短短3年時(shí)間,中國(guó)健康產(chǎn)業(yè)的后起之秀易健集團(tuán)有限公司憑借著良好的信譽(yù)和過(guò)硬的產(chǎn)品質(zhì)量,在中國(guó)的保健品領(lǐng)域占有了一席之地,易健的崛起加深了人們對(duì)中國(guó)保健養(yǎng)生文化的理解,重新詮釋了21世紀(jì)的健康新理念。易健集團(tuán)在全國(guó)已經(jīng)開設(shè)300多家健康體驗(yàn)館,近千家健康社區(qū)服務(wù)站。并實(shí)現(xiàn)了集團(tuán)化的運(yùn)營(yíng),目前,旗下?lián)碛?家子公司,涉及到生物食品、生物肥、電子商務(wù)、廣告策劃等諸多行業(yè)。
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的基石,也是企業(yè)的生存命脈,早在2008年,易健公司最初成立時(shí)就把自主創(chuàng)新擺在了企業(yè)發(fā)展的首位,公司一直致力于利用先進(jìn)的生物技術(shù)和不斷再生的草藥資源為人類提供綠色天然的健康產(chǎn)品和高品質(zhì)的健康服務(wù),所研發(fā)的產(chǎn)品全部都是利用天然的素材經(jīng)過(guò)高科技手段提取其精華,制成各種符合人類健康需要的產(chǎn)品。
易健集團(tuán)最早成立的公司是生物科技發(fā)展公司,隨著業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大,產(chǎn)品的不斷升級(jí),越來(lái)越多的配套加工不能滿足易健公司的產(chǎn)品要求,為了能從根本上保證產(chǎn)品質(zhì)量,易健公司決定自建產(chǎn)業(yè)鏈條,從土壤培育到終端產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售,形成一條符合易健特點(diǎn)的完整產(chǎn)業(yè)鏈,鏈條上的每一個(gè)環(huán)節(jié)都由集團(tuán)統(tǒng)一掌控,保證了這一健康鏈條高速運(yùn)轉(zhuǎn)。
目前,易健已在全國(guó)建立起200多家生物肥示范農(nóng)田,從產(chǎn)品的種植到收獲再到精加工,一系列的產(chǎn)業(yè)鏈為企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量提供了基礎(chǔ)保證。
企業(yè)要想在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中立于不敗之地,就必須有過(guò)硬的產(chǎn)品質(zhì)量,在保證產(chǎn)品質(zhì)量安全方面,易健公司嚴(yán)格按照食品GMP的要求及規(guī)范進(jìn)行生產(chǎn),建立了一整套行之有效的質(zhì)量管理體系;嚴(yán)格實(shí)行在生產(chǎn)中人流及物流走向位置分開,原料、中間產(chǎn)品、包裝材料存放位置分開,避免產(chǎn)品的交叉污染,潔凈區(qū)內(nèi)的生產(chǎn)環(huán)境,通過(guò)中央空調(diào)系統(tǒng)的控制,達(dá)到30萬(wàn)級(jí)凈化級(jí)別要求,保證了生產(chǎn)環(huán)境的潔凈度;人員在生產(chǎn)過(guò)程中,嚴(yán)禁裸手直接接觸產(chǎn)品,生產(chǎn)人員必須經(jīng)過(guò)更衣、洗手、消毒等程序;嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家食品法標(biāo)準(zhǔn),保證產(chǎn)品符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求,確保生產(chǎn)的產(chǎn)品安全,確保使用產(chǎn)品的安全。
企業(yè)的良性發(fā)展與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念及領(lǐng)導(dǎo)的思維息息相關(guān),易健集團(tuán)總裁龐美華的管理意識(shí)以及理念都是非常獨(dú)特的。
在市場(chǎng)管理上,易健公司采取“開拓創(chuàng)新、主動(dòng)服務(wù)、把握大局、參謀決策”的模式。
在銷售上以獨(dú)特的易健“我相信”健康體驗(yàn)館實(shí)體銷售為平臺(tái)、體驗(yàn)式營(yíng)銷為市場(chǎng)開拓手段,采取創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)模式,通過(guò)聯(lián)盟國(guó)內(nèi)與國(guó)際知名的生物科技企業(yè),采取強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合的方式,在保健食品、生物制品、健康產(chǎn)品為主的具有先進(jìn)產(chǎn)品品質(zhì)與營(yíng)銷理念的生物科技領(lǐng)域進(jìn)一步發(fā)展。
在健康服務(wù)方面,易健公司專門配備客戶服務(wù)專員,對(duì)全國(guó)的經(jīng)銷商以及消費(fèi)者的任何問(wèn)題都會(huì)在第一時(shí)間作出正確的指導(dǎo)和解答。
在企業(yè)人才培養(yǎng)方面,公司秉承“員工教育是培養(yǎng)高層次人才的重要渠道,是當(dāng)代科技和人才競(jìng)爭(zhēng)的重要基礎(chǔ)”的理念,不僅在公司組織進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),還組織員工到國(guó)外進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。