智，“以仁為本”聚人氣，企業(yè)文化不斷增強(qiáng)“環(huán)渤?！钡氖袌龈偁幜Γ邉印碍h(huán)渤?！钡陌l(fā)展腳步。李慶云確立的并使員工們擁有和影響其員工行為的一系列價值觀、信念和行為準(zhǔn)則，已使“環(huán)渤?！钡奈幕▓@姹紫嫣紅。

企業(yè)家的社會責(zé)任

企業(yè)由企業(yè)家經(jīng)營，企業(yè)的社會責(zé)任就應(yīng)該由企業(yè)家承擔(dān)。企業(yè)家的社會責(zé)任、社會公益感就應(yīng)該體現(xiàn)并落實在企業(yè)生產(chǎn)、銷售等一切經(jīng)營活動中。企業(yè)家在創(chuàng)造利潤的同時，要承擔(dān)起對勞動者、消費(fèi)者、安全、衛(wèi)生、健康、環(huán)境、社區(qū)、和制度等等利益相關(guān)方面的責(zé)任。

“環(huán)渤?！钡纳鐣?zé)任,明確在企業(yè)宗旨、落實在經(jīng)營規(guī)則中。“德行并重、以義取利”是李慶云為“環(huán)渤?！贝_立的企業(yè)宗旨。為貫徹這一宗旨，李慶云劃定四個方面企業(yè)運(yùn)行規(guī)則：定位于社會需求，落實經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn)；以制度杠桿撬動市場規(guī)范化建設(shè)；安置員工就業(yè)；回報社會。

這是“環(huán)渤?！卑娴钠髽I(yè)社會責(zé)任，是開宗明義向世人表明的社會責(zé)任。這樣的社會責(zé)任不是標(biāo)榜出來的，不是口號，更不是用來作為公關(guān)或宣傳的策略，它是“環(huán)渤?！背砷L過程中形成的社會責(zé)任，是李慶云用創(chuàng)業(yè)歷程兌現(xiàn)的社會責(zé)任。

為落實企業(yè)宗旨的八字方針，“環(huán)渤海”人適應(yīng)社會需求，做足、做大市場；為了市場的規(guī)范化建設(shè)，“環(huán)渤海”人定制度、建機(jī)制，凈化、提升市場；從“下崗職工是財富”到“慈善之星”評比；從舉辦“品牌萬里行”活動，到聯(lián)合12個省市的建材大市場發(fā)布“天津宣言”；看“探路者”走過的腳印，處處浸透著“責(zé)任”二字。

什么是企業(yè)的社會責(zé)任？企業(yè)追求利潤與承擔(dān)社會責(zé)任是否矛盾？這是企業(yè)家面對的現(xiàn)實問題。其實，企業(yè)的利潤最大化目標(biāo)與企業(yè)的社會責(zé)任并行不悖。企業(yè)的“經(jīng)濟(jì)人”行為，是實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效率的基本條件，這是經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論抽象和演繹結(jié)論；而實際市場運(yùn)行中的外部性、信息不完全、壟斷、公共物品和公共資源的存在，卻影響經(jīng)濟(jì)效率的實現(xiàn)，因此，企業(yè)在追求利潤最大化的同時必須承擔(dān)關(guān)系到經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境發(fā)展的社會責(zé)任。

在當(dāng)今社會中，那些見利忘義，制假販假，危害消費(fèi)者的勢利小人；那些玩忽職守，污染大江大河的企業(yè)貪官；那些膽大妄為，制毒投毒的“明星”企業(yè)，那些泯滅人性，殘害民工的黑磚窯、黑煤窯，那些所有無視、挑戰(zhàn)社會責(zé)任的企業(yè)和個人，所有踐踏社會責(zé)任的違法行為，理應(yīng)受到公眾唾棄和法律制裁。

一個企業(yè)家勇于承擔(dān)社會責(zé)任，是企業(yè)家精神的突出表現(xiàn)?！疤铰氛摺斌w現(xiàn)出來的企業(yè)家精神價值，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了一個企業(yè)成功的資產(chǎn)價值。因為資產(chǎn)是有限的，而企業(yè)家的創(chuàng)新精神、員工情感、社會責(zé)任，則是無限的。

企業(yè)家才能是一個民族的物質(zhì)財富，是社會財富創(chuàng)造的源泉；企業(yè)家精神是一個民族的精神財富，這種精神不僅是推動經(jīng)濟(jì)增長的不竭動力，也是民族進(jìn)步、社會和諧發(fā)展的靈魂。在邁向成熟市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)程中，社會需要企業(yè)家精神，人們呼喚企業(yè)家精神。