文/米忠毅

如何在新形勢(shì)下做好青工思想政治工作

文/米忠毅

如何在新形勢(shì)下做好煤炭企業(yè)青年職工的思想政治工作，已成為當(dāng)前煤炭企業(yè)亟待解決的問(wèn)題。當(dāng)前，要深入分析當(dāng)前煤炭企業(yè)青年職工思想上存在的一些問(wèn)題，細(xì)化工作措施，更加有效地創(chuàng)新思路，完善措施，做好職工思想政治工作，為煤炭企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障。

當(dāng)前煤炭企業(yè)青年職工思想上存在的問(wèn)題

一是缺乏上進(jìn)心，政治上不成熟。部分青年職工自我成才要求不高，思想觀念差，有的價(jià)值取向有明顯的功利性，在工作中講待遇、計(jì)報(bào)酬、怕出力、不實(shí)干，遇事斤斤計(jì)較個(gè)人得失，缺少奉獻(xiàn)意識(shí)和集體主義精神；有的工作不求過(guò)得硬只求過(guò)得去，滿足于現(xiàn)狀，在很大程度上將工作作為謀生的手段，而不是為了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

二是思想不穩(wěn)定，眼高手低。部分青年職工對(duì)社會(huì)的共同理想和主流價(jià)值觀念的認(rèn)同缺乏一致性，容易受到諸多社會(huì)因素和消極觀念的影響，心理素質(zhì)不完善，思想上起伏不定，常常會(huì)有矛盾與沖突之處。另一方面，他們大多接受過(guò)高等教育，理論知識(shí)豐富，但實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)不足，好高騖遠(yuǎn)，眼高手低。

三是組織紀(jì)律性不強(qiáng)，道德觀念滑坡。部分青年職工由于社會(huì)大環(huán)境的改變，責(zé)任意識(shí)淡化，紀(jì)律松懈，自由散漫，得過(guò)且過(guò)思想嚴(yán)重。另一方面，在價(jià)值取向上以自我為中心，不能正確認(rèn)識(shí)社會(huì)消極現(xiàn)象，認(rèn)為老實(shí)人吃虧，守規(guī)矩?zé)o價(jià)值，從而造成自由主義嚴(yán)重，在職業(yè)道德、社會(huì)公德、傳統(tǒng)美德等方面出現(xiàn)滑坡現(xiàn)象。

創(chuàng)新青年職工思想政治工作措施

針對(duì)當(dāng)前煤炭企業(yè)青年職工思想上存在的問(wèn)題，煤炭企業(yè)應(yīng)放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，緊密聯(lián)系實(shí)際，增強(qiáng)青年職工思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)際效果，做好青年職工思想政治工作，為煤炭企業(yè)發(fā)展打造一支強(qiáng)有力的生力軍。

一是完善體制機(jī)制，搭建成長(zhǎng)成才平臺(tái)。煤炭企業(yè)要積極營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍，不斷健全和完善青年人才的選拔、舉薦機(jī)制。要推行和完善公開考核、招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗等措施辦法，廣泛搭建青年人才成長(zhǎng)平臺(tái)，使想干事的有機(jī)會(huì)、肯干事的受尊敬、能干事的有舞臺(tái)、干成事的有位置；要堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益與政治榮譽(yù)的雙重獎(jiǎng)勵(lì)作用，引導(dǎo)青年職工立足崗位、建功立業(yè)；要根據(jù)企業(yè)不同時(shí)期的工作特點(diǎn)，制定切合企業(yè)實(shí)際、符合企業(yè)需要、適合青年職工成長(zhǎng)的教育培訓(xùn)計(jì)劃，教育引導(dǎo)他們“時(shí)時(shí)學(xué)習(xí)”“處處學(xué)習(xí)”，從而實(shí)現(xiàn)自身的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。

二是堅(jiān)持以人為本，營(yíng)造人文關(guān)懷氛圍。青年職工的思想活躍，容易波動(dòng)。煤炭企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)與他們的溝通和交流，建立長(zhǎng)效聯(lián)系溝通機(jī)制。要把握企業(yè)青年的根本需求，堅(jiān)持以人為本理念，結(jié)合青年身心特點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)青年職工思想觀念的教育和引導(dǎo)，使他們真正成為企業(yè)建設(shè)發(fā)展的主力軍和生力軍；要把握企業(yè)青年的思想動(dòng)態(tài)，堅(jiān)持面向青年實(shí)際，考慮青年的特點(diǎn)，關(guān)心青年的“熱點(diǎn)”問(wèn)題和現(xiàn)實(shí)需要，并以此為依據(jù)確定重點(diǎn)工作；要把握企業(yè)青年的心理特點(diǎn)，勤溝通、多理解、多尊重，真心、誠(chéng)心、用心地為青年解決問(wèn)題，做到“工作互商、生活互幫、團(tuán)結(jié)互諒”，形成一條心、一股勁、一致步伐的團(tuán)結(jié)協(xié)作局面。

三是深化企業(yè)文化建設(shè)，優(yōu)化文明和諧環(huán)境。每個(gè)企業(yè)在不斷的發(fā)展過(guò)程中都將形成富有本企業(yè)自己特點(diǎn)的企業(yè)文化。煤炭企業(yè)要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)制度文化和行為文化建設(shè)，提煉、總結(jié)具有自我特色、符合實(shí)際的個(gè)性文化，引導(dǎo)企業(yè)青年提升道德觀念、文明理念；要面向企業(yè)青年做好各類先進(jìn)典型的選樹工作，以先進(jìn)事跡鼓舞人，以先進(jìn)典型帶動(dòng)人，在企業(yè)上下形成說(shuō)文明話、辦文明事、做文明人的良好風(fēng)氣；要面向企業(yè)青年大力開展社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，提升他們“在家做個(gè)好成員、在企業(yè)做個(gè)好員工、在社會(huì)做個(gè)好公民”的“三好”意識(shí)，在企業(yè)形成知榮辱、講正氣、促和諧的風(fēng)尚。

四是加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。要做好青年職工的思想政治工作，必須有一支堅(jiān)強(qiáng)有力的思想政治工作者隊(duì)伍。因此應(yīng)著力提高政工干部素質(zhì)，重塑企業(yè)政工干部的形象。首先要提高企業(yè)政工干部的政治思想素質(zhì)，企業(yè)政工干部要自覺(jué)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，深刻理解和掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”的基本理論、基本觀點(diǎn)和基本方法，善于運(yùn)用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)際工作，并善于觀察和分析問(wèn)題，把握事物本質(zhì)；其次要加強(qiáng)政工干部的作風(fēng)建設(shè)，使政工干部在工作作風(fēng)上做到求真務(wù)實(shí)，在生活作風(fēng)上做到廉潔自律，做廣大青年職工的表率；最后，企業(yè)政工干部還要有優(yōu)良的品質(zhì)和崇高的情操，要注重用自己的人格魅力和高尚的道德情操去感染人、感召人，用自己的真誠(chéng)和熱情來(lái)團(tuán)結(jié)人、凝聚人，做到“動(dòng)之以情，曉之以理”，通過(guò)心靈的溝通和真誠(chéng)的服務(wù)，真正成為值得企業(yè)青年信賴的好朋友。

總之，做好新形勢(shì)下煤炭企業(yè)青年職工的思想政治工作，要緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，堅(jiān)持以人為本理念，面對(duì)面、心貼心，實(shí)打?qū)嵉刈龊盟枷胝喂ぷ?，為煤炭企業(yè)發(fā)展打造一支強(qiáng)有力的生力軍，不斷促進(jìn)企業(yè)的安全發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)展、和諧發(fā)展。

（作者單位：山西焦煤西山煤電集團(tuán)公司屯蘭礦）

（責(zé)任編輯：李元）