○文/蘇嬋娟

4月中旬，長慶油田采氣三廠李亮亮領到了一萬元的技術創(chuàng)新獎金。他高興地說：“沒想到自己撰寫的氣田自控系統(tǒng)改造論文得了這么高的獎金，今后會更加努力在工作中積極創(chuàng)新思路，注重深入研究，爭取為生產(chǎn)貢獻更多的好點子和好方法?！?/p>

這個廠貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，不斷完善和創(chuàng)新專業(yè)技術人才隊伍培養(yǎng)，通過政策鼓勵、送外學習、集中組織等多種激勵機制，激發(fā)廣大專業(yè)技術人員的創(chuàng)新活力和創(chuàng)新熱情，有效地幫促了廣大技術干部積累經(jīng)驗、快速成長。

他們積極推行科技獎勵配套政策，重獎有突出貢獻科技人員，建立健全反映能力、體現(xiàn)創(chuàng)造、突出業(yè)績、科學公正的科技人才考核評價體系。

目前，該廠已先后對30多名科技創(chuàng)新者給以獎勵，使全廠創(chuàng)新智慧競相迸發(fā)、創(chuàng)新人才不斷涌現(xiàn)。在2012年全廠技術論文發(fā)布會上，交流科技成果及技術論文75篇，發(fā)布科技成果12項，技術論文20篇。