亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        論施工企業(yè)全面預(yù)算管理

        2012-08-15 00:50:50于興濤
        合作經(jīng)濟與科技 2012年4期
        關(guān)鍵詞:預(yù)算編制部門考核

        □文/于興濤

        (中鐵十九局集團軌道交通工程有限公司 北京)

        施工企業(yè)全面預(yù)算管理是施工企業(yè)在對本公司內(nèi)部及外部環(huán)境做了具體、詳細分析的基礎(chǔ)上,科學(xué)的預(yù)測和規(guī)劃企業(yè)在未來一定時期內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和財務(wù)管理成果。全面預(yù)算管理需要全員參與,對施工企業(yè)而言具有重要的戰(zhàn)略意義,是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分,為企業(yè)預(yù)期目標(biāo)的實現(xiàn)保駕護航。

        一、施工企業(yè)實行全面預(yù)算管理的作用和意義

        1、全面預(yù)算管理的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)是由相應(yīng)的項目部進行細致全面的收集,再由上級公司進行匯總分析,預(yù)算管理的過程實質(zhì)上就是信息傳遞、匯總的過程,需要有個規(guī)范的信息流通平臺。這就意味著全面預(yù)算管理不是某個部門或項目單獨的工作,而是一項系統(tǒng)工程,需要施工企業(yè)所有人員共同參與。因此,在對預(yù)算報表進行編制時,不能簡單的以某個部門的數(shù)據(jù)作為預(yù)算和考核的標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)該對成本信息進行實時跟蹤,從而保證數(shù)據(jù)的客觀性和真實性。

        2、全面預(yù)算管理不是階段性管理,而是全過程的動態(tài)管理,這對預(yù)算管理的參與者提出了很高的要求。例如,在施工過程中遇到施工方案變更時,制訂了一套方便施工的方案,表面上是加快了進度,縮短了工期,但是可能造成了此消彼長的狀況。因此,參加預(yù)算管理的工作人員應(yīng)該及時對多種變更方案進行比較、分析,必要時可以運用更先進的科學(xué)管理方法,如運籌分析、數(shù)據(jù)模型等。對已經(jīng)確定的方案要實時進行考察和分析,考慮全方面因素的影響,運用數(shù)據(jù)來進行科學(xué)的管理。另外,要注重部門間的信息交流。

        3、全面預(yù)算管理體系是一種激勵機制。應(yīng)該遵守經(jīng)濟責(zé)任制的規(guī)則,實行責(zé)任到個人,運用責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的方法,定期對相關(guān)人員進行考核,做到獎罰分明,這樣可以有效地調(diào)動參與者的積極性,保障全面預(yù)算目標(biāo)的順利實現(xiàn)。

        二、施工企業(yè)實行全面預(yù)算管理存在的問題

        1、對施工企業(yè)全面預(yù)算管理認識不到位。施工企業(yè)全面預(yù)算管理是對企業(yè)未來一定時期內(nèi)的經(jīng)濟活動做出的具體全面的預(yù)測,是一項需要所有員工參與,各部門互相溝通的系統(tǒng)工程。但是,很多施工企業(yè)預(yù)算管理工作是由財務(wù)部門或計劃部門單獨在做,只是為了應(yīng)付工作,不但不能優(yōu)化企業(yè)管理,反而增加了工作負擔(dān)。由財務(wù)科單部門制定的預(yù)算管理,是完全按照國家財務(wù)相關(guān)制度編制的,但是卻可能存在部門之間信息不對稱的情況,很容易造成預(yù)算管理不科學(xué),不能同企業(yè)的長期發(fā)展完美結(jié)合,使得全面預(yù)算編制出爐后,各部門出現(xiàn)執(zhí)行難的局面。出現(xiàn)這種情況的根本原因是這些施工企業(yè)對全面預(yù)算管理的認識程度不夠深,沒有科學(xué)地將其當(dāng)成一種企業(yè)管理方法來對待。

        2、施工企業(yè)全面預(yù)算編制辦法缺乏指導(dǎo)性。大多數(shù)施工企業(yè)的全面預(yù)算只是上級單位根據(jù)以往或是當(dāng)年的生產(chǎn)經(jīng)營情況,按照一定的利潤比例編制的籠統(tǒng)預(yù)算,以此作為未來一定時期內(nèi)的考核指標(biāo)。此種編制預(yù)算的方法缺乏指導(dǎo)性,數(shù)據(jù)來源僅是項目部的報表,報表數(shù)據(jù)的及時性、準(zhǔn)確性沒有保障,編制報表的工作人員可能因為疏忽而忽略了某項成本費用,造成成本偏低。出于利潤壓力的考慮,項目部可能對成本費用進行調(diào)整,導(dǎo)致報表數(shù)據(jù)缺乏指導(dǎo)性,從而影響全面預(yù)算編制的科學(xué)性。

        3、施工企業(yè)全面預(yù)算管理缺乏有效的過程控制。即使是再科學(xué)的全面預(yù)算,如果沒有合理有效的控制過程,也不可能實現(xiàn),只能成為一紙空文。首先,多數(shù)施工企業(yè)沒有將編制好的全面預(yù)算作為項目的日常管理目標(biāo),使其成為無本之木、無源之水,最終的預(yù)算目標(biāo)就很難實現(xiàn)。其次,施工企業(yè)項目在實施預(yù)算管理的過程中,很少將預(yù)算成本同實際成本進行比較,不能及時總結(jié)出預(yù)算的不足之處,導(dǎo)致預(yù)算和實際脫節(jié)。再者,部分預(yù)算管理的執(zhí)行者缺乏積極性,使得預(yù)算管理流于形式,無法保障預(yù)算目標(biāo)的順利實現(xiàn)。

        4、施工企業(yè)全面預(yù)算管理缺乏有效的考核機制和激勵措施。目前,大多數(shù)施工企業(yè)沒有建立完善的全面預(yù)算管理考核辦法,甚至有些施工企業(yè)根本就沒有建立相應(yīng)的考核規(guī)定;對于獎勵標(biāo)準(zhǔn)有些施工企業(yè)只是制定了一些條例,但是執(zhí)行起來總是有阻礙,因為各種原因不能按照規(guī)定執(zhí)行;制定考核標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)大多數(shù)還是停留在諸如利潤率、施工進度、生產(chǎn)情況等少數(shù)指標(biāo)上,不能對相應(yīng)工作做出全面、具體、客觀、科學(xué)的評價;在將實際情況和預(yù)算進行對比時,有些企業(yè)只是將實際成本值和預(yù)算值進行比較,缺乏具體的分析說明,這樣很容易挫傷一些部門或個人的積極性。

        三、完善施工企業(yè)全面預(yù)算管理的對策

        1、對施工企業(yè)全面預(yù)算管理樹立科學(xué)的認識。施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)對全面預(yù)算管理樹立正確的認識,應(yīng)該明白這不是僅僅單獨靠財務(wù)部門就能順利完成的任務(wù),需要各個部門共同努力,整合優(yōu)化各項資源。因此,首先需要明確施工企業(yè)的高層管理部門,在全面預(yù)算管理的過程中,組織并調(diào)節(jié)財務(wù)部、計劃部、物資設(shè)備部、辦公室、實驗室等部門進行井然有序的工作,使其各盡其職。各科室所有人員共同參與,才能有效地保障和促進全面預(yù)算管理如火如荼地進行。此外,做好宣傳工作同樣非常重要,可以通過會議或者其他形式,讓企業(yè)所有工作人員知道,全面預(yù)算管理是全員管理,需要大家共同參與,并讓大家認識到預(yù)算管理在施工管理中的重要地位。思想的轉(zhuǎn)變對推行全面預(yù)算管理有著催化劑的作用,可保障并加速企業(yè)經(jīng)濟目標(biāo)實現(xiàn)的速度。

        2、改進施工企業(yè)全面預(yù)算編制辦法。施工企業(yè)全面預(yù)算的編制必須從項目部的最基層開始,自下而上,逐漸匯總,要做到全面、準(zhǔn)確、及時。一個項目上場后,應(yīng)該根據(jù)自身的人力資源、材料資源、機械資源、預(yù)付款情況和工期要求等編制全面預(yù)算。編制時應(yīng)該采用逐月滾動或者逐季滾動的編制方法,以便根據(jù)實際情況及時修正預(yù)算的偏差,保證預(yù)算目標(biāo)的順利實現(xiàn)。逐月滾動的預(yù)算方式是指:以月作為預(yù)算編制的基本單位,在全面預(yù)算編制的過程中,每月根據(jù)實際執(zhí)行情況調(diào)整一次,確保預(yù)算指標(biāo)同實際情況吻合。

        3、加強施工企業(yè)全面預(yù)算管理的過程控制。施工企業(yè)全面預(yù)算編制完成后,項目部應(yīng)當(dāng)將其作為日常工作目標(biāo),按照預(yù)算指標(biāo)控制項目成本。每個月將項目實際情況和預(yù)算進行對比分析,對預(yù)算實時進行調(diào)整,確保每月的預(yù)算目標(biāo)順利實現(xiàn)。同時,項目管理人員應(yīng)當(dāng)及時優(yōu)化組織管理,合理安排施工工序,采取有力措施保證年度預(yù)算目標(biāo)的順利實現(xiàn)。當(dāng)出現(xiàn)實際成本比預(yù)算成本大的情況,一定要分析出具體原因,采取相應(yīng)措施,有效地控制實際成本,從而達到全面預(yù)算管理的目標(biāo)。

        4、健全施工企業(yè)全面預(yù)算考核和激勵機制。嚴格的考核制度和完善的激勵措施是全面預(yù)算管理順利、高效進行的有力保障。施工企業(yè)應(yīng)該按照預(yù)算目標(biāo)實時對實際成本控制情況進行考核,找出兩者之間的差異所在,認真具體地分析存在差異的原因,好的繼續(xù)保持,不好的立刻進行糾正。同時,完善激勵機制,制定明確的獎罰標(biāo)準(zhǔn),階段考核后,對完成好的部門或個人要及時給予獎勵,對完成不好的要給予相應(yīng)的懲罰,做到獎罰分明,才能充分發(fā)揮出預(yù)算管理的作用,為實現(xiàn)預(yù)期的經(jīng)營目標(biāo)保駕護航。

        [1]許云芳.加強施工企業(yè)全面預(yù)算管理的思考[J].會計之友,2008.8.

        [2]季鴻.淺談施工企業(yè)全面預(yù)算管理中的問題及對策[J].會計師,2011.3.

        [3]鄭利.關(guān)于加強施工企業(yè)全面預(yù)算管理的思考[J].中國市場,2011.19.

        猜你喜歡
        預(yù)算編制部門考核
        內(nèi)部考核
        童話世界(2020年10期)2020-06-15 11:53:22
        創(chuàng)新完善機制 做實做優(yōu)考核
        工程項目管理中的工程預(yù)算編制及其控制
        事業(yè)單位政府采購預(yù)算編制與執(zhí)行管理
        哪些是煤電部門的“落后產(chǎn)能”?
        能源(2017年9期)2017-10-18 00:48:28
        預(yù)算編制和預(yù)算績效管理中存在的問題探討
        中國商論(2016年34期)2017-01-15 14:24:13
        公立醫(yī)院 如何考核?
        醫(yī)改成功需打破部門藩籬
        對公共部門預(yù)算編制中討價還價行為的解釋
        7部門
        白丝美女扒开内露出内裤视频| 国产成人www免费人成看片| 蜜桃日本免费观看mv| 欧美video性欧美熟妇| 亚洲中文久久精品无码ww16| 亚洲国产剧情在线精品视| 偷拍偷窥在线精品视频| 无码av中文一区二区三区| 久久人妻少妇嫩草av蜜桃| 在线a人片免费观看国产| 99伊人久久精品亚洲午夜| 自拍偷自拍亚洲精品第按摩| 国产av精品一区二区三| 让少妇高潮无乱码高清在线观看 | 欧美a级在线现免费观看| 国产激情视频在线| 国产自拍伦理在线观看| 大奶白浆视频在线观看| 狠狠色噜噜狠狠狠888米奇视频| 大地资源中文第三页| 日韩熟妇精品视频一区二区| 精品蜜桃一区二区三区| 精品久久一区二区三区av制服| 公与淑婷厨房猛烈进出| av人摸人人人澡人人超碰妓女| 亚洲av色无码乱码在线观看| 国产成人AV乱码免费观看| av男人的天堂第三区| 扒开美女内裤舔出白水| 又粗又黑又大的吊av| 中文字幕精品久久久久人妻红杏ⅰ | 精品亚洲国产成人av色哟哟| 国产精品一区二区久久不卡| 国产短视频精品区第一页| 久久人妻av不卡中文字幕| 国产区女主播一区在线| 亚洲精品乱码久久久久久中文字幕| 国产日韩精品中文字无码| 国产精品久免费的黄网站| 国产特黄1区2区3区4区| 在线中文字幕一区二区|