呂秋潁

（阜陽師范學(xué)院 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，安徽 阜陽 236037）

后人口紅利時(shí)代提高新生代農(nóng)民工就業(yè)競爭力的實(shí)證分析

呂秋潁

（阜陽師范學(xué)院 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，安徽 阜陽 236037）

后人口紅利時(shí)代下的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型迫切需要新生代農(nóng)民工提高就業(yè)競爭力，通過對安徽省界首市舒莊鎮(zhèn)新生代農(nóng)民工就業(yè)現(xiàn)狀和就業(yè)特點(diǎn)的問卷調(diào)查，利用模糊綜合評價(jià)法建立提升新生代農(nóng)民工就業(yè)競爭力途徑的模型，確定其最佳提升途徑，引導(dǎo)新生代農(nóng)民工找到提升方法，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展.

后人口紅利；新生代農(nóng)民工；模糊綜合評價(jià)法；就業(yè)競爭力

1 引言與文獻(xiàn)綜述

人口紅利理論（d e m o g r a p h i cg i f t）由哈佛大學(xué)人口經(jīng)濟(jì)學(xué)教授D a v i dEB l o o m在1998年首次提出，而后中國社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所蔡昉將此引入中國，認(rèn)為人口紅利是指“當(dāng)一國人口年齡結(jié)構(gòu)處在最富有生產(chǎn)性的階段時(shí),充足的勞動(dòng)力供給和高儲蓄率為經(jīng)濟(jì)增長提供了一個(gè)額外的源泉”（蔡昉，2004）.人口紅利對中國經(jīng)濟(jì)增長的作用是較為明顯的（蔡昉、王豐，2006），在改革開放期間，中國人均G D P增長率中有27%的貢獻(xiàn)來自于人口紅利（蔡昉，2010）.但隨著人口結(jié)構(gòu)的變化，中國經(jīng)濟(jì)享受了30年的“人口紅利”在逐漸衰退，大約到2030年左右消逝，其中2010年前后是轉(zhuǎn)折點(diǎn)（馬瀛通，2007）.后人口紅利對經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用在東部地區(qū)和中西部地區(qū)表現(xiàn)出時(shí)差性，東部地區(qū)通過產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、中西部地區(qū)繼續(xù)實(shí)行勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移來繼續(xù)獲取人口紅利（孟令國，2011）.后人口紅利時(shí)代背景下的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移與轉(zhuǎn)型以及由此帶來的城市化和工業(yè)化發(fā)展，都迫切需要新生代農(nóng)民工轉(zhuǎn)換就業(yè)思路，樹立正確的發(fā)展觀念，提升就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力.本文對后人口紅利時(shí)代下的新生代農(nóng)民工就業(yè)現(xiàn)狀和擇業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行實(shí)證分析，通過模糊綜合評價(jià)法確定提升其就業(yè)競爭力的最佳途徑，引導(dǎo)新生代農(nóng)民工通過提高就業(yè)競爭力，選擇適合自身特點(diǎn)和能力要求的職業(yè)發(fā)展方向，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展.

本文把農(nóng)民工問題的研究由宏觀社會(huì)分析引導(dǎo)到微觀就業(yè)競爭力的研究，通過文獻(xiàn)綜述和實(shí)地調(diào)研數(shù)據(jù)，確定了新生代農(nóng)民工提升就業(yè)競爭力的主要途徑；利用模糊綜合評價(jià)法為新生代農(nóng)民工增強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、確定發(fā)展方向提供了參考路徑，同時(shí)也為企業(yè)、政府等如何提升新生代農(nóng)民工就業(yè)競爭力提供參考依據(jù).本文從理論分析出發(fā)，就后人口紅利時(shí)代對新生代農(nóng)民工就業(yè)的影響及新生代農(nóng)民工提升就業(yè)競爭力途徑的選擇進(jìn)行實(shí)證研究，將有利于促進(jìn)新生代農(nóng)民工的創(chuàng)新發(fā)展.

國內(nèi)學(xué)術(shù)界對農(nóng)民工就業(yè)能力方面的理論研究，主要集中在兩個(gè)方面.一是農(nóng)民工就業(yè)能力影響因素研究，主要從制度性因素、市場分割、農(nóng)民工自身因素進(jìn)行分析.其中有代表性的如王文信，徐云（2008）利用農(nóng)戶調(diào)查數(shù)據(jù)，分析了農(nóng)戶的家庭屬性、勞動(dòng)者的個(gè)人屬性對就業(yè)的影響，得出流動(dòng)就業(yè)不是勞動(dòng)者的最優(yōu)選擇，但相比農(nóng)業(yè)生產(chǎn)具有較高收入，建議實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展.陳憲，黃健柏（2009）通過問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)影響農(nóng)民工就業(yè)的8個(gè)因素，使用里克特量表對8種因素加以評分，用主成分分析法得到影響農(nóng)民工就業(yè)的四個(gè)主成分因素，其中勞動(dòng)力市場分割和農(nóng)民工自身?xiàng)l件構(gòu)成影響農(nóng)民工就業(yè)的第一主成分因素.李后建等（2010）基于金融危機(jī)背景研究農(nóng)民工個(gè)體因素對就業(yè)能力的影響，結(jié)果表明，性別歧視、年齡會(huì)導(dǎo)致農(nóng)民工就業(yè)能力下降；而教育和培訓(xùn)能夠顯著增強(qiáng)農(nóng)民工的就業(yè)能力.二是對農(nóng)民工就業(yè)競爭力的研究.國曉麗等（2010）分析金融危機(jī)背景下作為弱勢女性農(nóng)民工如何提高就業(yè)競爭力，需要從自身發(fā)展角度、依托政府政策支持和服務(wù)引導(dǎo)等三個(gè)層面努力.孫紅燕（2008）通過分析農(nóng)民工就業(yè)競爭力低下的根本因素——不公平競爭，提出構(gòu)建公平競爭機(jī)制來解決農(nóng)民工就業(yè)競爭力低下問題.

關(guān)于后人口紅利時(shí)代與農(nóng)民工問題相聯(lián)系的文獻(xiàn)，主要集中在職業(yè)教育方面.如孫金鋒（2011）認(rèn)為在后人口紅利時(shí)代，新生代農(nóng)民工的產(chǎn)業(yè)素質(zhì)是保持我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速增長的關(guān)鍵，因此要通過社會(huì)各界努力，做好新生代農(nóng)民工的職業(yè)教育與培訓(xùn)工作.熊惠平（2010）認(rèn)為后人口紅利時(shí)代的到來要求高職教育根據(jù)新情況和新問題做出戰(zhàn)略調(diào)整，通過培訓(xùn)、教育和引導(dǎo)，著力對新生代農(nóng)民工進(jìn)行人口紅利的二次開發(fā).

以上文獻(xiàn)對于農(nóng)民工就業(yè)的影響因素分析較為豐富，但依然存在一些研究上的不足.主要表現(xiàn)為：一是對農(nóng)民工就業(yè)競爭力的研究十分有限，雖然指出了一些提升的途徑，但沒有對途徑的主次作用發(fā)揮進(jìn)行進(jìn)一步剖析；二是缺少實(shí)證分析；三是基于后人口紅利時(shí)代背景對新生代農(nóng)民工就業(yè)競爭力的研究尚屬空白.針對這些局限性，我們以安徽省界首市舒莊鎮(zhèn)為調(diào)研地，對新生代農(nóng)民工的就業(yè)狀況和就業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行了問卷調(diào)查.本文基于后人口紅利時(shí)代背景，結(jié)合問卷調(diào)查數(shù)據(jù)的分析結(jié)果，通過構(gòu)建綜合模型對新生代農(nóng)民工提高就業(yè)競爭力的主要途徑進(jìn)行定量分析，確定最佳提升方式，從而引導(dǎo)新生代農(nóng)民工在后人口紅利時(shí)代下實(shí)現(xiàn)持續(xù)性發(fā)展.

2 研究設(shè)計(jì)與問卷分析

本研究借助安徽省教育廳人文社科研究項(xiàng)目“后人口紅利時(shí)代新生代農(nóng)民工發(fā)展問題研究”課題組，在2011年3月對安徽省界首市舒莊鎮(zhèn)的新生代農(nóng)民工進(jìn)行了一次問卷調(diào)查，主要了解新生代農(nóng)民工的從業(yè)類型、就業(yè)現(xiàn)狀與特點(diǎn).界首市舒莊鎮(zhèn)總面積33.86平方公里，3.1萬人，轄7個(gè)村委會(huì)，64個(gè)自然村，平均每年全鎮(zhèn)勞務(wù)輸出人數(shù)達(dá)1.2萬人，其中大部分是新生代農(nóng)民工，就業(yè)環(huán)境與職業(yè)的多元化可保證調(diào)查數(shù)據(jù)的代表性.本次調(diào)查共發(fā)放問卷200份，收回問卷168份，經(jīng)過篩選，有效問卷155份.問卷回收率為84%，有效回收率為77.5%.此外我們通過與部分新生代農(nóng)民工交談，以及走訪各級政府機(jī)構(gòu)和部分企業(yè)的工作人員來補(bǔ)充了解相關(guān)信息.

按照問卷調(diào)查的整理分析結(jié)果，得出后人口紅利時(shí)代關(guān)于新生代農(nóng)民工就業(yè)現(xiàn)狀及特點(diǎn)的如下結(jié)論：

2.1 新生代農(nóng)民工自身特點(diǎn)

2.1.1 學(xué)歷層次較低.受訪者中具有初高中文化程度的約占90%，雖然比老一代農(nóng)民工受教育水平的比例有所提高，但與城市青年相比依然存在著較大的差距.知識水平低下使得新生代農(nóng)民工學(xué)習(xí)能力較弱，認(rèn)識問題不充分不全面，缺乏競爭力，無法適應(yīng)環(huán)境新變化. 2.1.2專業(yè)技能差.調(diào)查中參加過正規(guī)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)課程的新生代農(nóng)民工約占22.5%，獲得專業(yè)技術(shù)資格證書的14%（不含駕駛證），多數(shù)新生代農(nóng)民工只是以“學(xué)徒工”的方式接受簡單的技能訓(xùn)練，技能水平停留在較低的層次，無法勝任復(fù)雜型、知識型和高技能型工作.

2.1.3 心理成熟度低.美國管理學(xué)者保羅·赫塞和肯尼斯·布蘭查德對成熟度的定義為：個(gè)體對自己的直接行為負(fù)責(zé)任的能力和意愿.心理成熟度指自信心和自尊心.約占45%的新生代農(nóng)民工在城市生活中存在焦慮和自卑心態(tài)，69%的新生代農(nóng)民工在對自己的認(rèn)知方面表示“耐受力差和缺少責(zé)任感”.這些數(shù)據(jù)表明新生代農(nóng)民工的心智還不成熟，，具備當(dāng)代青少年心理承受力脆弱的特點(diǎn)，像富士康的“十二連跳”就是一種極端反應(yīng).

2.2 新生代農(nóng)民工的就業(yè)現(xiàn)狀與特點(diǎn)描述

受訪的新生代農(nóng)民大多從事較低技能的工作，以體力勞動(dòng)為主，主要集中在服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)、制造等行業(yè)；還有部分新生代農(nóng)民工一邊從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，一邊在城市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等地打零工；從事高技能和管理工作的新生代農(nóng)民工幾乎為零.按照問卷調(diào)查數(shù)據(jù)分析，他們就業(yè)的特點(diǎn)表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

2.2.1 就業(yè)層次低.受訪者中約占91.6%的新生代農(nóng)民工在城市的低端勞動(dòng)力市場徘徊，從事以低技能、體力勞動(dòng)為主的工作，分布在如建筑業(yè)、運(yùn)輸業(yè)、制造業(yè)等領(lǐng)域（詳見表1）.

表1 受訪者行業(yè)分布表

2.2.2 就業(yè)穩(wěn)定性差.受訪者中約66%的人不愿意從事低技能的體力勞動(dòng)行業(yè)；83%的人傾向于選擇能獲得經(jīng)驗(yàn)和技能的行業(yè)；44%的人認(rèn)為自己每天進(jìn)行著枯燥乏味的工作，沒有快樂和激情；59%的人在最近半年中有過兩次以上跳槽行為.以上這些數(shù)據(jù)表明新生代農(nóng)民工不滿意就業(yè)現(xiàn)狀，因種種原因經(jīng)常變換工作，既浪費(fèi)了自身的時(shí)間和精力，又不利于企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展，造成惡性循環(huán).

2.2.3 就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變.問卷調(diào)查中我們設(shè)計(jì)了關(guān)于高質(zhì)量就業(yè)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，選擇“收入水平”的新生代農(nóng)民工占24.5%，選擇“獲得尊重”的占35%，選擇“成就感”的占14.7%，選擇“有較高發(fā)展期望值”的占25.8%.調(diào)查數(shù)據(jù)表明新生代農(nóng)民工不再像老一代農(nóng)民工那樣出于養(yǎng)家口的目的外出打工，他們開始關(guān)注精神需求，考慮尊重和自我實(shí)現(xiàn)需要、發(fā)展機(jī)會(huì)等因素，重視工作滿意度和工作成就感.

3 模型建立與實(shí)證分析

3.1 模型的建立

按照文獻(xiàn)綜述中對于新生代農(nóng)民工就業(yè)影響因素及提高就業(yè)競爭力途徑的分析，以及問卷調(diào)查中關(guān)于受訪的新生代農(nóng)民工就業(yè)現(xiàn)狀和特點(diǎn)的研究結(jié)果，我們把“流動(dòng)就業(yè)、積累工作經(jīng)驗(yàn)、政府政策支持、就業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)教育”作為提升新生代農(nóng)民工就業(yè)競爭力的主要途徑.

通過問卷調(diào)查中對受訪的新生代農(nóng)民工就業(yè)現(xiàn)狀和特點(diǎn)的分析，新生代農(nóng)民工的職業(yè)追求與就業(yè)現(xiàn)狀具有不可調(diào)和的矛盾.他們的就業(yè)期望值較高，職業(yè)愿景呈現(xiàn)較好的發(fā)展趨勢，希望規(guī)避完全依靠勞動(dòng)力的行業(yè)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢想，但目前的就業(yè)能力無法滿足他們的需求.因此多數(shù)新生代農(nóng)民工試圖以頻繁跳槽解決困境，然而他們的文化水平和專業(yè)技能制約著向高報(bào)酬的知識型或技能型行業(yè)流動(dòng)，其擇業(yè)理念未能與擇業(yè)行為有效統(tǒng)一，如此惡性循環(huán)讓新生代農(nóng)民們陷入發(fā)展瓶頸的困境中.在后人口紅利時(shí)代帶來的產(chǎn)業(yè)升級與轉(zhuǎn)型的背景下，新生代農(nóng)民工必須走出目前的就業(yè)模式帶來的瓶頸困擾，尋求提升就業(yè)競爭力的最佳途徑來適應(yīng)勞動(dòng)力市場的選擇標(biāo)準(zhǔn)和滿足自己的職業(yè)訴求.對此，本文將采用模糊綜合評價(jià)法對提升新生代農(nóng)民工就業(yè)競爭力的五種途徑進(jìn)行定量分析，確定新生代農(nóng)民工提升就業(yè)競爭力的最佳提升方式.

模糊綜合評價(jià)法是根據(jù)模糊數(shù)學(xué)的隸屬度理論把定性評價(jià)轉(zhuǎn)化為定量評價(jià)的一種方法，能夠較好地解決模糊的、難以量化的問題，適合各種非確定性問題的解決.它依據(jù)各類評價(jià)因素的特征，請專家進(jìn)行評價(jià)，確定評價(jià)值與評價(jià)因素之間的函數(shù)關(guān)系（即隸屬度函數(shù)），給出評價(jià)值，確定最優(yōu)決策.

本文邀請20位相關(guān)專業(yè)的專家對五種提升途徑進(jìn)行模糊綜合評價(jià)，確定評價(jià)對象和評價(jià)指標(biāo)，通過模糊合成計(jì)算得出能夠縮小新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展理想與現(xiàn)實(shí)差距的最佳途徑.按照上文分析，評價(jià)對象設(shè)置為C=｛流動(dòng)就業(yè)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，政府政策支持，就業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)教育｝；根據(jù)調(diào)查問卷中對于新生代農(nóng)民工“高質(zhì)量就業(yè)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”的數(shù)據(jù)分析與整理，確定提升途徑評價(jià)指標(biāo)及所占權(quán)重.

設(shè)評價(jià)指標(biāo)集合：U=｛U 1，U 2，U 3，U 4｝因素集

其中，U 1=“收入水平（工資、福利、獎(jiǎng)勵(lì)等）”

U 2=“尊重與平等”

U 3=“工作成就感（專業(yè)技能、工作難度）”

U 4=“未來發(fā)展期望值”

評價(jià)指標(biāo)權(quán)系數(shù)向量重：

A=｛0.25，0.35，0.15，0.25｝

評語集合：V=｛高，中，低}

3.2 計(jì)量結(jié)果與分析

請20位專家對各提升競爭力因素進(jìn)行評價(jià)，若以“流動(dòng)就業(yè)”途徑提升競爭力為例，對于評價(jià)指標(biāo)“收入水平”U 1，沒有專家認(rèn)為是“高”的，有25%的專家認(rèn)為是“中等”的，75%的則認(rèn)為“低”，則U 1“收入水平”的單因素評價(jià)向量為P 1=（0，0.25，0.75），以此類推，能夠分別得到專家對于其余四種提升途徑在各因素下的評價(jià)結(jié)果（詳見表2）.

表2 專家評價(jià)結(jié)果表

由表2，可得五種提升途徑各自的評價(jià)矩陣P、Q、R、S、T：

通過計(jì)算，得到各途徑的模糊綜合評價(jià)向量.

B 1=(0.00,0.25,0.35)

B 2=(0.00,0.20,0.35)

B 3=(0.30,0.35,0.25)

B 4=(0.25,0.35,0.20)

B 5=(0.35,0.30,0.10)

經(jīng)過歸一化處理以后：

B 1=（0.00，0.42，0.58）此途徑評價(jià)為低，

B 2=（0.00，0.36，0.64）此途徑評價(jià)為低，

B 3=（0.33，0.39，0.28）此途徑評價(jià)為中，

B 4=（0.31，0.44，0.25）此途徑評價(jià)為中，

B 5=（0.47，0.40，0.13）此途徑評價(jià)為高.

根據(jù)矩陣數(shù)值，我們看到，“流動(dòng)就業(yè)”途徑高評價(jià)等級的隸屬度為0.00，“積累工作經(jīng)驗(yàn)”途徑高評價(jià)等級的隸屬度為0.00，“政府政策支持”途徑高評價(jià)等級的隸屬度是0.33，“就業(yè)培訓(xùn)”途徑高評價(jià)等級的隸屬度是0.31，“職業(yè)教育”途徑高評價(jià)等級的隸屬度為0.47.根據(jù)最大隸屬度原則，通過流動(dòng)就業(yè)和積累工作經(jīng)驗(yàn)途徑提升就業(yè)競爭力的評價(jià)較低，政府政策支持和就業(yè)培訓(xùn)途徑的評價(jià)為中等，而職業(yè)教育對于新生代農(nóng)民工提升就業(yè)競爭力的評價(jià)最高.

4 結(jié)論與建議

本文目的是對提升新生代農(nóng)民工就業(yè)競爭力途徑分析的基礎(chǔ)上，確定其最佳提升途徑.以安徽省界首市舒莊鎮(zhèn)為調(diào)研地，通過對當(dāng)?shù)匦律r(nóng)民工關(guān)于就業(yè)現(xiàn)狀的問卷調(diào)查，以及對調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計(jì)和實(shí)證分析，本文得到的分析結(jié)論是在收入水平、尊重和平等、工作成就感和未來發(fā)展期望值等因素對高質(zhì)量就業(yè)的影響下，大力發(fā)展職業(yè)教育能夠更好地幫助新生代農(nóng)民工擺脫就業(yè)瓶頸的束縛，滿足他們的職業(yè)訴求以及適應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變.因此，后人口紅利時(shí)代下提升新生代農(nóng)民工就業(yè)競爭力的最佳途徑為職業(yè)教育方式.

基于上述研究結(jié)論，我們認(rèn)為，職業(yè)教育方式雖然是就業(yè)競爭力的最佳提升路徑，然而不能忽視評價(jià)為中等的提升途徑作用的發(fā)揮.因此給出以下建議：第一，新生代農(nóng)民工應(yīng)該樹立正確的發(fā)展理念，如果不通過職業(yè)教育提升自身就業(yè)競爭力，只是一味流動(dòng)就業(yè)和不停更換工作，就無法提高就業(yè)質(zhì)量.第二，政府政策支持和就業(yè)培訓(xùn)的提升途徑，雖然評價(jià)為中等，但收入水平、工作機(jī)會(huì)、未來發(fā)展期望值仍是較好的，符合新生代農(nóng)民工的職業(yè)訴求.因此，后人口紅利時(shí)代新生代農(nóng)民工不僅要通過職業(yè)教育、就業(yè)培訓(xùn)來提升就業(yè)能力，還要依靠政府、社會(huì)、企事業(yè)單位、媒體等社會(huì)各界力量的大力扶持和幫助.

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F 249.2

A

1673-260X（2012）07-0039-04

安徽省哲學(xué)社科規(guī)劃項(xiàng)目（AHSK09-10D127）；安徽省年度科研計(jì)劃項(xiàng)目（皖科計(jì)字[2010]211號）；安徽省優(yōu)秀青年人才基金項(xiàng)目（2011SQRWO78）；安徽省教育廳人文社科研究項(xiàng)目（SK2012B366）的階段性成果