◆楊 威

(山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院)

探索高等職業(yè)教育新型教育模式

◆楊 威

(山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院)

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會需求對高等職業(yè)教育提出了更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。頂崗實習(xí)，是高等職業(yè)教育改革的一大舉措，是提高學(xué)生職業(yè)能力的關(guān)鍵教學(xué)環(huán)節(jié)。山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院積極探索頂崗實習(xí)的新型教育模式，對學(xué)生的培養(yǎng)提供了很多幫助，也收到了很好的成效。

高等職業(yè)教育 新型教育模式 頂崗實習(xí)

《教育部關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》要求，“高等職業(yè)院校要保證在校生至少有半年時間到企業(yè)等用人單位頂崗實習(xí)”。頂崗實習(xí)，是培養(yǎng)、提高學(xué)生職業(yè)能力的關(guān)鍵教學(xué)環(huán)節(jié)，是深化“訂單式培養(yǎng)”“工學(xué)結(jié)合”等多樣化人才培養(yǎng)模式、強化學(xué)生職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)教育的途徑。

一、頂崗實習(xí)新型教育模式的特點

1.對學(xué)生來說，頂崗實習(xí)可以把理論知識付諸實踐，不斷累積實踐經(jīng)驗，在學(xué)習(xí)和工作兩種環(huán)境下生長，有利于培養(yǎng)專業(yè)技能、團隊意識、責(zé)任心，樹立正確的就業(yè)觀。

2.對學(xué)校來說，企業(yè)直接參與人才培養(yǎng)方案的制定，向?qū)W校提供人才需求和能力要求，這些對學(xué)校的人才培養(yǎng)方案、專業(yè)設(shè)置、課程標(biāo)準(zhǔn)等起到了很好的反饋，推動了學(xué)校的教育教學(xué)改革深度發(fā)展。同時，企業(yè)可以通過一定方式，為學(xué)校提供技術(shù)、資金、場地方面的支持，節(jié)約了學(xué)校的辦學(xué)成本。通過頂崗實習(xí)，培養(yǎng)了學(xué)生的職業(yè)興趣，畢業(yè)后就能找到合適的崗位，解決了就業(yè)問題。

3.對企業(yè)來說，把自己的需求告訴學(xué)校，學(xué)校就能提供合適的畢業(yè)生，節(jié)省了時間和成本，實現(xiàn)了優(yōu)勢互補、資源共享。

二、頂崗實習(xí)新型教育模式的組織形式

以山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院電氣自動化技術(shù)專業(yè)頂崗實習(xí)的運行模式為例:

第1學(xué)期，除開始公共課、專業(yè)基礎(chǔ)課外，還到實驗室、工廠進行為期2周的專業(yè)認知實踐;第2學(xué)期，通過8周的工學(xué)結(jié)合，掌握鉗工基本技能操作和電子設(shè)備的安裝、調(diào)試、維修等基本技能;第3學(xué)期，通過5周的校內(nèi)實習(xí)，掌握電工的基本技能操作和電機、PLC等專業(yè)知識，掌握專業(yè)技能;第4學(xué)期，通過6周校內(nèi)專業(yè)實訓(xùn)，掌握變頻器、電力電子、供電技術(shù)、自動控制等專業(yè)知識，并具備高級維修電工的專業(yè)技能;第5學(xué)期，上半學(xué)期，對學(xué)生進行創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，下半學(xué)期和第6學(xué)期，學(xué)生根據(jù)自身情況在企業(yè)進行頂崗實習(xí)，由企業(yè)技術(shù)人員進行指導(dǎo)，老師輔助管理，采用校企共同考核的制度，使學(xué)生達到就業(yè)崗位的綜合職業(yè)能力。

三、頂崗實習(xí)新型教育模式的不足

1.頂崗實習(xí)與學(xué)校管理的矛盾

頂崗實習(xí)是按照學(xué)院人才培養(yǎng)方案的要求進行的，有固定的模式和方法，這些基礎(chǔ)教育是比較完善的。但是，頂崗實習(xí)學(xué)生被分散在各個單位，以山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院為例，省內(nèi)外各大中型鋼鐵企業(yè)、電子企業(yè)、電廠、輪胎廠、玻璃建材廠、新能源公司、礦業(yè)集團公司、食品廠、醫(yī)藥公司、汽車配件公司、房地產(chǎn)公司、造紙廠等都是學(xué)生頂崗實習(xí)的單位，學(xué)校有針對性的派遣指導(dǎo)老師上前指導(dǎo)和管理，是很難進行的。企業(yè)以經(jīng)營為主，大部分時間都在實踐工作，忽視了心里方面的教育和綜合素質(zhì)的提高。

2.學(xué)生看重眼前利益，缺乏在基層艱苦創(chuàng)業(yè)的精神

每年頂崗實習(xí)開始之前，學(xué)校都會聯(lián)系與學(xué)校多年來一直保持良好合作關(guān)系的企業(yè)，把學(xué)生推薦到那些單位去。近年來，發(fā)現(xiàn)有一部分同學(xué)不愿意去這些單位，有的去干不了幾天就換了單位。究其原因，是學(xué)生受到金錢物質(zhì)觀念的影響，只看重眼前勞動報酬的多少，甚至把報酬的高低看作為單位的好壞。另外，現(xiàn)在的大學(xué)生都是“90后”的獨生子女，相對缺少吃苦耐勞的精神，缺乏在基層艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，長此下去，失去了在人才培養(yǎng)方案中設(shè)置頂崗實習(xí)環(huán)節(jié)的最初目的。

3.缺乏自信，自卑心理較強

高等職業(yè)院校的學(xué)生，多是因為高考成績差，無法進入本科院校，他們在同齡人中感覺抬不起頭，具有較強的自卑心理。頂崗實習(xí)后，一方面，想證明自己的能力;另一方面，又擔(dān)心自己能否勝任，在這樣的狀態(tài)下，一旦出錯，便會懷疑自己，自信心遭到打擊，對眼前的工作開始厭惡，甚至失去能夠做好的信心。

四、頂崗實習(xí)新型教育模式的措施

1.實行學(xué)分替換，保證學(xué)生順利畢業(yè)

由于參加頂崗實習(xí)，學(xué)生畢業(yè)前的一部分課程可能無法按時完成。山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院根據(jù)情況制定了學(xué)分替換政策，學(xué)生只要能夠修夠?qū)W分，即可按時畢業(yè)。也就是說，學(xué)生參加頂崗實習(xí)獲得的學(xué)分可以替換由于參加頂崗實習(xí)而無法完成的課程的學(xué)分。

2.加強學(xué)生的心理輔導(dǎo)

在學(xué)生頂崗實習(xí)離校前，學(xué)校進行有針對性的心理輔導(dǎo)和心理教育，讓學(xué)生輕松的融入到頂崗實習(xí)中去。頂崗實習(xí)期間，學(xué)校的心理輔導(dǎo)老師、實習(xí)指導(dǎo)老師和頂崗實習(xí)單位之間密切配合，加強與學(xué)生的溝通，了解他們的心理變化，及時消除各種心理障礙。

3.建立嚴(yán)密的實習(xí)監(jiān)管制度

在頂崗實習(xí)之前，實習(xí)指導(dǎo)教師要對學(xué)生進行實習(xí)動員，講明實習(xí)期間的注意事項以及往年實習(xí)的問題等。在頂崗實習(xí)離校之前，學(xué)校和學(xué)生簽訂一系列的實習(xí)保證協(xié)議(包括頂崗實單位的名稱、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等)、安全保證書、頂崗實習(xí)離校申請書等約束文件，同時學(xué)生與實習(xí)指導(dǎo)教師雙方之間要互留聯(lián)系方式。對于那些去非校企合作單位進行頂崗實習(xí)的學(xué)生，要讓其單位出示蓋有單位公章、附有單位聯(lián)系人及電話的證明。在學(xué)生頂崗實習(xí)期間，學(xué)生與實習(xí)指導(dǎo)教師雙方之間應(yīng)通過多種方式保持聯(lián)系，匯報實習(xí)情況。教師應(yīng)不定期地與學(xué)生所在單位、家長聯(lián)系，從企業(yè)角度掌握學(xué)生的實習(xí)情況，以保證學(xué)生在實習(xí)期問能夠按時完成實習(xí)日記和實習(xí)報告。為此，山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院制定了《頂崗實習(xí)管理辦法》，并配套印制了《學(xué)生頂崗實習(xí)手冊》，包括學(xué)校保存和學(xué)生保存兩本，上面明確說明了參加頂崗實習(xí)的學(xué)生在什么時間應(yīng)該完成什么工作，實習(xí)期屆滿學(xué)生返校時，學(xué)生要將《頂崗實習(xí)手冊》(包括實習(xí)日記和實習(xí)報告、由實習(xí)單位簽署實習(xí)鑒定意見的頂崗實習(xí)鑒定表)上交，并參加由學(xué)校組織的頂崗實習(xí)答辯，以此作為頂崗實習(xí)階段的結(jié)束。另外，在學(xué)院的校園網(wǎng)上有專門的論壇，以方便學(xué)校指導(dǎo)老師、學(xué)生之間進行溝通和交流。

實踐證明，頂崗實習(xí)是高等職業(yè)教育的趨勢，是實踐教學(xué)中不可缺少的重要環(huán)節(jié)，我們要完善頂崗實習(xí)新型教育模式，為社會培養(yǎng)出更多優(yōu)秀人才。

［1］教育部.關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(教高［2006］16號)［Z］.2006.

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