李鲆

某領(lǐng)導(dǎo)升職或另有高就，新的領(lǐng)導(dǎo)還沒有任命，位置暫時(shí)空著。在這個(gè)權(quán)力交接的真空期，按理說會群龍無首一片混亂吧？但事實(shí)未必如此，許多人表現(xiàn)得反而比平時(shí)更加盡職盡責(zé)，各項(xiàng)工作有序推進(jìn)，井井有條。這甚至?xí)屓藨岩赡俏徽猴L(fēng)得意的前領(lǐng)導(dǎo)：既然他在與不在一個(gè)樣，甚至是沒有他工作可以做得更好，那他憑什么得到升遷呢？

玩笑，玩笑！成績嘛，還是要?dú)w于領(lǐng)導(dǎo)的。至于在領(lǐng)導(dǎo)離開的日子里，大家仍恪盡職守拼命表現(xiàn)，大半是因?yàn)?，眼前忽然多了個(gè)胡蘿卜——那個(gè)空出來的職位。

什么？你以為狼多肉少，一個(gè)職位不足以讓大家都努力？離這個(gè)職位遠(yuǎn)的人更不必努力？錯(cuò)了。一個(gè)空出來的職位，如果操作得當(dāng)，完全可以變成許多個(gè)職位，大家排排坐，吃果果，每人分上一個(gè)，皆大歡喜。

衛(wèi)斯理有部叫《考驗(yàn)》的小說，就描述了一個(gè)類似的故事：教長去職后，土王安排副教長接任教長之職，新教長再任命自己的下屬任副教長職務(wù)，新任副教長又把自己原來的職務(wù)傳給自己的下屬……如是操作，等于很多人都官升一級。

這真可謂最理想的狀態(tài)，但是很可惜，現(xiàn)實(shí)往往很殘酷，能起決定作用的更大的頭兒，往往別有懷抱，不從內(nèi)部提拔，而是從外面調(diào)任一個(gè)新人過來，接管一切。這，就是傳說中的“空降兵”。

“空降兵”來了。絕大多數(shù)人，都會覺得心里不安，沒底，不知道新來的這位爺性情如何，好不好打交道，是不是喜歡折騰。那些抱有迫切升遷希望的人，則像是挨了窩心一腳，不爽到了極點(diǎn)。有人心灰意冷，決定干脆跳槽了事；有人則挾能力或功勞或人脈或資歷自重，準(zhǔn)備給新領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)下馬威，為自己謀求更大的利益。最起碼，既得利益不能丟吧？還有人已經(jīng)在打聽、了解新領(lǐng)導(dǎo)的喜好、風(fēng)格，準(zhǔn)備主動(dòng)臣服……

而那“空降兵”，也要盡快鞏固自己的勢力，坐穩(wěn)位子。手段不外乎這些：攜帶得力助手，重新制訂嚴(yán)格的規(guī)章制度以及工作目標(biāo)，以小恩小惠或美好前程為餌拉攏舊臣，打擊孤立甚至清洗個(gè)別頭上長角身上冒刺的人物——所謂一朝天子一朝臣，不管你以前做出過怎樣的成績，現(xiàn)在“空降兵”來了，如果你不能盡快適應(yīng)、配合，那結(jié)局就會很慘。沒辦法，職場啊，就是這么殘酷。

大部分情況下，這些沖突矛盾是悄無聲息地化解掉的。也有時(shí)候，真的是會有你死我活的斗爭，不是東風(fēng)壓倒西風(fēng)，就是西風(fēng)壓倒東風(fēng)。不過大多數(shù)情況下，都是東風(fēng)——也就是“空降兵”取勝。被降服甚至排擠走的“空降兵”不是沒有，但并不多。因?yàn)椤翱战当北澈?，有更高層的支持。要是這樣他還能一敗涂地，那水平也就太差了，更高層真的選錯(cuò)人了。

【原載2012年3月25日《西安晚報(bào)·專欄》】