鄭山海

11月2日，山東濟(jì)寧一男子在單位加班時突發(fā)腦出血身亡。由于在醫(yī)院搶救超過48小時，因此不能視同工傷。這起案例引發(fā)了網(wǎng)民及法律界的極大關(guān)注，并對工傷認(rèn)定“48小時之限”進(jìn)行了熱烈討論。

工傷設(shè)定“48小時之限”，搶救時間超過48小時不能被認(rèn)定為視同工傷，從醫(yī)學(xué)角度看，這很不合理。因為不同的疾病有著不同的特點和規(guī)律，一般而言，心血管疾病容易致人猝死，會出現(xiàn)“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡”的情況。但腦血管疾?。X出血便是其中之一）卻不大容易致人猝死，其最危險的時候往往是發(fā)病后的72小時前后。

而且，一個人在患病后，是不是48小時內(nèi)死亡，除了和自己的疾病有關(guān)外，還和很多外部因素有關(guān)，如送往搶救的時機(jī)、當(dāng)值醫(yī)院以及醫(yī)生的技術(shù)水平及相關(guān)人員的搶救態(tài)度等。在存在諸多變量的情況下，僅將一個48小時作為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，實在缺乏說服力。

此外，隨著醫(yī)學(xué)的發(fā)展，特別是很多生命支持手段的應(yīng)用，常常會令一些病人的死亡時間明顯延后，輕易突破48小時的時間限定，但這能成為認(rèn)定員工的疾病不夠“重”而不夠“工傷”的理由嗎？

于人情上，“48小時之限”的規(guī)定也實在難令人接受。這樣的規(guī)定，很可能逼迫一些家庭在員工剛開始搶救的同時，就需要面對應(yīng)該積極搶救還是盡快放棄的殘酷抉擇。

死亡對于個人和家庭已是不幸，還要壓迫在48小時內(nèi)死亡才給工傷待遇，這無疑就是一種苛刻了。

（摘自《河北工人報》）