掐指一算，廉明在山東省泰安市某建筑公司人力資源部主任的位置上已經(jīng)干了3年了。

“只要眼前的這個工程圓滿結(jié)束，就該給我升職了吧？”廉明一邊這樣想著，一邊突擊招了十來個大學(xué)生，以期加速工程進(jìn)度。

然而，2012年7月6日星期五，剛剛上班一周的兩個“90后”大學(xué)生滿臉怒容的走進(jìn)他的辦公室，向他提出抗議：“為什么非要讓我們加班，還不給加班費(fèi)？說不清楚，我們就不干！”

廉明吃了一驚，但經(jīng)驗(yàn)豐富的他立刻強(qiáng)迫自己鎮(zhèn)定下來，向他們解釋道：“是這樣，因?yàn)楝F(xiàn)在工程進(jìn)度比較緊，我們這邊是倒休制，雖然沒有加班費(fèi)，但你加多長時間的班，下周就可以多休息多長時間……”

經(jīng)過半個多小時的溝通，兩個大學(xué)生重新回到了工作崗位。他們臨走時，很客氣的對廉明說：“早點(diǎn)和大家說清楚就好了。不好意思，打擾您了?！?/p>

廉明這次雖然沒有吃驚，卻也著實(shí)糊涂了：一前一后，怎么“90后”的態(tài)度差別這樣大。

“這些孩子真直接。我2005年剛畢業(yè)時，連工資多少都不好意思問。唉，‘90后’的職場，真讓人搞不懂！”廉明在電話里，對《投資與理財》記者這樣說道。

權(quán)利、自尊更重要

“‘90后’一個個都跟人精似的，對問題很敏感的，千萬別跟他們說話打太極；相反，直白的說，他們就很相信。他們要是從心底服氣了一個領(lǐng)導(dǎo)或者同事，怎么著都行?！睆氖翲R工作5年之久的某企業(yè)人力資源部主任馮穎超解開了廉明的疑問。

“‘90后’才不怕被辭退呢，這倒不是因?yàn)樗麄兗依镉绣X，我招來的很多‘90后’就來自農(nóng)村。但他們關(guān)心的不是薪水，而是自己的地位、權(quán)利和自尊是不是得到了應(yīng)有的尊重。”馮穎超還告訴記者，她并不認(rèn)同網(wǎng)上關(guān)于“90后”“自私、缺乏責(zé)任感”的說法，“今年我招了很多‘90后’員工。我認(rèn)為不僅是‘90后’，‘70后’和‘80后’在他們年輕的時候，都缺乏社會責(zé)任感，都比較自私。后來只是因?yàn)殚L大了，有了一定的閱歷和經(jīng)驗(yàn)，他們才顯得成熟的。不信，你可以等10年后，‘00后’職場新人的問題，肯定還是這些。所以，我認(rèn)為這只不過是年齡的問題?！?/p>

“關(guān)于網(wǎng)上對‘90后’的定位，我能理解，但是不認(rèn)同。也許所謂的‘90后’是缺少責(zé)任感等等，但原因有很多，比如他們絕大多數(shù)都是獨(dú)生子女，生活條件相對要優(yōu)越很多，這都可能是造成這種看法的原因。但是不能一概而論，畢竟有很多‘90后’是富有責(zé)任感、有愛心、考慮他人的?！笔锥冀?jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)的“90后”大學(xué)生張思瀛如是說。

平臺不一 相差萬里

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前國內(nèi)的大學(xué)畢業(yè)生，就業(yè)去向主要有國企、民企、外企和公務(wù)員四大類別。

然而，網(wǎng)上一篇名為《8大城市大學(xué)畢業(yè)生月薪公布 上海2899元居首》的報道稱，根據(jù)某招聘網(wǎng)對843家企業(yè)、152541條信息進(jìn)行分析之后得出的結(jié)果，發(fā)現(xiàn)在不同城市，畢業(yè)生的薪酬有明顯不同，其中上海以2899元/月居榜首，北京以2699元/月居第三位。

在廣州就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，今年的薪酬起薪平均為2561元/月，在全國位居第四，相比去年增長了9％。

對此，東方高人獵頭總監(jiān)劉佳表示：“不同地域的工資標(biāo)準(zhǔn)很難確定，通常人事局都是以幾個比較大的單位來定。此外，百度上也有。但從嚴(yán)格意義上來講，這些并不準(zhǔn)確。更何況現(xiàn)在的工資組成基本都是復(fù)合型的，特別是企業(yè)單位，績效工資是根據(jù)個人水平來的。”

但是，不同的就業(yè)平臺之間的工資差距，卻是非常明顯的。

國企：年收入4萬元到8萬元之間

記者在調(diào)查過程中，發(fā)現(xiàn)一個共同點(diǎn)：國企員工的基本工資并不算高，但他們的獎金卻十分搶眼，年薪大約在4萬元到8萬元之間。

“拿電業(yè)局來說，三線城市的員工基本工資在2600元到2700元左右，但獎金比工資高得多。正常情況下，畢業(yè)第一年拿8萬元差不多，隔一年就能拿到年收入10萬了。”山東某市電業(yè)局員工表示，對國企來說，不同的單位、同一單位不同的部門，員工獎金差別比較大。再比如一家名為金晶玻璃的企業(yè)，剛上崗的本科畢業(yè)生去做一線技術(shù)人員，并不能獨(dú)當(dāng)一面，都是做一些協(xié)助工作，每月拿到2200元到2500元，年終獎金在8000元到13000元。

民企：月薪2000元到5000元

而對民企來說，技術(shù)人員工資相對高一些，在一線城市，即使是中專生的話，底薪也有3000元左右。

但對大多數(shù)民企來說，目前還未達(dá)到這一水平。三年前大學(xué)畢業(yè)，如今已是某企業(yè)中層管理人員的小張根據(jù)她自己經(jīng)驗(yàn)，表示“民企有大有小，大企業(yè)和小企業(yè)之間的薪資有一定差距，但不同企業(yè)同一職位的待遇，都差不多。從今年‘90后’的就業(yè)情況來看，2000元到5000元之間是比較常見的。”

不過，民企的“小文職”工資屬于較低的，通常三線城市1500元到1800元，二線城市1500元到1700元，北京等一線城市則在2500元到3500元之間。

公務(wù)員：科員月入2000元到3000元

說起公務(wù)員，那可真是人人羨慕、個個神往的差事。然而狼多肉少，極低的錄取比例卻也讓很多人望而生畏。

據(jù)記者的朋友小趙講，其實(shí)三線城市公務(wù)員的工資并不高，區(qū)級單位的科員基本工資是2400元，全國都差不多，陽光工資（也就是除去基本工資以外的收入）5000元（但是這個不一定當(dāng)年發(fā)）。

而馮穎超也給記者舉了個例子：在三線城市淄博市，市級單位公務(wù)員的副科級，基本工資2700元，外加1200元的補(bǔ)助，加上每年5000元的陽光工資。

當(dāng)然，也有工資相對較高的。比如事業(yè)編制全額的市級單位如財政局，基本工資2900元，加每年5000元陽光工資，另外每年還有20000元到30000元的各種獎金。事業(yè)編制差額的區(qū)級單位比如區(qū)勞動局，基本工資2050元，每年5000元陽光工資加很少的獎金。

然而，“公務(wù)員工資，不同城市肯定不一樣。我知道深圳與杭州的公安干警，基本工資4900元，加上獎金，一年能拿8萬-10萬元?！毙≮w表示，本科生畢業(yè)考上公務(wù)員的，起步薪水確實(shí)不高，但升職以后，不同城市間的差別就比較明顯了。

外企：年薪可達(dá)5萬元

“我在畢業(yè)前兩個月簽的合同，老板是日本人。實(shí)習(xí)期工資不高，轉(zhuǎn)正后年薪6萬元，馬上就要去日本培訓(xùn)了?！眲倓倧囊凰惐究圃盒I銷管理專業(yè)畢業(yè)的王家勝高興的對記者說道。

不過，在記者調(diào)查的50位“90后”本科畢業(yè)生中，只有3位進(jìn)入了外企，并獲得了不錯的薪水，保險等福利都很齊全。但外企要求相對較嚴(yán)，錄用的過程中，看重人際交往能力和適應(yīng)能力，而非學(xué)歷。此外，招聘都會有規(guī)范的流程和系統(tǒng)的測試，并不是都以招聘官的主管意志為轉(zhuǎn)移的。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，十分有代表性的大連IT圈，今年的應(yīng)屆本科生剛開始去，年薪就在5萬元左右了。但外企對應(yīng)屆生的就業(yè)違約金也高，在8000元左右，而我國的民企一般在2000元到5000元。

馮穎超表示：“我個人認(rèn)為，企業(yè)和公務(wù)員相比，企業(yè)更好一些。因?yàn)樵谄髽I(yè)工作，主要是靠個人能力掙錢，而且央企等機(jī)構(gòu)因?yàn)橹贫缺容^成熟，人員相對穩(wěn)定，所以晉升空間不大，也就是我們所謂的一個蘿卜一個坑，只有辭退一個，才能再補(bǔ)上一個。而民企和外企，只要你選擇好平臺，職位的晉升和薪水的上漲空間都是不錯的。