文/劉春娟

員工的健康是企業(yè)最大的財富——神東煤炭集團職業(yè)健康工作紀實

文/劉春娟

企業(yè)的根基在員工，而員工的根基在健康，所以員工的健康不僅是企業(yè)的巨大財富，更是企業(yè)發(fā)展的基本追求。神東煤炭集團圍繞“人本和諧”的企業(yè)核心價值觀，時刻不忘讓廣大員工共享企業(yè)改革發(fā)展成果，為公司科學(xué)發(fā)展營造良好的氛圍，以實際行動彰顯企業(yè)對員工的重視，傳遞企業(yè)對員工的關(guān)愛。

預(yù)防為主，狠抓職業(yè)病危害源頭管理

公司堅持“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的方針，本著“關(guān)愛職工生命安全、關(guān)注職工身體健康”的原則，圍繞煤礦安全生產(chǎn)管理、職業(yè)病危害前期預(yù)防、作業(yè)過程管理、職業(yè)健康監(jiān)護等重要環(huán)節(jié)，不斷加強防護設(shè)施管理，有效控制職業(yè)危害源頭，保護員工身體健康。

針對煤炭行業(yè)職業(yè)病危害的特點，公司強化職業(yè)衛(wèi)生組織領(lǐng)導(dǎo)，逐級明確工作職責(zé)，公司和各基層單位都成立了職業(yè)危害防治工作機構(gòu)，并配備專職職業(yè)健康管理人員，把防治的責(zé)任和目標細化量化，層層將管理責(zé)任落實到單位和個人，明確了工作目標與工作責(zé)任；制定了《神東煤炭集團公司職業(yè)危害防治考核評分標準》，各煤礦通風(fēng)科隊定期、不定期檢查各區(qū)隊防塵設(shè)施的使用管理情況，并將檢查結(jié)果納入礦月度考核中，在區(qū)隊績效工資中兌現(xiàn)；公司安監(jiān)局和業(yè)務(wù)部門也對各單位的職業(yè)危害防治管理工作進行定期和不定期檢查與考核，在本安管理體系考核標準中增加職業(yè)危害防治內(nèi)容，并將考核結(jié)果納入單位績效中，在單位工資中兌現(xiàn)。

公司嚴格執(zhí)行《工作場所職業(yè)病危害警示標識》《高毒物品作業(yè)崗位職業(yè)病危害告知規(guī)范》和《建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”原則》，建立完善了企業(yè)內(nèi)部警示標識及危害告知卡懸掛、設(shè)置管理制度，在作業(yè)場所醒目位置設(shè)置警示標識、告知卡、劃定警戒線等。聘請職業(yè)病檢測評價機構(gòu)來公司生產(chǎn)現(xiàn)場完成檢測和評價，檢測出的不符合項按照“五定”原則落實整改。

堅持防治結(jié)合，突出重點，集中治理主要職業(yè)病危害因素。粉塵治理方面：加強采掘工作面的通風(fēng)管理，保證工作面有足夠的新鮮風(fēng)量，杜絕無風(fēng)作業(yè)的現(xiàn)象；工作面安設(shè)噴霧灑水裝置，降低煤塵濃度；研究應(yīng)用新的防塵措施，降低作業(yè)現(xiàn)場粉塵濃度，逐步改善作業(yè)環(huán)境；研究使用粉塵抑制劑降塵，確定截齒形狀與產(chǎn)生粉塵的關(guān)系，有效減少粉塵；采用信息化手段，優(yōu)化崗位設(shè)置，減少礦井作業(yè)人員；使用防塵口罩，按時發(fā)放過濾紙，對于工作場所不戴口罩的員工按違章處罰。噪音治理方面：選用低噪音設(shè)備，減小了井下和地面的噪音污染；在局部通風(fēng)機上增加消聲器，對小型通風(fēng)機和各種車輛實施了降噪；在綜采設(shè)備列車上、皮帶巷安設(shè)了隔音工作室，保護崗位工的聽力；各類車輛的駕駛室進行密閉隔音處理，達到隔音目的；將噪聲區(qū)與非噪聲區(qū)用墻分開或設(shè)置隔聲屏。多項舉措從源頭上控制了職業(yè)病危害，確保了廣大員工的身體健康。

定期體檢，關(guān)愛員工身體健康

公司堅持員工身體健康是企業(yè)最大財富的理念，大力開展職業(yè)健康保護工作。先后建立了信息管理機制、工作落實機制、信息反饋機制、定期檢查機制，為所有員工建立了個人健康檔案，錄入微機管理；建立了崗前體檢、崗中體檢、離崗體檢的定期檢查機制，及時發(fā)現(xiàn)病情，及早治療。

公司工會每年組織員工開展健康體檢、職業(yè)病檢查，還組織晉、陜、蒙三省職業(yè)病鑒定部門對公司職業(yè)病疑似病例進行確診。2011年公司組織2萬多名員工參加了職業(yè)病體檢，2012年公司還組織包括勞務(wù)工和離退休員工在內(nèi)的4萬多名員工進行健康體檢。每年組織職業(yè)病患者到中國煤礦工人北戴河療養(yǎng)院進行肺灌洗治療，堅決做到增加一例、治療一例，并將治療范圍逐漸向觀察對象擴展。2011年公司組織35名職業(yè)病患者到中國煤礦工人北戴河療養(yǎng)院進行肺灌洗治療，并對新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病患者按相關(guān)政策進行轉(zhuǎn)崗安排，保護員工的生命健康。

公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視員工提出的“看病難、看病沒時間、想得到大醫(yī)院知名專家的診療服務(wù)”等問題，讓員工在家看病享受名醫(yī)服務(wù)。與解放軍301醫(yī)院等建立了遠程服務(wù)平臺，與北京協(xié)和醫(yī)院簽訂了《職工醫(yī)療服務(wù)協(xié)議》合作協(xié)議，醫(yī)療專家來神東為員工進行健康體檢和健康咨詢，并舉辦一系列健康知識講座；開通了體檢及疑難雜癥治療“直通車”，為員工提供了便捷優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。2010年北京協(xié)和醫(yī)院專家4次來礦區(qū)為1024名員工進行健康體檢，2011年，北京協(xié)和醫(yī)院專家7次來礦區(qū)為2085名員工進行健康體檢。

強化宣傳教育，提高員工職業(yè)病防護意識

公司積極開展職業(yè)病防治宣傳和健康教育，將各種維護健康的方法全面細致地呈現(xiàn)給員工和基層單位。

公司將自行編制的《職業(yè)衛(wèi)生健康知識手冊》發(fā)到每位員工手中；組織職業(yè)健康專題培訓(xùn)，邀請中國勞動關(guān)系學(xué)院教授為專業(yè)指導(dǎo)，從職業(yè)病防治法及相關(guān)法規(guī)和標準解讀《煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治規(guī)定》；組織職業(yè)健康管理人員和監(jiān)測工培訓(xùn)取證；各單位也經(jīng)常組織職業(yè)健康培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并建立職業(yè)健康培訓(xùn)管理臺賬，全員學(xué)習(xí)職業(yè)危害防治知識，提高各級人員的健康和自我防范意識，讓員工養(yǎng)成自覺使用勞動防護用品的良好習(xí)慣。

通過開展職業(yè)病預(yù)防宣傳周活動、職業(yè)健康知識競賽、職業(yè)病知識有獎問答、發(fā)放宣傳單、宣傳手冊等，同時通過神東電視臺、神東煤炭報和公司內(nèi)網(wǎng)等宣傳媒介，使員工及時了解、學(xué)習(xí)有關(guān)疾病防治和職業(yè)病防護的知識。各基層單位在區(qū)隊、車間設(shè)立健康專欄、張貼職業(yè)病畫報等形式強化員工職業(yè)病防護意識，部分礦井在區(qū)隊辦公樓或更衣室至井口的通道上建立了職業(yè)病防護知識長廊，將職業(yè)病常識通過圖文并茂的形式展示出來，使員工在上下班途中便能接受健康教育。

保持身心健康，讓員工快樂工作

公司高度重視員工身心健康，公司工會每年組織10％的員工外出療養(yǎng)，放松心情，緩解工作壓力。針對礦區(qū)實際，廣泛深入開展文化體育活動和全民健身運動，引導(dǎo)員工養(yǎng)成積極健康的生活方式。組建成立了神東礦區(qū)文化體育聯(lián)合會，下設(shè)籃球、排球、羽毛球、乒乓球、書法、攝影等20個協(xié)會，已發(fā)展會員5000多名。公司工會每年還舉行運動會，邀請家屬也參加，一家人齊上陣其樂融融。這些活動滿足了員工健康、互動、興趣、社交等多樣化的需求，全方位地關(guān)心員工的身心健康，有效地提升了員工的歸屬感，使團隊更具活力和凝聚力，保證了員工快樂工作。

近年來，公司一線礦工勞保標準每年由1200元提高到2100元、生產(chǎn)輔助單位員工勞保標準每年由700元提高到1480元；投入1300多萬元改善文體活動條件；投入困難幫扶基金880多萬元，對3000多人次進行幫扶救濟……一項項落地生根的舉措，一件件細致入微的關(guān)懷，營造了神東更加和諧的發(fā)展氛圍。

（責(zé)任編輯：龐永厚）

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作者單位：（神東煤炭集團）