□尹愛

思想政治工作既是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，又是新時代背景下有效化解職工矛盾，解開思想疙瘩，穩(wěn)定職工情緒，調(diào)動一切積極因素，使職工投身于改革發(fā)展的活力源泉。陽泉煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司一礦把思想政治工作有機地融入企業(yè)的改革發(fā)展之中，與時俱進(jìn)，積極探索出了一條既管用、又適用、更好用的創(chuàng)新之路，為企業(yè)的快速發(fā)展和職工的素質(zhì)提高注入了強大活力，使陽煤一礦連續(xù)3屆6年榮獲“全國文明單位”稱號，實現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、社會效益、職工收入的同步增長。

“一人一事YRS”思想政治工作出臺的背景

“一人一事YRS”思想政治工作，即因人、因事、因地開展思想政治工作，通俗地講就是“一把鑰匙開一把鎖”。這項工作作為黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，在企業(yè)的長期實踐過程中，曾發(fā)揮過重要的“生命線”作用。但在新環(huán)境下，特別是隨著改革開放的不斷深入，時代變革與觀念變化，社會開放與文化碰撞，經(jīng)濟(jì)發(fā)展與需求增長也隨之變化，人的思想更加復(fù)雜，個性也更加突出，“一人一事YRS”思想政治工作也面臨著更加艱巨繁重的任務(wù)，必須在加強中改進(jìn)，在改進(jìn)中創(chuàng)新，探索新的運行機制和行之有效的方式方法。

“一人一事YRS”思想政治工作的運行機制

為有效加強“一人一事YRS”思想政治工作，陽煤一礦在總結(jié)傳統(tǒng)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合不同時期的實際，與時俱進(jìn)，勇于創(chuàng)新，建立了比較完善、行之有效的運行機制。

確定基本內(nèi)容，即“五清楚、六必幫、七必談”?！拔迩宄本褪牵簩β毠ぜ彝デ闆r和社會關(guān)系清楚；對本人成長過程和優(yōu)缺點清楚；對職工工作現(xiàn)狀清楚；對職工性格、特征、特長、愛好清楚；對職工不同時期的思想變化清楚?！傲貛汀本褪牵簩π隆⒗瞎と巳腙?、離隊必幫；對傷病員必幫；對生活困難者必幫；對婚喪嫁娶者必幫；對職工子女入托、入學(xué)、就業(yè)者必幫；對職工本人和家庭發(fā)生重大變故者必幫。“七必談”就是：對“三違”人員必談；對缺勤曠工者必談；對人際關(guān)系緊張者必談；對受批評、受處分者必談；對工作變動者必談；對完不成任務(wù)者必談；對情緒反常者必談。這些內(nèi)容的確立，既豐富了思想政治工作的內(nèi)涵，又?jǐn)U展了思想政治工作的外延。

建立并完善職工靜、動態(tài)檔案。“一人一事YRS”思想政治工作的靜態(tài)檔案，不同于一般的個人登記表。它既包括職工姓名、性別、籍貫、年齡、家庭人口、居住條件、社會關(guān)系、個人經(jīng)歷等基本內(nèi)容，也包括家庭經(jīng)濟(jì)、家庭成員的就業(yè)收入狀況，以及職工本人的脾氣、性格、愛好、特長、業(yè)余活動、人際關(guān)系、宗教信仰等更加具體的情況。動態(tài)檔案主要提供每個職工在崗位工作、家庭生活、社會活動、人際交往等方面隨時隨地發(fā)生的重大變故、重大事件、特殊困難，為開展“一人一事YRS”思想政治工作提供了及時、準(zhǔn)確的信息和依據(jù)。

形成工作網(wǎng)絡(luò)。“一人一事YRS”思想政治工作由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，以各黨總支、黨支部為主體，行政干部實行一崗雙責(zé)制，動員協(xié)調(diào)各方面力量，各負(fù)其責(zé)，形成合力。各級黨政領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人，黨、政、工、團(tuán)各部門都是思想政治工作的組成部門，都要承擔(dān)起做好“一人一事YRS”思想政治工作的具體責(zé)任?！耙蝗艘皇耏RS”思想政治工作的骨干力量，包括各級黨政干部、黨團(tuán)員、勞模先進(jìn)、素質(zhì)相對較高的老工人等。

明確了相應(yīng)職責(zé)。為保證把“一人一事YRS”思想政治工作的責(zé)任落到實處、有序運行，陽煤一礦建立了從礦黨政領(lǐng)導(dǎo)到基層隊干和黨、工、團(tuán)積極分子在內(nèi)的逐級負(fù)責(zé)、分類包干的《“一人一事YRS”思想政治工作責(zé)任制》。黨總支、黨支部書記負(fù)責(zé)“一人一事YRS”思想政治工作的組織協(xié)調(diào)和職工思想動態(tài)信息的收集、整理、登記、匯集等任務(wù)。黨總支、黨支部每月初必須召開一次政工例會，對每個職工具體分析，分門別類，摸清情況。黨總支每季度對黨支部的思想政治工作開展情況進(jìn)行量化考核，黨委宣傳部代表黨委每季度采取抽查或普查的方法，對細(xì)化、量化了的工作指標(biāo)進(jìn)行檢查考核、排隊打分，在每季度政工例會和“雙文明”考核例會上通報結(jié)果，獎懲兌現(xiàn)。這一機制的建立，使“一人一事YRS”思想政治工作有章可循，走上了科學(xué)化、制度化軌道。

規(guī)定了主要原則。一是堅持以人為本，從理解人、尊重人、關(guān)心人的目的出發(fā)，不采取“高壓”政策，堅持以理服人、以情感人。二是堅持“開導(dǎo)、引導(dǎo)、疏導(dǎo)”的原則，力求用真理、知識、人格的力量，體現(xiàn)思想政治工作在繼承的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，不斷增強活力的特點。三是思想政治工作要滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的一切活動之中，體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獎懲、精神激勵、典型引導(dǎo)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、風(fēng)雨同舟的人本管理理念。

“一人一事YRS”思想政治工作的基本做法

通過多年的實踐探索，陽煤一礦摸索出一套行之有效的方法來做職工的思想政治工作。

知情明理法。針對職工不同時期思想認(rèn)識上出現(xiàn)的“熱點、難點、疑點”，陽煤一礦既運用一對一談話、家訪談心，也著手利用報告會等形式，實事求是地向職工講形勢、交家底、講措施、講政策、講前景，使職工及時消除疑慮困惑，統(tǒng)一思想認(rèn)識。多年來，陽煤一礦黨委根據(jù)企業(yè)不同時期的發(fā)展變化，迅速準(zhǔn)確編寫不同時期的形勢任務(wù)宣傳提綱，充分運用網(wǎng)絡(luò)等大眾傳媒，進(jìn)行形勢任務(wù)教育。各級領(lǐng)導(dǎo)按規(guī)定要求，定期或不定期地深入職工當(dāng)中，及時解決職工遇到的問題，把市場、企業(yè)與職工切身利益有機地聯(lián)系起來，通過教育、引導(dǎo)、討論，起到了知情明理、解疑釋惑、順心鼓勁的作用。迄今為止，全礦職工不論在任何情況下，始終保持了穩(wěn)定的情緒、高昂的熱情、積極的干勁，一次又一次經(jīng)受住了考驗，始終成為陽煤集團(tuán)改革發(fā)展的“旗艦”。

排憂解困法。人際關(guān)系緊張、疾病纏身、經(jīng)濟(jì)困難、突發(fā)事件等問題對職工思想行為的負(fù)面作用十分明顯，生活中各種利益矛盾引起的思想問題也比較突出。陽煤一礦通過各種途徑了解職工生活中遇到的困難，全力幫助職工渡過難關(guān)，把思想上的正確引導(dǎo)與解決實際問題結(jié)合起來，是“一人一事YRS”思想政治工作的又一重要方法。多年來，陽煤一礦通過幫扶職工，有效地化解了各類矛盾，理順了職工情緒，凝聚了人心，為企業(yè)快速發(fā)展提供了堅強保證。

談心疏導(dǎo)法。通過個別交流、家訪談心，以平等的身份與職工溝通情感，交流思想，加強思想疏導(dǎo)和行為引導(dǎo)，是“一人一事YRS”思想政治工作的基本方法。這一方法，在陽煤一礦企業(yè)轉(zhuǎn)型、改革時期，都發(fā)揮了重要的作用。在溝通、訪談過程中，陽煤一礦不僅不死搬教條，還及時、適時地把思想政治工作做到井下工作面、巷道里、掘進(jìn)頭、宿舍中、餐桌邊，取得了很好的效果。

人生激勵法。針對每個人都有崇尚先進(jìn)、渴望實現(xiàn)自我價值的心理需求，陽煤一礦通過典型示范，激發(fā)職工健康向上的熱情，把職工的思想和行為引導(dǎo)到社會和企業(yè)所需要的目標(biāo)上來。多年來，陽煤一礦先后宣傳了全國勞模、全國“五一”勞動獎?wù)芦@得者、黨的十五大代表、全國“十佳”職業(yè)道德建設(shè)標(biāo)兵——邢軍，全國采煤機維修比武狀元——張海昌，全煤行業(yè)第一個首席員工、技術(shù)創(chuàng)新能手、山西省勞動模范——任海平，首屆“全國煤炭百名優(yōu)秀青年礦工”——宋青紅等為代表的一大批先進(jìn)典型的事跡，采取召開表彰會、先進(jìn)模范事跡報告會、戴紅花、拍彩照、登報紙、上電視、給獎勵，甚至給地位等方式，大力弘揚他們的先進(jìn)事跡，起到了選樹一個、帶動一片的示范效應(yīng)。陽煤一礦的這一做法，不僅在繼承傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上代代相傳，而且通過典型的示范、宣傳、引導(dǎo)，整整影響了一代人，甚至影響了一個又一個時代。

活動感染法。針對職工，特別是青年職工思想活躍、求知愛美心強的特點，根據(jù)不同人員的興趣愛好，陽煤一礦經(jīng)常組織豐富多彩、健康有益的活動，把職工引導(dǎo)到對“真、善、美”的追求上來。礦工會、文工團(tuán)、晉劇團(tuán)經(jīng)常舉辦形式新穎、內(nèi)容豐富、貼近實際、生動活潑的文藝活動，既鼓舞了士氣，振奮了精神，又活躍了生活，陶冶了情操，凝聚了人心。車間籃球賽、集團(tuán)公司職工籃球賽，觀眾場場爆滿。常年定期組織男女青工聯(lián)誼活動、長跑比賽、卡拉OK歌唱比賽、攝影比賽等一系列符合時代潮流的活動，特別是職工讀書活動得到了更加廣泛和深入的開展，“學(xué)練比”活動和“百千萬”工程更加扎實有效，激發(fā)了職工的競爭意識、文明意識和實現(xiàn)自我價值的意識，在全礦范圍逐漸形成了崇尚科學(xué)、積極上進(jìn)、講究文明、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的良好風(fēng)尚。這些活動也使職工普遍認(rèn)識到，只有提高自身素質(zhì)，才能不斷迎接新的挑戰(zhàn)，保證企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)。

“一人一事YRS”思想政治工作的顯著成效

陽煤一礦的“一人一事YRS”思想政治工作，基本形成了全員、全方位、全過程覆蓋的格局，并在實踐中取得明顯成效。

安全狀況持續(xù)穩(wěn)定。煤礦工作，安全為天。陽煤一礦把安全思想教育當(dāng)作“一人一事YRS”思想政治工作的重點、熱點和難點，12種安全教育法的推廣，實現(xiàn)了全員發(fā)動、全方位參與、全過程滲透，形成了整體推進(jìn)、群防群治的的態(tài)勢。尤其是陽煤一礦總結(jié)出的“一人一事黨支部書記百題破解法”，解決了很多現(xiàn)實難題，產(chǎn)生了強大的凝聚力和向心力。在復(fù)雜多變的萬米井巷深處，面對相對艱苦的作業(yè)環(huán)境，近年來，陽煤一礦的百萬噸死亡率、工傷事故率連年大幅下降，2012年實現(xiàn)了安全零目標(biāo)，2011年6月至今連續(xù)18個月瓦斯零超限，全礦安全狀況持續(xù)穩(wěn)定，一路向好。

生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)超額完成。多年來，陽煤一礦不論在任何時候，始終把“一人一事YRS”思想政治工作同企業(yè)生產(chǎn)安全等各項工作融合開展，確保隊伍保持良好向上的士氣。在思想政治工作的強力支撐下，全礦上下齊心協(xié)力，年年超額完成各項經(jīng)營指標(biāo)，且不斷通過技術(shù)創(chuàng)新，在井下投用新時速人車、一次性采全高、錨索錨桿固定支護(hù)等現(xiàn)代化的生產(chǎn)技術(shù)手段，不斷提升企業(yè)的生產(chǎn)效率和生產(chǎn)能力，為進(jìn)一步創(chuàng)造驕人戰(zhàn)績奠定了良好基礎(chǔ)。

經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長。陽煤一礦通過經(jīng)常舉辦成本教育展覽，以大量事例引導(dǎo)職工樹立“省下的就是賺到的”觀念。在推行全員目標(biāo)成本管理工作中，加大了“模擬市場、倒推成本”的管理力度，取消了車間小倉庫，盤活了存量資產(chǎn)，對全礦材料供應(yīng)實行集中管理，堅持24小時領(lǐng)發(fā)料制度，減少了材料領(lǐng)發(fā)過程中的流失損耗。同時，陽煤一礦把成本指標(biāo)分解到工區(qū)、車間，落實到隊組、崗位。教育活動的深入，管理力度的加大，使增效工作立足于多產(chǎn)塊炭、精煤，節(jié)支工作體現(xiàn)在各個環(huán)節(jié)。

隊伍素質(zhì)明顯提高。陽煤一礦的“一人一事YRS”思想政治工作始終堅持教育者先受教育，大力倡導(dǎo)廉潔自律、帶頭實干。同時，他們深入開展扎實、耐心、細(xì)致的“一人一事YRS”思想政治工作，并堅持大力實施惠民工程建設(shè)，讓廣大職工眼見為實，充分享受企業(yè)發(fā)展的成果，嘗到企業(yè)蓬勃發(fā)展的甜頭，進(jìn)一步激發(fā)了職工關(guān)注企業(yè)興衰、提高自身素質(zhì)的主人翁意識。全礦職工心往一處想，勁往一處使，為搞好安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和精神文明建設(shè)提出了近千條合理化建議，充分體現(xiàn)了思想政治工作的巨大感召力。如今，這支隊伍在黨的十八大精神指引下，正不斷朝著新的更高的目標(biāo)攀登。