西安體育學(xué)院 馮加付

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，網(wǎng)球運動在我國的發(fā)展態(tài)勢迅猛，中國女子網(wǎng)球在世界體壇上逐漸嶄露頭角。就當(dāng)前情況來看，隨著網(wǎng)球場館數(shù)量的逐漸增多，全國各地相繼建立了網(wǎng)球中心，這為網(wǎng)球運動的發(fā)展提供了很好的硬件設(shè)施。加上網(wǎng)球運動的職業(yè)化與商業(yè)化也越來越明顯，人們就對網(wǎng)球裁判的要求也越來越高。

一、我國網(wǎng)球裁判的現(xiàn)狀

1.高素質(zhì)的網(wǎng)球裁判數(shù)量偏少。在1990年，中國舉行了低級別的網(wǎng)球比賽，隨后，世界男子和女子的國際網(wǎng)球賽事開始在中國舉辦。隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，國內(nèi)陸續(xù)開創(chuàng)了俱樂部聯(lián)賽等業(yè)余的比賽。我國的網(wǎng)球賽事越來越多，規(guī)格和數(shù)量都在不斷提升。但是，在體育總局網(wǎng)球運動中心注冊的裁判卻不多，高素質(zhì)的網(wǎng)球裁判更是少之又少，遠遠不能滿足網(wǎng)球賽事的需求，我國在舉辦高層次的網(wǎng)球比賽時不得不花重金聘請國外裁判，增加了比賽成本。

2.網(wǎng)球裁判整體分布不均衡。由于多種因素的影響，在2009年之前，我國的很多大型網(wǎng)球賽事都集中在大城市舉辦，造成網(wǎng)球裁判朝這些省市集中。在我國有備案的網(wǎng)球裁判中，有一半以上的人員是來自廣東、北京等地區(qū)，其他地區(qū)的比例相對較少。而在這些專業(yè)裁判中，男女比例也不平衡。在舉行的網(wǎng)球國際賽事中，網(wǎng)球運動員換衣服和上廁所等事都需要由女裁判進行協(xié)助。但是，女裁判的數(shù)量不多是一個很大的問題。除此之外，網(wǎng)球裁判的工作比較辛苦，在整個比賽中要在場地內(nèi)守候，沒有休息的時間，這對于他們來說是個很大的考驗，年齡偏大的裁判甚至很難承受。但是，我國網(wǎng)球裁判的年齡很多都在40 歲以上，這不符合年輕化的需求。

二、造成我國網(wǎng)球裁判培養(yǎng)體系落后的原因

網(wǎng)球又被西方人稱作是貴族運動，門檻相對較高，需要花費的金錢也比較多。一個場地最多只能有四個人運動，耗時還比較長，技術(shù)門檻也比較高。網(wǎng)球在我國興起的時間還不是特別長，只是在近幾年才得到很好的發(fā)展。筆者在對體育院校的教師進行走訪發(fā)現(xiàn)，很多教師都不確定自己是不是真正的掌握了網(wǎng)球運動的相關(guān)技術(shù)；90%左右的人都認(rèn)為網(wǎng)球運動只是個體教學(xué)，一個教練最多只能幫助兩個學(xué)生進行練習(xí)，還需要很長時間的陪練，不然就很難堅持下去。這些因素都在一定程度上制約了網(wǎng)球的發(fā)展，當(dāng)然也會制約裁判的發(fā)展。

三、培養(yǎng)高水準(zhǔn)網(wǎng)球裁判隊伍的途徑

1.轉(zhuǎn)變思想觀念。要培養(yǎng)高素質(zhì)的裁判隊伍，就要改變原有的管理體制，認(rèn)清網(wǎng)球比賽的職業(yè)化規(guī)律和市場發(fā)展規(guī)律，根據(jù)我國的實際情況，建立新的專業(yè)裁判培養(yǎng)機制，構(gòu)建出一個適應(yīng)我國裁判發(fā)展的整體規(guī)劃，這是我國網(wǎng)球運動發(fā)展中的一個很重要的組成部分。網(wǎng)球協(xié)會要根據(jù)網(wǎng)球發(fā)展的態(tài)勢，制定出新的發(fā)展戰(zhàn)略，讓網(wǎng)球裁判得到更多更好的發(fā)展機遇。

2.網(wǎng)球運動要平衡發(fā)展。與我國女子運動員網(wǎng)球項目的比賽相比，男子網(wǎng)球項目與世界比賽的差距很大?？v觀我國女子運動員在WTA 方面的成績來看，他們的優(yōu)勢主要集中在單打水平上。而網(wǎng)球的發(fā)展在我國地域上也存在不平衡性，經(jīng)濟發(fā)展水平較高的地方網(wǎng)球水平也相對比較高。所以，要加強網(wǎng)球比賽的整體水平，增強網(wǎng)球的競爭力，不斷提高比賽的層次和競技水平，使得網(wǎng)球運動得到均衡發(fā)展，同時也有利于裁判的培養(yǎng)。

3.建立高效的網(wǎng)球裁判工作制度。在我國網(wǎng)球發(fā)展總體規(guī)劃中，要突出發(fā)展的總目標(biāo)，還要制定具體的發(fā)展策略。在這些策略中不能忽視我國的具體國情，要依據(jù)網(wǎng)球運動的發(fā)展規(guī)律，注重男女平等。在尊重國家級裁判審批制度的基礎(chǔ)上設(shè)立一些國家級別的裁判稱號，從而不斷完善國家級別的裁判管理。要逐步提高網(wǎng)球裁判的薪資待遇，來吸引一些有志于此的年輕人，并在大型比賽中給他們提供鍛煉的機會。

4.提高網(wǎng)球裁判的職業(yè)化程度。競技網(wǎng)球是一項國際化程度很高的體育運動，在國際排名的指導(dǎo)下，不同組織管理的網(wǎng)球賽事有序而公平地進行。為了保證網(wǎng)球裁判的能力，包括WTA 在內(nèi)的高級賽事都會對裁判提出很嚴(yán)格的要求，對于級別不同的裁判要在一年內(nèi)保持一定數(shù)量的任務(wù)，這樣才能保持賽場上的裁判能力，否則就會對自身發(fā)展產(chǎn)生影響。此外，雖然我國的一些國家級網(wǎng)球裁判從實踐能力上已達到了國際標(biāo)準(zhǔn)，但由于受英語能力限制而不能向更高的級別發(fā)展。所以，網(wǎng)球裁判還要有較高的英語能力，要求高素質(zhì)的網(wǎng)球裁判要認(rèn)識到學(xué)習(xí)英語的重要性。

5.建立網(wǎng)球裁判培養(yǎng)基地。首先，網(wǎng)球協(xié)會可以根據(jù)具體情況找出合適的場地，利用資金和人才方面的優(yōu)勢，建立裁判培養(yǎng)基地，這些培養(yǎng)基地一般選擇在能夠舉辦國際賽事的地方，以便能夠?qū)崿F(xiàn)培養(yǎng)和運用的雙贏。其次，要根據(jù)網(wǎng)球職業(yè)發(fā)展的需求，設(shè)計出一套高水平的人才培養(yǎng)方案，制定人性化的考核機制，定期對裁判的英語能力進行考核。要改變現(xiàn)有的人才選拔機制，在不同群體中選擇一些年輕裁判，并給他們鍛煉的機會，盡可能地創(chuàng)造機會讓這些年輕人接觸一些大的國際賽事。對于特別優(yōu)秀的人員可以給予特殊照顧。

四、結(jié)論

網(wǎng)球裁判作為網(wǎng)球比賽的一個重要組成部分，是保證網(wǎng)球賽事順利進行的條件，也是普及網(wǎng)球運動的必要因素。結(jié)合我國實際狀況，改革培養(yǎng)措施，從而培養(yǎng)出高素質(zhì)的體育裁判，為我國的網(wǎng)球運動的發(fā)展保駕護航。