雷媛媛

公司舉行“領(lǐng)導考評”活動，總公司考評小組來到我們分公司，把分公司的員工都召集起來，讓分公司領(lǐng)導挨個讀自己的述職報告，總結(jié)自己最近在工作上有什么成績和不足。

領(lǐng)導述職完畢散會后，考評組長留下了幾個員工代表談話。讓員工代表如實地匯報一下對領(lǐng)導的看法，還要說出領(lǐng)導在工作上的優(yōu)點和缺點。

我被當做新進的員工代表留下了，我坐在談話室外面忐忑不安。讓我說領(lǐng)導的優(yōu)點，那我自然信口就來，比如領(lǐng)導工作起來有魄力、有闖勁，比如領(lǐng)導嚴格要求自己，帶頭遵守勞動紀律等等?？墒亲屛艺勵I(lǐng)導的缺點，我就犯了難。誰都明白，雖然領(lǐng)導的缺點一籮筐，可是如果把缺點如實匯報給考評小組，那無疑是自尋死路。

我向旁邊的老員工請教，該怎樣跟考評組長談領(lǐng)導的缺點。年齡最大的老張意味深長地說：“要挑領(lǐng)導無關(guān)痛癢的缺點提，最好是把優(yōu)點當做缺點提。”看著我一頭霧水的樣子，李姐拍了拍我的肩膀說：“比如，你可以說領(lǐng)導不善于團結(jié)女同志，可以說領(lǐng)導工作起來就沒有時間觀念，總不按時下班，也可以說領(lǐng)導經(jīng)常加班不顧家……”

在前輩的指點下，我茅塞頓開。我排在談話名單的最后，輪到我去談話室談話，對著考評組長，我滔滔不絕地說起了領(lǐng)導的優(yōu)點。輪到談領(lǐng)導的缺點了，我現(xiàn)學現(xiàn)賣，把剛才在門口學到的“領(lǐng)導缺點”都說了一遍。

讓我沒想到的是，考評組長沉著臉對我說：“你剛才談的領(lǐng)導‘缺點，前面的員工代表都談過了，你能不能認真地談一下領(lǐng)導的缺點？”

我腦子一片空白，想不出該談領(lǐng)導什么缺點。在考評組長的一再催促下，我只好結(jié)結(jié)巴巴地說：“人無完人，每個人都有缺點。領(lǐng)導的最大缺點……就是……領(lǐng)導的優(yōu)點太多……缺點卻不明顯?！?/p>

塵中塑薦自《西安晚報》