日前展開的一項(xiàng)調(diào)查顯示，受調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生中有43.8%實(shí)際試用期時(shí)長(zhǎng)不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，且這種超長(zhǎng)試用期的現(xiàn)象集中在合同期限為3年以下的應(yīng)屆畢業(yè)生中，超半數(shù)來自民營企業(yè)。對(duì)此，北京海淀法院法官表示，員工應(yīng)了解試用期應(yīng)有的權(quán)利，企業(yè)也應(yīng)按規(guī)定為試用期員工繳納社保。

調(diào)查顯示，一些企業(yè)試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同、支付極低的工資報(bào)酬，或?qū)嵭谐L(zhǎng)試用期，甚至不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

海淀法院法官說，試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是很多用人單位的習(xí)慣做法，可以減輕用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。實(shí)際上，勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，用人單位就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

提供人力資源外包服務(wù)的中智外企服務(wù)分公司社保專家梁超認(rèn)為，員工試用期有很多不確定性，繳納社保確實(shí)會(huì)增加企業(yè)用工成本，很多企業(yè)選擇在員工轉(zhuǎn)正后再補(bǔ)繳社保，但這并不符合規(guī)定。真正為中小民營企業(yè)減輕這方面的負(fù)擔(dān)，還需要相關(guān)政策支持。