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        淺談基層醫(yī)院門診藥房的管理與完善

        2012-08-15 00:42:18王昌洲
        中國實用醫(yī)藥 2012年26期
        關鍵詞:調劑基層醫(yī)院藥房

        王昌洲

        淺談基層醫(yī)院門診藥房的管理與完善

        王昌洲

        目的探索基層醫(yī)院門診藥房如何適應醫(yī)藥衛(wèi)生新形勢。方法通過完善制度、建立流程、合理分工和“以人為本”取代“以藥為本”的理念的轉變等,觀察門診藥房的服務效果。結果患者滿意度從1年前的84%,提高到現(xiàn)在的98%以上。結論轉變服務理念、改善服務態(tài)度、改革服務流程和完善工作制度可以提高新形勢下基層醫(yī)院的競爭力。

        基層醫(yī)院;門診藥房;以人為本;服務流程

        改革開放使人們的生活水平不斷提高,交通越來越便利。因此,患者向中心城市集中越來越明顯,基層醫(yī)院空閑越來越嚴重?;鶎俞t(yī)院如何生存和發(fā)展呢?作為直接面對廣大患者的服務窗口-門診藥房應如何應對呢?本文以我院門診藥房改革為例,探討了基層醫(yī)院藥劑人員如何適應醫(yī)藥發(fā)展的改革方法。

        我院是一家二級甲等醫(yī)院,門診藥房人員7名,承擔24 h門診處方的調劑、部分地區(qū)及夜間住院患者領藥單的調劑,并肩負著中藥處方的調劑以及社區(qū)藥房的輔助工作。目前門診處方每天在近300張,忙的時間段一個服務窗口每小時要調劑50張?zhí)幏?。怎樣滿足患者的需要,讓患者滿意,增加基層醫(yī)院的競爭力呢?我們主要采取了以下改革。

        1 制度建設是完成任務的保障

        制度建設要考慮到必要性、可行性和實用性。我們先后制定了一系列的制度,如門診藥房工作制度、藥學人員職責、藥品質量管理制度、合理用藥工作制度、藥品養(yǎng)護管理制度、藥品發(fā)放管理制度、不合格藥品管理制度、抗菌藥物使用管理制度、藥品分裝拆零工作制度、處方點評制度、藥品不良反應監(jiān)測制度、重點藥物觀察制度、特殊藥品管理制度、麻醉藥品和精神藥品管理制度、麻醉/精神藥品安全保管工作制度、麻醉/精神藥品調劑人員工作制度(包括麻醉、精神藥品管理流程,麻醉/精神藥品資格考核合格證的人員負責實施)、醫(yī)療用毒性藥品管理制度、高危藥品管理規(guī)范、效期藥品管理制度、藥劑人員在職教育培訓制度和工作質量督導檢查制度等。

        制訂制度是完成工作的保障。但是,落實制度更為重要。我們的藥劑制度常規(guī)由科主任做定期檢查,院領導做不定期的抽查。每次制度落實情況的檢查都做詳細記錄并在院內公開,檢查的結果與醫(yī)院獎懲制度掛鉤,做到獎懲分明。逐步地使制度成為了每個工作人員的行為規(guī)范,保障了醫(yī)院藥劑工作的質量,使患者滿意度從1年前的84%,提高到現(xiàn)在的98%以上。

        2 合理的人員安排與工作流程可以提高效率和保證質量

        以我院門診藥房7名工作人員為例,我們設置2個服務窗口,一個服務窗日常情況下盡量保證2人在崗,即調配與核對。另外,安排行政班2~3名(即行政一班、行政二班及行政三班),早班1名負責,夜班1名(各班人員的具體職責見下文)。建立好適合的工作流程,不僅可以提高工作效率,而且可以避免工作疏漏。藥品調配都是從調配人員到核對人員。具體的流程是:打印藥品清單→審核→調配藥品→送至窗口=>→收方→審核處方→核對藥品→發(fā)藥、并交待用法用量等。

        3 責任到人和分工明確能防止工作疏漏和相互推諉[1]

        當班的所有人員按時上班,準時打掃衛(wèi)生、藥品擺放定位、整潔;物品擺放有序不亂;領藥基本按每周二次領取,特殊情況例外;堅持按個人工號發(fā)藥;堅持處方雙簽字,調劑、發(fā)藥雙人核對,做到窗口(1號窗口)白天不離崗;重點藥品天天盤存,中藥處方人人調劑,麻醉藥品、精神藥品、妊娠藥品及特殊管理藥品處方完整,登記,領藥單及收款憑證齊全。具體分工如下:

        (1)夜班負責生活區(qū)、中藥房的整理與衛(wèi)生;下班前交接班務必將病房領藥單復核一遍,以免漏點;

        (2)行政1班:負責1號窗口的發(fā)藥(門診處方包括中草藥處方);

        (3)行政2班:負責調劑1號窗口處方,協(xié)助2號窗口;

        (4)行政3班:負責2號窗口發(fā)藥,負責領藥,病房取藥,協(xié)助1號窗口(有排隊現(xiàn)象時);

        (5)早班填寫缺藥表,協(xié)助領藥。

        4 改變服務理念和實施服務監(jiān)督

        樹立以“以人為本”的服務理念,讓每一位患者滿意。每位藥師都必須具備良好的服務態(tài)度,實施個體化服務。比如,對文化程度較低的患者,給予耐心地解釋,讓其了解藥物的種類、數(shù)量、儲存方法、服用方法、服藥注意事項等[2]。熱情、耐心和周全的服務會緩解或消除患者對醫(yī)院的不滿情緒,從而提高患者對醫(yī)院的信任度和滿意度,增加醫(yī)院在新形勢下的競爭力。除了繼續(xù)應用患者意見箱,1年前新設立了窗口科室監(jiān)控錄像,全天候監(jiān)視發(fā)藥過程及藥房人員儀表規(guī)范等工作行為,讓工作人員時刻牢記“以患者為中心,以人為本”的服務理念,不斷提高窗口服務的專業(yè)水平。

        總之通過完善制度、轉變服務理念、改善服務態(tài)度、改革服務流程和服務監(jiān)管等多項改革,我院門診藥房工作有了質的改進,患者的滿意度快速提升,提高了新形勢下基層醫(yī)院的競爭力。

        [1]李玉萍,崔明花.提高門診藥房藥物咨詢服務質量.中國實用醫(yī)藥,2010,5(10):259-260.

        [2]信彩琴,馬瑞.改善門診藥房服務質量的幾項措施.中國藥事,2009,23(5):450-452.

        272100濟寧市中區(qū)人民醫(yī)院藥劑科

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