□方可成 運(yùn)安琦 張璐

“官心病”，知多少

□方可成 運(yùn)安琦 張璐

在權(quán)力光鮮的表面背后，一些扭曲的官場(chǎng)怪現(xiàn)象扭曲著官員的心靈，給他們帶來(lái)巨大壓力，而官場(chǎng)環(huán)境又決定了他們的“心病”難為外人道，壓力無(wú)法紓解。許多案例和研究都證明，中國(guó)的“官心病”已相當(dāng)嚴(yán)重，從中央到地方，從科級(jí)至部級(jí)，皆難以幸免。

那些抑郁的官員們

心理問(wèn)題給官員們的影響，重則罹患心理疾病、尋短見(jiàn)，輕則帶來(lái)生活上的許多困擾。

中科院心理所心理健康服務(wù)中心主任史占彪也接觸了大量官員。他發(fā)現(xiàn)，失眠是困擾很多官員的大問(wèn)題，而“失眠又是不少心理問(wèn)題的重要原因”。

除失眠外，史占彪還發(fā)現(xiàn)不少官員有疑病傾向和強(qiáng)迫傾向。前者是總懷疑自己身體有病，害怕在工作中猝死，保持高度戒備的心理，吃了不少冤枉藥，消耗了不少滋補(bǔ)品；而后者是要求做事萬(wàn)無(wú)一失，行事風(fēng)格謹(jǐn)小慎微，事必躬親，活得很累很辛苦。

就連不少官員所面臨的身體健康問(wèn)題，背后也是心理問(wèn)題在作怪。

制度不健康，心理難健康

以往，自殺即“畏罪自殺”，但現(xiàn)在這四個(gè)字已越來(lái)越無(wú)法解釋近來(lái)發(fā)生的諸多案例。紀(jì)檢部門(mén)發(fā)現(xiàn)，主動(dòng)結(jié)束生命的許多官員并非貪腐分子，有的甚至是責(zé)任心很強(qiáng)的優(yōu)秀官員。

為什么好干部也會(huì)自殺?問(wèn)題引起高層的重視。

借助心理學(xué)研究，“黑手”漸漸被廓清——壓力。在今天的中國(guó)，當(dāng)官面臨的壓力超過(guò)許多職業(yè)?！拔覀冄芯堪l(fā)現(xiàn)，國(guó)家機(jī)關(guān)干部所面臨的壓力在社會(huì)屬于中等偏上水平?！笔氛急胝f(shuō)。

壓力源于何處?一項(xiàng)針對(duì)某部委干部職工的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，壓力來(lái)自五個(gè)方面：工作責(zé)任重大，民眾期望值高，工作量大，升職困難，目睹腐敗現(xiàn)象。

這與華中科技大學(xué)教授龍立榮的分析接近。在龍看來(lái)，官員自殺的原因主要有三種：一是官場(chǎng)人際關(guān)系微妙復(fù)雜，官員晉升壓力大；二是責(zé)任政府之下，官員發(fā)展的壓力越來(lái)越大；三是受腐敗牽連。

中央國(guó)家機(jī)關(guān)職工心理健康咨詢(xún)中心對(duì)3500余名干部的調(diào)查結(jié)果則顯示：越往高層，心理壓力越??；處級(jí)以下干部比處級(jí)以上干部感受到了更大的家庭與工作平衡的壓力；30歲至50歲的干部壓力感受，大于30歲以下和50歲以上的干部。

這種差異被認(rèn)為是高層官員資源多，對(duì)環(huán)境掌控力強(qiáng)，底層官員則相反。

但無(wú)論高級(jí)官員還是基層干部，“向上爬”時(shí)都會(huì)遇到壓力。目前的升遷體系下，有限的崗位滿(mǎn)足不了很多人的職業(yè)追求，關(guān)系、人情等潛規(guī)則又令升遷規(guī)則不明晰。未被提升的一些人會(huì)因?yàn)楦惺堋安还倍榫w低落，出現(xiàn)很多心理反應(yīng)。

史占彪說(shuō)，從事行政工作要處理好規(guī)則和潛規(guī)則的關(guān)系，“做官需要靈活性、策略性、藝術(shù)性地去處理問(wèn)題，高度警覺(jué)地處理微妙關(guān)系，這是東方文化特色，也是令官員們感到煩、累和無(wú)奈的地方?！?/p>

在許多專(zhuān)家看來(lái)，官員所面臨的特殊壓力來(lái)自官場(chǎng)的不佳環(huán)境——無(wú)論是紀(jì)檢、審計(jì)部門(mén)官員面臨的壓力，還是官員晉升時(shí)的壓力，實(shí)質(zhì)都與不健康的制度有關(guān)。用北京大學(xué)政府管理學(xué)院廉政研究中心主任李成言的話說(shuō)就是：“官員的心理要健康，前提是要有一個(gè)人人清廉的政治環(huán)境，用制度保護(hù)官員的心理健康?！?/p>

不敢說(shuō)，不敢寫(xiě)

對(duì)官員而言，與越來(lái)越大的壓力輸入對(duì)應(yīng)的，是少得可憐的壓力輸出渠道。

官員并不缺心理咨詢(xún)的資源，但卻不敢用。中央國(guó)家機(jī)關(guān)職工心理咨詢(xún)中心專(zhuān)門(mén)為官員服務(wù)，雖然咨詢(xún)費(fèi)不用官員們自掏腰包，然而真來(lái)求助的人不多——咨詢(xún)中心一年咨詢(xún)量不足600人次。

史占彪說(shuō)，這一方面是官員對(duì)于心理咨詢(xún)與心理輔導(dǎo)缺乏認(rèn)識(shí)，另一方面是礙于面子不愿來(lái)——一旦被認(rèn)為有心理問(wèn)題，會(huì)讓人恥笑或影響提職。

對(duì)仕途的擔(dān)憂(yōu)，的確是官員不愿意接受心理咨詢(xún)的重要原因。當(dāng)下中國(guó)對(duì)咨詢(xún)內(nèi)容保密做得并不好，官員們沒(méi)有安全感，害怕自己的心理問(wèn)題傳出去，被解讀為不勝任某個(gè)職位。

與普通人向朋友傾訴來(lái)解決心理壓力不同，官員們也難以從人際交往中排解壓力。根據(jù)一項(xiàng)兩千多位中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員參與的測(cè)試結(jié)果，三分之一的人人際交往差或較差，他們不愿意與一般人過(guò)多接觸，在接觸中感受不到親密及相互信賴(lài)的關(guān)系。

“官員們從人際關(guān)系中獲得心理支持和愉悅感，比一般人要少?！笔氛急敕治稣f(shuō)，“他們因身份所限，不能建立過(guò)多、過(guò)密的人際關(guān)系；而且他們的人際關(guān)系多是事務(wù)性、職業(yè)關(guān)系，理性因素多，感情因素少。”

這種孤獨(dú)的狀態(tài)隨官職提升會(huì)不斷發(fā)展，越到高層，朋友越少，“高處不勝寒”。

心理測(cè)評(píng)屢遭“破解”

日趨嚴(yán)重的官員心理問(wèn)題已經(jīng)受到中央和各地密切關(guān)注，各種有關(guān)干部心理健康的講座、書(shū)籍風(fēng)靡一時(shí)，浙江等地還開(kāi)展了公務(wù)員心理健康促進(jìn)試點(diǎn)工作，省委書(shū)記幾度批示。

官員心理健康程度與執(zhí)政能力的關(guān)系，也被公開(kāi)討論。中央黨?！秾W(xué)習(xí)時(shí)報(bào)》就曾發(fā)表文章，指出“提高黨員干部的心理健康水平，是增進(jìn)執(zhí)政能力的重要手段和必要措施”。

組織部門(mén)亦與時(shí)俱進(jìn)，在干部考核中愈發(fā)重視心理健康指標(biāo)。北師大心理學(xué)院承擔(dān)了干部選拔的部分工作，但該學(xué)院教授許燕很快就發(fā)現(xiàn)，這項(xiàng)工作很難做下去，因?yàn)樵械囊恍┬睦頊y(cè)評(píng)方法被一一“破解”了。

“按道理說(shuō)，這些測(cè)量工具都應(yīng)該是保密性的。但現(xiàn)在都不是保密的?！痹S燕說(shuō)。針對(duì)干部的心理測(cè)評(píng)方式，正不斷被專(zhuān)門(mén)研究應(yīng)試的人破解，令測(cè)試者無(wú)法通過(guò)測(cè)評(píng)得到真實(shí)數(shù)據(jù)。唯一的應(yīng)對(duì)措施只能是不斷研發(fā)新的測(cè)評(píng)手段，而新手段用了若干次后，會(huì)被再次破解。

這正是中國(guó)“官心病”的惡性循環(huán)：不健康的官場(chǎng)生態(tài)造成了過(guò)大的心理壓力，并無(wú)法得到排解，官員不希望心理問(wèn)題被他人知曉，想方設(shè)法向組織部門(mén)隱瞞問(wèn)題，而這又進(jìn)一步加重了“病情”。

（摘自《南方周末》）

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